Program för övergångshjälp

Transition Assistance Program (TAP) är ett program som leds av USA:s försvarsdepartement (DoD) som tillhandahåller information och utbildning för att säkerställa att tjänstemedlemmar som övergår från aktiv tjänst är förberedda för sitt nästa steg i livet - oavsett om de ska studera ytterligare utbildning, hitta ett jobb inom den offentliga eller privata sektorn, eller starta eget företag.

Varje år lämnar cirka 200 000 män och kvinnor USA:s militärtjänst och återgår till livet som civila, en process som kallas militär till civil övergång.

Transition Assistance Program (TAP) tillhandahåller information, verktyg och utbildning för att säkerställa att tjänstemedlemmar och deras makar är förberedda för nästa steg i det civila livet.

Militär till civil övergång sker inom ett komplext och dynamiskt nätverk av relationer, program, tjänster och förmåner, vilket inkluderar övergångsplanering och assistansinsatser från enskilda servicegrenar, TAP-partnerskapet mellan myndigheter och samhällsresurser som levereras genom lokala myndigheter, privat industri och ideella organisationer.

Förutom de militära avdelningarna är TAP resultatet av ett partnerskap mellan försvarsdepartementen (DoD), Labor (DOL), Veterans Affairs (VA), Homeland Security (DHS), Education (ED), US Office of Personalnel Management (OPM) och US Small Business Administration (SBA).

De obligatoriska komponenterna i TAP är tillämpliga för alla tjänstemedlemmar, inklusive nationalgardet och reservister som övergår eller släpps från aktiv tjänst, efter att ha avtjänat 180 sammanhängande dagar eller mer i enlighet med avdelning 10, United States Code, Chapter 58 .

Historia

Under de första 150 åren av vår nations historia levererade regeringen veteranförmåner och tillfällig medicinsk vård efter militärtjänst, men lämnade till stor del tjänstemän att navigera över sin övergång på egen hand. Efter första världskriget etablerade kongressen ett nytt förmånssystem som inkluderade handikappkompensation och försäkring för tjänstemedlemmar och veteraner. Under andra världskriget implementerade regeringen 1944 års tjänstemäns omställningslag, allmänt känd som den ursprungliga GI Bill®.

Under de kommande fyra decennierna gav denna "bunt av förmåner" tillvägagångssätt för övergångshjälp övergångstjänstemedlemmar och deras familjer stöd. I början av 1990-talet, när USA återigen stod inför en massiv demobilisering av militären på grund av den planerade minskningen efter kalla kriget som sammanföll med slutet av Gulfkriget, insåg kongressen behovet av en annan strategi för övergångshjälp.

FY 1991 NDAA godkände ett program för omfattande övergångshjälprådgivning för att separera tjänstemedlemmar och deras makar.

2011 var veteranarbetslösheten 12,1 procent, betydligt högre än den icke-veteranarbetslöshet på 8,7 procent.

Detta underblåstes av de kvardröjande effekterna av den globala ekonomiska krisen 2008 tillsammans med unika sysselsättningsutmaningar som post-9/11 veteraner står inför. Kongressen svarade på denna mångfacetterade kris genom att anta Veterans Opportunity to Work (VOW) to Hire Heroes Act från 2011, som undertecknades av president Barack Obama den 21 november 2011.

Förutom rådgivning före separation, föreskrev lagen deltagande av alla berättigade övergångstjänstemedlemmar i de tidigare valfria TAP-sessionerna för anställning, förmåner och arbetsträning.

Som svar på VOW Act, designade byråövergripande partner om TAP till ett sammanhållet, modulärt, resultatbaserat program som standardiserade övergångsmöjligheter, tjänster och utbildning för att bättre förbereda nationens servicemedlemmar för att uppnå sina mål efter militära karriärer.

Sedan VOW Act fortsätter de byråövergripande partnerna, tillsammans med andra federala myndigheter, att utöka stödet för övergångsstöd baserat på de ständigt föränderliga behoven hos övergångstjänstemedlemmar och deras familjer.�

John S. McCain National Defense Authorization Act för räkenskapsåret 2019 (FY19 NDAA) blev offentlig lag den 13 augusti 2018. Lagförslaget godkände många ändringar av Department of Defense (DoD) Transition Assistance Program (TAP), som skulle implementeras i 2019. Syftet med programmet kommer att förbli detsamma, men TAP-processen återspeglade dess nya krav från och med den 1 oktober 2019.

Militär-civilt övergångskontor

Military -Civilian Transition Office , tidigare Transition to Veterans Program Office, slogs samman med Office of Reintegration Programs, det policykontor som ansvarar för Yellow Ribbon Reintegration Program i januari 2020.

MCTO tillhandahåller policy- och programtillsyn för Transition Assistance Program (TAP) och Yellow Ribbon Reintegration Program (YRRP).

MCTO:s uppdrag är att ständigt förbättra leveransen av resurser, information och assistans som tillhandahålls genom programmen, främja deras effektiva och effektiva stöd för övergångstjänstmedlemmar och medlemmar av National Guard and Reserve, deras familjer och samhällen över hela världen.

Kontoret säkerställer att övergångstjänstemedlemmar framgångsrikt kan återvända till sitt civila liv samtidigt som de tar itu med de utmaningar som National Guard och Reserve Service-medlemmar och deras familjer står inför när de förbereder sig för och återvänder från utplacering eller mobilisering.

Den nuvarande direktören för MCTO är Tamre Newton. Tidigare regissörer inkluderar Karin Orvis, Ph.D. och Susan Kelly, Ph.D.

MCTO:s moderorganisation är försvarets personal- och familjestödscenter.

DoDI 1332.35

Den 26 september 2019 utfärdade DoD en uppdatering av den tidigare släppta (29 februari 2016) Department of Defense Instruction 1332.35 för The Transition Assistance Program for Military Personal.

Övergångshjälp Läroplanens kärnkomponenter

TAP startar senast 365 dagar före övergång för de som separerar eller går i pension. Det rekommenderas att pensionärer påbörjar övergångsprocessen minst två år före pensioneringen. I händelse av en oväntad separation eller pensionering, eller om en medlem av reservkomponenten demobiliseras med mindre än 365 dagar, måste TAP påbörjas så snart som möjligt inom den återstående tjänstgöringsperioden.

Individuell inledande rådgivning

Individuell inledande rådgivning mellan tjänstemedlemmen och en TAP-rådgivare är nu den officiella starten på övergångsprocessen. Under IC-sessionen slutför servicemedlemmar sin personliga självbedömning och börjar utveckla sin individuella övergångsplan (ITP) för att identifiera deras unika behov av övergångsprocessen och mål efter övergången.

Rådgivning före separation

När den individualiserade IC är klar, påbörjas rådgivning före separation. Rådgivning före separation ska precis som IC starta senast 365 dagar före övergången. Rådgivning före separation omfattar information om stadgar som inkluderar förmåner, rättigheter och resurser för berättigade medlemmar i övergångstjänst. Vårdgivare och makar uppmuntras särskilt att delta i rådgivning före separation med sin servicemedlem.

DoD Transition Day

DoD Transition Day följer rådgivning före separation och är obligatorisk för övergångsmedlemmar.

Hantera din (MIN) övergång – ger tjänstemedlemmar en förståelse för vikten av att förbereda sig för deras övergång från militärtjänst till den civila sektorn och ger en översikt över programmets läroplan för övergångshjälp. De "mindre uppenbara" ämnena för övergång, såsom problem med personlig och familjeövergång, skillnaderna i kulturen på civila och militära arbetsplatser, övergångsrelaterade stressfaktorer och vikten av effektiv kommunikation under övergångsprocessen introduceras. Kursen avslutas med presentation av både militära och civila resurser som kan ge stöd under och efter övergången för att säkerställa en framgångsrik övergångsupplevelse för militär personal och deras familjemedlemmar.
Military Occupational Code (MOC) Crosswalk – demonstrerar hur man översätter militär kompetens, utbildning och erfarenhet till civila legitimationer som är lämpliga för civila jobb. Servicemedlemmar kommer att dokumentera sin militära karriärerfarenhet och färdigheter, översätta sin militära yrkeserfarenhet till yrken och färdigheter inom den civila sektorn och identifiera eventuella luckor i sin utbildning och/eller erfarenhet som behöver fyllas för att uppfylla sina personliga karriärmål.
Finansiell planering för övergång – bygger på den ekonomiska utbildning som tillhandahålls under den militära livscykeln och hjälper tjänstemedlemmar att förstå hur övergången kommer att påverka deras ekonomiska situation genom att diskutera förändringen i inkomst, skatter, sjukvårdskostnader, nya utgifter och andra ekonomiska förändringar relaterade till övergången . Onlineverktyg används för att beräkna den militära till civila inkomstekvivalenten och för att undersöka levnadskostnaderna för minst två geografiska platser. Under hela kursen har tjänstemedlemmar möjlighet att utveckla eller uppdatera en utgiftsplan.

VA-förmåner och tjänster

VA Benefits and Services är en endags interaktiv genomgång utformad för att göra det möjligt för övergångsmedlemmar (TSM) att fatta välgrundade beslut angående användningen av VA-förmåner. Programmet stödjer varje TSM för att bättre förstå VA-fördelar och program baserat på deras behov och var de befinner sig i sin övergångsresa. Den är utformad kring förståelsen att inga två övergångar är den andra lik. Varje modul bygger på de tidigare modulerna och lyfter fram verkliga berättelser och exempel från tjänstemedlemmar som redan har övergått från militärt till civilt liv. Kritiska områden som täcks inkluderar: handikappförmåner och ersättning; minnes- och begravningsförmåner; utbildning och ekonomiskt stöd; bostadsförmåner; och hälsovårdsalternativ, inklusive både fysiska och emotionella hälsobehov.

Department of Labor Employment Fundamentals of Career Transition

Department of Labor Employment Fundamentals of Career Transition lägger grunden för övergången från militärt till civilt liv. Denna workshop ger en introduktion till de väsentliga verktyg och resurser som behövs för att utvärdera karriärmöjligheter, få information för civil anställning och förstå grunderna i anställningsprocessen.

Servicemedlem valda spår

TAP inkluderar också ett tjänstemedlemsval på två dagars undervisning; dessa inkluderar: DOL Employment Track, DOL Vocational Track, DoD Education Track och Small Business Administration Entrepreneurship Track. Övergångstjänstemedlemmar måste välja minst ett spår, men kan gå mer än ett baserat på deras ITP-mål och mål efter övergången.

Capstone

Capstone-evenemanget, som är den kulminerande händelsen där befälhavare verifierar uppnåendet av standarder för karriärberedskap och en genomförbar ITP, måste äga rum senast 90 dagar före separation eller befrias från aktiv tjänst. Capstone är fortfarande den kulminerande händelsen för TAP.

Standarder för karriärberedskap

Career Readiness Standards (CRS) är en uppsättning gemensamma och specifika standarder och tillhörande produkter, baserade på servicemedlemsbestämda mål som måste uppnås för att visa att servicemedlemmen är beredd att eftersträva mål efter separationen. Dessa standarder drar nytta av de färdigheter och erfarenheter som tjänstemedlemmar har fått under militärtjänstgöringen och är anpassade till kompetensområden för anställning eller teknisk utbildning och utbildning.

Gör en personlig självbedömning/individuell övergångsplan
Registrera dig på eBenefits
Slutföra en kontinuerlig rådgivning för militärtjänstmöjligheter (endast aktiv komponent)
Förbered en kriteriebaserad finansiell plan efter separationen
Fyll i en MOC Gap Analysis eller tillhandahåll verifiering av anställning
CRS för DoD Education och DOL Vocational Tracks: Gör en jämförelse av högre utbildning eller teknisk utbildning
CRS för DOL-anställningsspår: Fyll i ett ifyllt CV eller tillhandahåll verifiering av anställningen

Alla CRS verifieras av en tjänstemedlems befälhavare före övergången. Om en tjänstemedlem inte uppfyller sitt CRS, finns det en varm överlämnande till en interbyråpartner för ytterligare hjälp.

Avbrytande av övergångsnamn (mål, planer, framgång) för TAP-läroplanen

Den 30 september 2019 meddelade DoD Transition to Veterans Program Office att läroplanen för Transition Assistance Program inte längre kommer att kallas Transition GPS (Goals, Plans, Success) eller TGPS. Namnet TGPS etablerades efter att president Obama undertecknade Veterans Opportunity to Work (VOW) Act från 2011, vilket sporrade utvecklingen av övergångshjälp och fick den federala regeringen att ta itu med veteranarbetslösheten genom att förbereda övergångstjänstemedlemmar för karriärer efter separation.

Det finns inget nytt formellt namn för TAP-läroplanen, den kallas helt enkelt för övergångsassistansläroplanen, eller TAP-läroplanen.

Att ta bort GPS från namnet på TAP-läroplanen beslutades formellt av TAP:s interagency Curriculum Working Group, det organ som ansvarar för att uppdatera, granska och ändra läroplanen för övergångsstöd.

eForm och Enterprise Database

I november 2016 släppte TAP en eForm och Enterprise Database. Det nya e-formuläret kombinerar de tre tidigare formulären som tjänstemedlemmar använde i sin övergångsprocess till en elektronisk version. Det är mer strömlinjeformat och effektivt, och det finns inget behov för servicemedlemmar att samla in blöta underskrifter från sina rådgivare och befälhavare.

Enterprise Database ger realtidsåtkomst och synlighet för befälhavare över alla tjänstegrenar. Detta möjliggör en smidig övergång för tjänstemedlemmar som kan separera från militären medan de är stationerade vid en installation som inte är deras militära gren.

Programutvärdering

Framgången för TAP utvärderas på flera sätt:

Bedömning av deltagare i TAP-läroplanen - Efter att ha slutfört delar av TAP-läroplanen kan tjänstemedlemmar och makar delta i bedömningar för att ge feedback om programmet.
Militära installationsbesök - Installationsbesök genomförs för att utvärdera läroplansleverans och TAP-processer med tjänstemedlemmar och TAP-rådgivare/befäl.
Resultatmått och resultatindikatorer - USA:s försvarsdepartement samarbetar med det amerikanska veterandepartementet, det amerikanska arbetsministeriet och USA:s småföretagsadministration för att spåra en mängd olika mått/indikatorer som indikerar karriärberedskap, utbildningsresultat och sysselsättningsresultat för Servicemedlemmar och veteraner. Till exempel spårar OSD och tjänsterna procentandelen av tjänstemedlemmar med VOW-berättigade separationer som uppfyllde CRS och fullföljde specifika lagstadgade krav som ingår i 2011 års VOW To Hire Heroes Act före deras separation, pensionering eller frigivning från aktiv tjänst.

Baserat på denna feedback som erhållits genom programutvärderingsprocessen, utvärderas och modifieras programmet årligen för att säkerställa övergripande effektivitet och excellens.

Online läroplan

Servicemedlemmar får läroplanen vid viktiga kontaktpunkter under hela sin militära livscykel (MLC). Detta ger tjänstemän den tid under sin militära karriär att planera för sin övergång till den civila världen. Det viktigaste är att det ger resurserna för att hjälpa dem att planera och anpassa sina militära karriärmål med sina civila karriärmål. Alla Transition GPS-moduler är tillgängliga för makar under servicemedlemmens övergångsplanering.

Alla moduler levereras av militärtjänsten och partnerorganisationer vid installationer i en klassrumsmiljö. Läroplanen är också tillgänglig online 24/7 via Joint Knowledge Online.

Servicemedlemmar: Om du är en servicemedlem och behöver officiell övergångshjälpprogram/certifiering för Transition GPS-kurser, ta kurserna online via Joint Knowledge Online (JKO) ( CAC krävs)

Veteraner och familjemedlemmar: Om du är en veteran eller familjemedlem kan du ta Transition GPS-kurser (utan kredit/certifiering) online via JKO (inget CAC-krav)

Den här artikeln innehåller material från allmän egendom från Transition Assistance Program . Försvarsdepartementet .

externa länkar

[1] , försvarsdepartementets portal för information om Transition Assistance Program
[2] JKO, den DoD-sponsrade, utbildningsportal för gemensam personal som ger distribuerad lärandeåtkomst till webbaserade gemensamma kurser
[3] , en gemensam VA/DoD-webbportal som tillhandahåller resurser och självbetjäningsmöjligheter till veteraner, servicemedlemmar och deras familjer
[4] , DoDI 1332.35
[5] hur du effektivt lyckas med din militära övergång