Rodney L. Lowman

Rodney L. Lowman (född 1949) är en amerikansk psykolog, akademisk administratör och entreprenör vars huvudsakliga bidrag har varit inom områdena karriärbedömning och rådgivning, etiska frågor inom industriell och organisationspsykologi (IO Psychology), integrationen av klinisk psykologi och IO psykologi och hjälpa till att utveckla området konsultpsykologi . I en studie av de mest produktiva bidragsgivarna till Consulting Psychology Journal: Practice and Research rankades Lowman som den näst högsta bidragsgivaren för artiklar för perioden 1992–2007.

Nya riktningar inom yrkesetik

Lowmans utbildning i både industriell-organisatorisk (IO) och klinisk psykologi resulterade i ett intresse för etik. Området för industriell och organisationspsykologi (Society of Industrial-Organizational Psychology [SIOP]) hade, även om det var nära knutet till både vetenskap och praktik, inte fokuserat mycket på etik i utövandet av IO-psykologi. Som ordförande för SIOP:s Professional Affairs Committee ledde Lowman arbetet med att skapa SIOP:s första etikcasebok, som sedan dess har utökats och publicerats i två upplagor i en gemensam publikation av APA och SIOP, The Ethical Practice of Psychology in Organizations . Lowman (både självständigt och tillsammans med kollegor som Drs. Richard Kilburg och Stewart Cooper) har genomfört ett stort antal professionella utbildningsprogram för psykologer om tillämpning av etik inom konsult- och IO-psykologi.

Bidrag till att utveckla området konsultpsykologi

Området konsultpsykologi har också varit i fokus för Lowmans professionella arbete. Han stod i spetsen och hjälpte till att få APA:s godkännande för en uppsättning riktlinjer för utbildning av professionella konsultpsykologer på doktorandnivå och postdoktoral nivå. I dessa träningsmodeller ligger fokus på träning på individ-, grupp- och organisationsnivå. Han redigerade en bok som hjälpte till att främja konsultpsykologi som en disciplin, Handbook of Organizational Consulting Psychology . 2011 var han huvudpresentatör vid konferensen om ansvarsfullt och etiskt ledarskap, University of Johannesburg, Sydafrika och vid konferensen Consulting Psychology in Africa: Breaking New Ground sponsrad av University of South Africa i Pretoria.

Bidrag till vetenskaplig litteratur och tidskriftsredaktioner

Från och med 1989 () har Lowman skrivit eller redigerat 8 böcker och monografier, över 100 tidskriftsartiklar och har gjort hundratals professionella presentationer runt om i världen, främst vid professionella möten och konferenser. Hans specialområden inkluderar: karriärbedömning och rådgivning, managed care inom mental hälsa, etik och konsulterande psykologi.

Han har också redigerat två psykologitidskrifter. Han fungerade som grundande redaktör för The Psychologist-Manager Journal ( Society of Psychologists in Management [SPIM], och är för närvarande redaktör för flaggskeppstidskriften för konsultpsykologi, Consulting Psychology Journal: Practice and Research .

Nya publikationer inkluderar Lefkowitz & Lowman, 2010, Lowman, 2011a, Lowman, 2011a, Lowman, 2011b och Spetch, Howland och Lowman, 2011.

Professionell träning

Lowman utbildade sig i industriell-organisatorisk och klinisk psykologi vid Michigan State University , (PhD, 1979) och avslutade sin praktik i klinisk psykologi vid Texas Research Institute of Mental Sciences (nu inrymt i University of Texas i Houston Medical School) 1977–78. Hans postdoktorala arbete gjordes vid University of Rochester (New York) Medical Schools Marriage and Family Clinic och vid Washtenaw County Community Mental Health Center i Ann Arbor .

Ledarroller inom universitet, vinstdrivande organisationer och yrkesföreningar

Utöver sina akademiska bidrag har Lowman också innehaft ett flertal akademiska ledarpositioner inklusive tjänst som avdelningschef ( Louisiana Tech University ), dekanus, provost/vicepresident för akademiska frågor och tillförordnad president (Alliant International U.) och president (Lake Superior State) Universitet). Hans administrativa uppgifter har mestadels varit i samband med start-ups och turnarounds. Han grundade och ledde också i sju år The Development Laboratories, ett privat konsultföretag, och leder för närvarande careertestingandcoachin.com, ett privat företag. Han sitter i styrelsen för Leadership Worth Following, ett managementkonsultföretag baserat i Dallas.

Rodney Lowman har varit aktivt involverad i ledarroller i professionella föreningar under hela sin karriär, särskilt inom APA, SCP och SPIM. I APA har han suttit två mandatperioder i dess styrelse (APA Council), som ordförande för dess Board of Professional Affairs (BPA) och Board of Convention Affairs (BCA), som medlem av dess Committee on Professional Practice and Standards (COPPS) ), och på dess prestigefyllda etiska kommitté och kommitté för psykologiska tester och bedömningar. Han ledde en kommitté som rådgav Norman Anderson , APA:s verkställande direktör. om strategisk planering och en ad hoc-kommitté för att skapa ett värdeförklaring för APA. Hans bidrag var viktiga i skapandet av APA:s mission statement och dess första visionsförklaring någonsin. Lowman var ordförande för Society of Consulting Psychology (2001) och för Society of Psychologists in Management (1994). För närvarande fungerar han som forskningsdomänledare, en vald position i Society of Consulting Psychology och som redaktör för dess flaggskeppstidskrift.

Utmärkelser

Lowman fick många utmärkelser och erkännanden under loppet av sin karriär. Han har stipendiatstatus i tre avdelningar av APA: Klinisk psykologi (avdelning 12), konsultpsykologi (avdelning 13) och I/O-psykologi (avdelning 14). Han tilldelades Richard Kilburg Service Award av Society of Psychologists in Management och Society of Consulting Psychologys Service Award. Han har också en diplomat i American Board of Assessment Psychology. Lowman fungerar för närvarande som Distinguished Professor vid Alliant International University i San Diego, CA USA och leder dess I-MERIT (multikulturellt/internationellt) initiativ där. Från juli - augusti 2010 tjänstgjorde han också som gästprofessor vid Global City Innovative College och en framstående föreläsare vid flera universitet, inklusive Polytechnic University of the Philippines , och St. Paul University , alla i Manila, och vid Palawan State University i Puerto Princesa , Filippinerna. Han tjänstgjorde också som Distinguished Visiting Consultant på Profiles Asia International. Han har kontinuerligt varit listad i Who's Who i Amerika i över 25 år.

Utvalda publikationer

Böcker:

Lowman, RL (Red.) (2013). Internationalisering av mångkultur: Utöka professionella kompetenser för en globaliserad värld . Washington DC: American Psychological Association.

Lowman, RL (Red.) (2006). Den etiska praktiken av psykologi i organisationer (2nd Ed.). Washington DC: American Psychological Association & Society of Industrial/Organizational Psychology.

Lowman, RL (Red.) (2002). Handbok i organisationskonsultpsykologi . San Francisco: Jossey-Bass.

Lowman, RL (Ed.) (1998). Psykologins etiska praktik i organisationer . Washington DC: American Psychological Association & Society of IO Psychology.

Lowman, RL, & Resnick, RJ (red.) (1994). Psykologens guide till skött psykvård . Washington, DC: American Psychological Association

Lowman, RL (1993). Rådgivning och psykoterapi av arbetsdysfunktioner . Washington, DC: American Psychological Association.

Lowman, RL (1991). Den kliniska praktiken av karriärbedömning: Intressen, förmågor och personlighet . Washington, DC: American Psychological Association.

Lowman, RL (1989). Pre-employment screening för psykopatologi: En guide till yrkesutövning . Sarasota, FL: Professional Resource Exchange.

Bokkapitel:

Lefkowitz, J., & Lowman, RL (2010). Etik för urval av anställda. I JLFarr, & N. Tippins (Eds.), Handbook of staff selection (s. 571–590). New York: Psychology Press (Taylor & Francis).

Lowman, RL, & Richardson, LM (2008). Bedömning av psykopatologi. I B. Bolton (Ed.), Handbook of measurement and evaluation in rehabilitation – 4th Edition (s. 175–207). Austin, TX: pro-ed.

Lowman, RL (2007). Executive coaching: Vägen till Dodoville behöver beläggas med mer än bra antaganden. I RR Kilburg & RC Diedrich (red.), The visdom of coaching. Essential papers in consulting psychology for a world of change (s. 73–78). Washington, DC: American Psychological Association.

Lowman, RL, Kantor, J., & Perloff, R. (2006). Historia om IO-psykologiska utbildningsprogram i USA I LL Koppes (Red.) Historiska perspektiv i industriell och organisationspsykologi (s. 111–137). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Fotnoter

• Ackerman, PL, & Heggestad, ED (1997). Intelligens, personlighet och intressen: Bevis för överlappande egenskaper. Psychological Bulletin, 121, 219–245.
• American Psychological Association (2007). Riktlinjer för utbildning på forskarnivå och postdoktor i konsultpsykologi/Organisationskonsultpsykologi. Amerikansk psykolog, 62, 980–992.
• Carson, AD (1998). Integrationen av intressen, förmågor och personlighetsdrag: Ett test av Lowmans matris. Journal of Vocational Behavior,

Journal of Career Assessment,6 ),83-105.

• Lefkowitz, J., & Lowman, RL (2010). Etik för urval av anställda. I JLFarr, & N. Tippins (Eds.), Handbook of staff selection (s. 571–590). New York: Psychology Press (Taylor & Francis).
• Lowman, RL (1991). Den kliniska praktiken av karriärbedömning: Intressen, förmågor och personlighet j9a. Washington, DC: American Psychological Association.
• Lowman, RL (1993a). Rådgivning och psykoterapi av arbetsdysfunktioner . Washington, DC: American Psychological Association.
• Lowman, RL (1993b). Interdomänmodellen för karriärbedömning och rådgivning. Journal of Counseling & Development, 71 , 549–554.
• Lowman, RL (Red.) (2002). Handbok i organisationskonsultpsykologi . San Francisco: Jossey-Bass.* Lowman, RL (Red.) (2006). Den etiska praktiken av psykologi i organisationer (2nd Ed.). Washington DC: American Psychological Association & Society of Industrial/Organizational Psychology.
• Lowman, RL (Red.) (2006). Den etiska praktiken av psykologi i organisationer (2nd Ed.). Washington DC: American Psychological Association & Society of Industrial/Organizational Psychology.
• Lowman, RL(2011a). En liten värld trots allt. I DL Anderson (Red.), Fall och övningar i organisationsutveckling & förändring (s. 201–208). Los Angeles: Sage Publications.
• Lowman, RL(2011b). Att riskera ditt jobb: Om att sträva efter att vara en etisk ledare i svåra organisatoriska omständigheter I WB Johnson & GP Koocher (red.), Casebook on ethically challenging work settings in mental health and the behavioral sciences ( sid. 215–222). New York: Oxford University Press.
• Lowman, RL, Williams, RE och Leeman, GE (1985). Strukturen och förhållandet mellan collegekvinnors primära förmågor och yrkesintressen. Journal of Vocational Behavior, 27, 298–315.
• Lowman, RL, & Resnick, RJ (red.) (1994). Psykologens guide till skött psykvård . Washington, DC: American Psychological Association
• Lowman, RL (1989). Pre-employment screening för psykopatologi: En guide till yrkesutövning . Sarasota, FL: Professional Resource Exchange.
• Mahoney, KT., Buboltz, Jr., WC, Soper, B., Doverspike, D., & Simoneaux, BJ (2008). Innehållsanalys av Consulting Psychology Journal: Practice and Research (volymerna 44–59). Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 60, 246–258.
• Spetch, A., Howland, A., & Lowman, RL (2011). EAP-användningsmönster och anställdas frånvaro: Resultat av en empisk, 3-årig longitudinell studie i ett nationellt kanadensiskt detaljhandelsföretag. Consulting Psychology Journal: Pracitce and Research, 60 , 110–128.

externa länkar

• siop.org
• spim.org