Schultz v. Wheaton Glass Co.
| Shultz v. Wheaton Glass Co. | |
|---|---|
 | |
| Domstol | USA:s appellationsdomstol för den tredje kretsen |
| Fullständigt ärendenamn | George P. Shultz, arbetsminister, United States Department of Labor, v. Wheaton Glass Company |
| Bestämt | 13 januari 1970 |
| Citat(er) | 421 F.2d 259 (3rd Cir. 1970) |
| Fall yttranden | |
| Freedman | |
| Court medlemskap | |
| Domare som sitter | Abraham Lincoln Freedman , Collins Jacques Seitz och Ruggero J. Aldisert |
Shultz v. Wheaton Glass Co. , 421 F.2d 259 (3rd Cir. 1970) var ett mål som behandlades i Förenta staternas appellationsdomstol för den tredje kretsen 1970. Det är ett viktigt fall för att studera effekterna av Bennett-tillägget på avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, som hjälper till att definiera begränsningarna för lika lön för män och kvinnor. I sina avgöranden slog domstolen fast att ett arbete som är "i huvudsak jämställt" i fråga om vad jobbet innebär, men inte nödvändigtvis i titel eller befattningsbeskrivning, är skyddat av likalönelagen . En arbetsgivare som anställer en kvinna för att utföra samma jobb som en man men ger jobbet en ny titel för att erbjuda det en lägre lön är diskriminerande enligt den lagen.
Bakgrund
Wheaton Glass anställde män som "väljar-packare-staplare" men anställda kvinnor som ""väljar-packare". Båda utförde liknande arbete i företagets lager i Millville, New Jersey, men den längre titeln betalade betydligt högre löner.
Se även