Rosenzweig & Company
 | |
| Typ | Privat |
|---|---|
| Industri | Executive Search |
| Grundad | Toronto , Ontario, Kanada |
| Grundare | Jay Rosenzweig |
| Huvudkontor | Toronto, Kanada |
| Hemsida | www.rosenzweigco.com |
Rosenzweig & Company är ett rekryteringsföretag för ledande befattningshavare som publicerar den årliga Rosenzweig-rapporten om kvinnor på toppnivåerna i företags Kanada . Företaget leds av grundaren och VD:n Jay Rosenzweig.
Historia
Rosenzweig & Company grundades 2004 av den kanadensiska investeraren Jay Rosenzweig och är ett ledande globalt rekryteringsföretag med huvudkontor i Toronto med räckvidd i alla viktiga affärscentra inklusive New York, Montreal, Calgary, San Francisco, Los Angeles, Hong Kong och Mumbai. Medlemmar av företaget har intervjuats på TV och radio samt av The Guardian, The New York Times, The National Post och The Globe and Mail om frågor om mångfald, ledningsgruppsbyggande och teknikens framtid. Hyperloop Transportation Technologies och CryptoSlam är bland företagets kunder.
2022 träffade Rosenzweig Andriy Yermak för att diskutera Ukrainas återuppbyggnad efter kriget.
Rosenzweig-rapporten
Företaget publicerar den årliga Rosenzweig-rapporten om kvinnor på toppnivåer i företag i Kanada, som publicerades första gången 2006. Rosenzweig-rapporten analyserar förekomsten av kvinnliga chefer på de 100 största börsnoterade företagen i landet. Publikationen har refererats till i årsrapporten för Status of Women Canada , en federal regeringsorganisation som ägnas åt kvinnors framsteg i det kanadensiska livet, 2008 och 2009, och har citerats i nyhetsbevakning runt om i världen. Rosenzweig-rapporten har haft bidrag från Jesse Draper , Karena Evans , Katie Taylor , Adam Grant , Dikembe Mutombo och Chrystia Freeland . Baserat på data från Rosenzweig-rapporten, Digital Trends könsskillnaderna på arbetsplatsen och hur man åtgärdar den.
Sheryl Sandberg , Van Jones , Zainab Salbi , Andrew Yang , Chloe Flower och Jason Flom bidrog till den omfattande rapporten för 2019. Inno & Tech Today pekade på Rosenzweig-rapporten för att dra slutsatsen att "diskriminering lever och mår bra" och att representationsklyftan mellan män och kvinnor i teknikindustrin förblev stort.