Regeringstjänstemän i Pakistan

Pakistans regering hänvisar till alla de tjänstgörande tjänstemän, antingen civila eller militära , som utför sina uppgifter samtidigt som de betjänar sina kläder i federala , provins- eller distriktsområden av Pakistans regering . Rekrytering inom tjänster utförs oberoende av kön, etnisk, ras, sekteristisk distinktion. Dessutom tilldelas vakanser för personal inom alla departement, organisationer eller departement efter det formella beslutet av lagstiftarna i respektive avdelningar av parlament och regering. Varje outfit har sin auktoriserade styrka och allokerad utrustning specificerad för officiell uppgift och jobb. Rekrytering både på nivå och yrke i tjänst och grupp varierar i proportion till kvalifikationer . Alla tjänster är organiserade i hierarkisk ordning och tjänstemän som tjänstgör där kategoriseras i olika lönegrader (grundläggande löneskalastruktur) för att uppgiften ska kunna utföras smidigt, transparent och noggrant och betalas därefter. Normalt klassificeras tjänster för tjänstemän i fyra kategorier utifrån deras lönegrad. De inkluderar följande

1. BPS-16 till -22: Gazetted officers, commissioned officers och junior Commissioned Officers (JCO) i militären.

  • Enligt Armed Forces Law Manuals är JCO:er (Junior Commissioned Officers) Commissioned Officer / Gazetted Officers.
  • Med underofficer avses en person som är bemyndigad, tidning eller i lön som underofficer inom armén.
  • Referenser: Army Act 1952, *PN ordinance 1961, manual of marin law Navy Regulations och *Pakistan Air Force Act 1953.

2. BPS-11 till -15: Befäl utan tidning, underofficerare och fältledare.

3. BPS-5 till -10: Lägre lönegradstjänstemän, fältarbetshandledare, SNCO:er och underofficerare.

4) BPS-1 till -4: Arbetare och fältarbetare, klass 4-arbetare.

Behov av standardisering av regeringsutnämningar

Det har alltid funnits oklarheter när det gäller att bestämma status, beteckning, nivå och rang för de utnämningar som innehas av de sittande makthavarna. I de flesta länder är nomenklaturen för sanktionerade myndighetsbefattningar standardiserade, vilket är till hjälp för att bestämma arbetstagarens position. Efter att ha utfört detaljerad forskning, rekommenderas följande 10 nivåer för alla tidningsförordnade utnämningsinnehavare i offentlig sektor. Detta kommer i slutändan att bidra till att höja motivationsnivån hos alla regeringstjänstemän. (Det kommer snart att följas av den föreslagna nivån för anställda i den offentliga sektorn som inte är offentliga).

Verkställande tjänster i Pakistan

Ser Nya mötesnivåer Syfte Anmärkningar
1. Chef Apex dignitärer i staten
2. Allmän För meriterande prestationer
3. Gemensam Utnämningar på högsta federala nivå
4. Rektor Topp provinsiella utnämningar
5. Vice Efterföljande högsta provinsiella utnämning
6. Särskild Högsta avdelningsutnämning
7. Ytterligare Efterföljande avdelningsutnämning
8. Vice Vinghuvud
9. Assistent Grenhuvud
10. Associera Sektionschef
11 Stenograf
12 Kontorist

Junior Scale Services i Pakistan

Ser Nya mötesnivåer Syfte Anmärkningar
1. Föreståndare
2. Chef
3. Hövding
4. Handledare
5. Tillsyningsman
6. Samordnare
7. Arrangör
8. Hjälpare
9. Medarbetare
10. Arbetstagare

Anmärkning för övervägande

Betala ersättningar, ersättningar, pensioner och alla förmåner och privilegier för statliga tjänstemän/pensionerade tjänstemän varierar inte bara med status, rang, utnämning och tjänst utan också med deras anslutna tjänster. Till exempel:- En tjänsteman som innehar utnämningen av ytterligare sekreterare i den federala regeringen är av lönegrad 21. Men utnämningen när den innehas av en sittande i provinsregeringen kommer i lönegrad 19. Så, utnämningen varierar också i omfattning beroende på de anslutna tjänsterna hos enskild.

Nivåer på grundlöneskala för statstjänstemän i Pakistan

Även om det också finns några andra löneskalasystem i Pakistan förutom Basic Pay Scale Structure (BPS) men BPS är ett allmänt använt löneskalesystem i Pakistan. De flesta regeringsdepartement och organisationer följer BPS-systemet. SPS och arméskalor är exempel på andra lönesystem i Pakistan medan privata organisationer/företag/industrier är fria att skapa sina egna lönestrukturer medan regeringen fastställer en minimilön för alla privatanställda. BPS-skalor revideras regelbundet med några års mellanrum. Dessa reviderades 2008 och efter tre år reviderades dessa återigen 2011 och igen, efter fyra år, reviderades dessa återigen 2015, med tanke på inflationstakten i Pakistan. Från och med nu har Basic Pay Scale Structure 2022 införts.

Obs: Minimilön, maxlön, årliga höjningar och alla andra ersättningar etc. är i pakistanska rupier . Tjänstemän har också rätt till olika andra ersättningar (enligt deras avdelnings-/organisationsregler och deras tjänstevillkor) tillsammans med sin grundlön, som en del av sin bruttolön. Dessa traktamenten kan inkludera Ad hoc-avlastningsbidrag, sjukvårdsbidrag, särskild lön, transportbidrag, hushyresersättning och flera andra diverse traktamenten som är tillämpliga.

Federala myndigheter och provinsregeringar har sina separata lönesystem som är nära varandra.

Marknadsföringsmöjligheter

Central Selection Board (CSB) vid Federal Public Service Commission genomför examen/test för att välja 16-22 årskursofficer utan att klara FPSC-examen som inte av någon regeringstjänsteman befordrar och FPSC ska träffas två gånger om året för att överväga befordransmöjligheter för de utsedda anställda vid civilförvaltningen i Pakistan .

Se även

  1. ^ a b Imran Mukhtar (10 februari 2013). "Centrala uttagningsnämnden (CSB) träffas i morgon för att överväga 300 barns (byråkrater) befordran" . Nationen (tidningen) . Hämtad 3 juli 2018 .
  2. ^ a b Malik Asad (25 maj 2014). "Bon for Pakistan Administrative Service (PAS) retar andra civilförvaltningsgrupper" . Dawn (tidning) . Hämtad 3 juli 2018 .

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Government_servants_in_Pakistan&oldid=1141786916 "