R. Edward Freeman

R. Edward Freeman
Född ( 1951-12-18 ) 18 december 1951 (71 år)
Columbus, Georgia , USA
Alma mater Wharton School vid University of Pennsylvania
Vetenskaplig karriär
Fält Filosofi, företagsekonomi
institutioner Elis och Signe Olsson Professor i företagsekonomi vid Darden School of Business, University of Virginia

Robert Edward Freeman (född 18 december 1951) är en amerikansk filosof och professor i företagsekonomi vid Darden School vid University of Virginia , särskilt känd för sitt arbete med intressentteori (1984) och affärsetik .

Biografi

Född i Columbus, Georgia , fick Freeman en BA i matematik och filosofi från Duke University 1973 och en Ph.D. i filosofi från Washington University 1978.

Han undervisade vid University of Minnesota och Wharton School och är nu Elis och Signe Olsson professor i företagsekonomi vid Darden School vid University of Virginia. Han är också akademisk chef för Business Roundtable Institute for Corporate Ethics och chef för Dardens Olsson Center for Applied Ethics. 1994 tjänstgjorde Freeman som ordförande för Society for Business Ethics . Han är en av de verkställande redaktörerna för tidskriften Philosophy of Management och han fungerar som redaktör för Ruffin Series in business ethics från Oxford University Press .

2001 belönades Freeman med Pioneer Award for Lifetime Achievement av World Resources Institute och av Aspen Institute , och 2005 hedrade Virginia State Council on Higher Education honom med Outstanding Faculty Award.

Arbete

Freeman är särskilt känd för sitt arbete med stakeholder-teori som ursprungligen publicerades i hans bok från 1984 Strategic Management: A Stakeholder Approach . Han har (med)författat andra böcker om företagsstrategi och affärsetik. Nyligen var han också medredigerad i standardaffärsläroböcker som The Portable MBA och Blackwell's Handbook of Strategic Management. Hans senaste bok, Managing for Stakeholders , publicerades 2007.

Intressent teori

Stakeholder theory är en teori om organisationsledning och affärsetik som tar upp moral och värderingar i att leda en organisation. Det beskrevs ursprungligen av Freeman i boken Strategic Management: a Stakeholder Approach , och identifierar och modellerar de grupper som är intressenter i ett företag , och både beskriver och rekommenderar metoder som ledningen kan ta vederbörlig hänsyn till dessa gruppers intressen. Kort sagt, det försöker ta itu med "principen om vem eller vad som verkligen räknas."

Enligt den traditionella synen på företaget, aktieägarsynen , är aktieägarna eller aktieägarna ägare till företaget, och företaget har en bindande förtroendeplikt att sätta deras behov först, för att öka värdet för dem. Teorin om intressenter hävdar dock att det finns andra parter inblandade, inklusive statliga organ , politiska grupper , branschorganisationer , fackföreningar , samhällen , finansiärer , leverantörer, anställda och kunder . Ibland räknas till och med konkurrenter som intressenter – deras status härrör från deras förmåga att påverka företaget och dess andra moraliskt legitima intressenter. Naturen av vad som är en intressent är mycket omtvistad (Miles, 2012), med flera definitioner som finns i den akademiska litteraturen (Miles, 2011).

Företagens sociala ansvar

Företagens sociala ansvar (CSR) är en form av företags självreglering integrerad i en affärsmodell . CSR-policyn fungerar som en inbyggd, självreglerande mekanism där ett företag övervakar och säkerställer att det efterlevs aktivt inom lagens anda, etiska standarder och internationella normer . CSR är en process med syfte att ta ansvar för företagets handlingar och uppmuntra till en positiv påverkan genom dess aktiviteter på miljön, konsumenter, anställda, samhällen, intressenter och alla andra medlemmar av den offentliga sfären som också kan anses vara intressenter.

Termen "företagens sociala ansvar" kom i allmänt bruk i slutet av 1960-talet och början av 1970-talet efter att många multinationella företag bildade termen stakeholder , vilket betyder de som en organisations aktiviteter har en inverkan på. Den användes för att beskriva företagsägare bortom aktieägarna som ett resultat av en inflytelserik bok av Freeman, Strategic management: a stakeholder approach 1984. Förespråkare hävdar att företag gör mer långsiktiga vinster genom att arbeta med ett perspektiv, medan kritiker hävdar att CSR distraherar från företagens ekonomiska roll. Andra hävdar att CSR bara är fönsterputsning , eller ett försök att föregripa regeringarnas roll som vakthund över mäktiga multinationella företag . Förutsägelse av sådana koncept visas i en publikation som publicerades 1968 av den italienska ekonomen Giancarlo Pallavicini , skapare av "Metoden för nedbrytning av parametrarna" för beräkning av resultaten inte direkt kostnaden för verksamheten, när det gäller etiska frågor, moraliska, sociala , kultur och miljö.

Utvalda publikationer

Böcker

  •   Strategic Management: A Stakeholder Approach (1984). Boston: Pitman. ISBN 978-0273019138 .
  • Corporate Strategy and the Search for Ethics (1988), med Daniel R. Gilbert. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall .
  •   Management, 5:e uppl. (1992), med James AF Stoner. Inglewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall . ISBN 978-0135443132 .
  •   Managing for Stakeholders: Survival, Reputation and Success (2007), med Jeffrey Harrison och Andrew C. Wicks. Yale University Press . ISBN 978-0300138498 .
  •   Business Ethics: A Managerial Approach (2009), med Andrew C. Wicks och Patricia H. Werhane. ISBN 978-0131427921 .
  •   Stakeholder Theory: The State of the Art (2010), med Jeffrey S. Harrison, Andrew C. Wicks, Bidhan L. Parmar och Simone de Colle. Cambridge University Press . ISBN 978-0521190817 .
  • Kraften i och - ansvarsfull verksamhet utan avvägning ( 2018). Columbia Business School .

Artiklar

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=R._Edward_Freeman&oldid=1138575612 "