Perths ledarskapsresultatmodell

Perths ledarskapsresultatmodell är en ledarskapsmodell som kännetecknar ledare genom det ekonomiska resultatet av deras ledarskap. Den utvecklades av E. Ted Prince under en fyraårsperiod.

Traditionella tillvägagångssätt

De traditionella ledarskapsmodellerna bygger på antingen en personlighet eller ett beteende-/kompetenssynsätt. Personlighetsstrategin har sina rötter i teorierna om " den store mannen " som var populära i början av 1900-talet. Forskning inom denna tradition försökte identifiera de personliga egenskaper som skilde ledare från anhängare eller effektiva ledare från ineffektiva ledare.

Beteende/kompetensmetoderna fokuserar på individuella chefskompetenser.

Historisk utveckling

PLOM är relaterad till två intellektuella föregångare. Arbetet av den tyske sociologen Max Weber kopplade samman sociala och ekonomiska variabler.

Den andra föregångaren är psykologen David McClelland.

Referenser och vidare läsning

• PLOM och affärsmannaskap
• Ted Prince, E. (februari 2006). "Hur man gör mänskliga resurser mer relevanta för företagets finansiella mål". Human Resource Management International Digest . 14 (2): 3–4. doi : 10.1108/09670730610656824 .
• Prince, E. Ted The Three Financial Styles of Very Successful Leaders: Strategic Approaches to Identifying the Growth Drivers of Every Company, McGraw Hill, New York, augusti 2005.
• Prince, E. Ted (2005). "VD:arnas skattebeteende". MIT Sloan Management Review . 46 (3): 23–26.
• "Bokrecensioner: 3". Personalpsykologi . 59 (1): 233–337. Mars 2006. doi : 10.1111/j.1744-6570.2006.00909_3.x .
• Mihaela Popa Chraif, "Review of the Three Financial Styles of Very Successful Leaders", Europe's Journal of Psychology, februari 2006, [1]
• "De 3 finansiella stilarna för mycket framgångsrika ledare", Business Book Review, [2]
• International Leadership Association Newsletter, september 2005, sid. 5. [3]
• Harvard Business School Working Knowledge, 7 november 2005 [4]
• Bass, BM (1990). Bass och Stogdills handbok om ledarskap (3:e upplagan) New York: Free Press.
• McCelland, DC (1973). Testa för kompetens snarare än för intelligens. Amerikansk psykolog, 28, 1–14 .
• McClelland, DC (1961) The Achieving Society. Princeton: Van Nostrand.
• Schacter, H., "'Finansiell signatur' definierar en ledare", GlobeandMail.com, 28 september 2005 [5]
• International Leadership Association, intervju med E. Ted Prince om de tre finansiella stilarna för mycket framgångsrika ledare, 28 september 2005 [ 6]
• Workopolis.com Business Journal, 28 september 2005 [7]
• Small, V. "What to Look for in an Effective Leader", Regent Recruitment Newsletter, vol. 6, vintern 2005 [8]
• Jacobs, M. "Vad är din finansiella signatur". Catalyst Magazine, juli 2005, [9]
• Institute of Executive Development, 23 juni 2005, Intervju med Dr. E. Ted Prince, "The Three Financial Styles of Very Successful Leaders". [10]