Richard L. Daft

Richard L. Daft
Född	1941 Nebraska
Alma mater	University of Nebraska University of Chicago
Yrke(n)	Professor konsult
Arbetsgivare	Vanderbilt University

Richard L. Daft (född 1941) är en amerikansk organisationsteoretiker och Brownlee O. Currey, Jr. Professor of Management vid Owen Graduate School of Management, Vanderbilt University .

Biografi

Daft har en BS från University of Nebraska , en MBA från University of Chicago och en Ph.D. från University of Chicago.

Han har gjort grundläggande bidrag till studiet av organisationsbeteende och organisationsdesign och skrivit flera böcker inom dessa områden. Han utvecklade medierikedomsteori tillsammans med Robert H. Lengel och är en av de mest citerade forskarna inom managementområdet.

Han utvecklade och ledde Center for Change Leadership vid Owen Graduate School of Management, Vanderbilt University , där han också fungerade som Associate Dean för Academic Programs. Han är fellow vid Academy of Management .

Bibliografi

• Ledarskap (2011)
• Ledarskap och ledning (2010)
• The Executive and the elephant (2010)
• Management: The New Workplace (2009)
• Principer för ledning (2009)
• Förstå organisationers teori och design ( 2007)
• The Leadership Experience (2006)
• Organisationsbeteenden (2001)
• Talking about Organization (2000)
• Fusion Leadership (1998)
• Var finns teorierna för de "nya" organisationsformerna? An Editorial Essay (1993)
• Management (1988), The Dryden Press

externa länkar

• Richard L. Dafts webbplats vid Vanderbilt University