Schema för barnomsorg
The Childcare Voucher Scheme var ett brittiskt regeringsinitiativ som syftade till att hjälpa arbetande föräldrar att dra nytta av skatteeffektivitet för att spara pengar på barnomsorg . Från och med den 4 oktober 2018 är systemen dock stängda för nya medlemmar då systemet avvecklades till förmån för den skattefria barnomsorgen. Systemet erbjöds som ett löneuppoffringssystem , vilket innebär att brittiska föräldrar som är med i systemet kan offra en del av sin lön för att få barnomsorgskuponger (av samma belopp). Därmed betalar föräldrarna ingen skatt eller folkförsäkring på det belopp som betalas till barnomsorgskuponger upp till specificerade gränser. På grund av denna skatteeffektivitet har barnomsorgskupongsystemet gränser, varefter du skulle betala för barnomsorg på vanligt skattepliktigt sätt.
Till exempel, en förälder som får £55 per vecka (£243 per månad) i barnomsorgskuponger efter att ha tagit en löneuppoffring på samma belopp, kommer då att gynnas av att spara upp till £933 skatt/NIC.
Fördelar
Systemets karaktär har gjort det möjligt för många företag att dra nytta av att driva ett system också. Även om det ursprungligen var riktat till brittiska arbetande föräldrar, genom att tillhandahålla ett system sänkte företagen i huvudsak sina egna socialförsäkringsavgifter eftersom kupongerna är undantagna från arbetsgivarens NIC. Företag hittade också andra fördelar i en ökning av personaltillfredsställelse och en minskning av personalomsättning, vilket indirekt sparade på kostnader som att anställa och utbilda personal [ behövd hänvisning ] .
Behörighet
Arbetande föräldrar i Storbritannien som tjänar under ett visst belopp är berättigade. Systemet tillhandahålls inte per barn, utan per person, så båda föräldrarna kan göra anspråk enligt systemets regler. Systemet kan vara tillgängligt samtidigt som arbetsskatteavdrag , men detta kanske inte alltid är fördelaktigt. Anställda som för närvarande är inskrivna och har varit det sedan stängningen av systemet är fortfarande berättigade att använda systemet.
Att få kuponger
Barnomsorgskuponger tillhandahålls antingen av en arbetsgivare , vanligtvis genom en leverantör av barnomsorgskuponger som en arbetsgivare väljer.
Historia
The Childcare Voucher Scheme introducerades först av Sue Harvey, VD för Luncheon Voucher Group 1989. Sedan dess har många människor haft nytta av att använda systemet. 2009 startade en namninsamling på "Number 10"-webbplatsen för att stoppa regeringen från att lägga ner systemet. På grund av lågkonjunkturen hade regeringen övervägt att stänga systemet och därför tjänade mycket mer i skatt, men Gordon Brown, dåvarande premiärministern, beslutade sig för det. Uppropet avslutades med 93 000 undertecknare på den, och även om den nu är stängd är den fortfarande tillgänglig för visning. I april 2011 gjorde regeringen nedskärningar i systemet för att säkerställa att höginkomsttagare fick mindre nytta av systemet. Detta uppnås genom att begränsa de belopp som högre och extra skattebetalare kan få skatte- och NI-befriade.
- Grundskattebetalare kan ha upp till £55 per vecka (£243 per månad) skatt och NI befriad
- Högre skattebetalare kan ha upp till £28 per vecka (£124 per månad) skatt och NI befriad
- Ytterligare skattebetalare kan ha upp till £25 per vecka (£110 per månad) skatt och NI befriad
Restriktionerna gäller endast de som gick med i systemet den 6 april 2011 eller senare. De som redan fick barnomsorgskuponger detta datum kan få 243 GBP per månad från skatt och NI befriad tills de slutar ta emot kuponger i mer än 12 månader, byt arbetsgivare eller inte längre kvalificerar sig för systemet.
Den 29 mars 2018, som en del av The Income Tax (Limited Exemptions for Qualifying Childcare Vouchers and other Childcare) (Relevant Day) Regulations 2018 tillkännagavs att barnomsorgskuponger skulle stängas för nya medlemmar från och med den 4 oktober 2018. De som fortfarande är på ett system den dagen kan fortsätta att använda barnomsorgskuponger tills de byter arbetsgivare eller byter till skattefri barnomsorg.