Outplacement

Outplacement är en stödtjänst som tillhandahålls av vissa organisationer för att hjälpa tidigare anställda att gå över till nya jobb. Ett konsultföretag tillhandahåller vanligtvis de outplacementtjänster som betalas av den tidigare arbetsgivaren och som vanligtvis uppnås genom praktiska råd, utbildningsmaterial och workshops. Vissa organisationer erbjuder psykologiskt stöd.

Outplacement levereras antingen genom individuella en-till-en-sessioner eller i gruppformat. Ämnen inkluderar karriärvägledning , karriärutvärdering, jobbsökningsfärdigheter, inriktning på arbetsmarknaden, CV- skrivande, intervjuförberedelser, utveckla nätverk och förhandlingar.

Konsulter stödjer individer som söker ett nytt jobb, och även de som vill starta ett nytt företag, gå i pension eller strukturera en portfölj av aktiviteter. Program har tidsbegränsningar, allt från några månader till längre perioder, till exempel 12 månader och erbjuds på alla nivåer i organisationen, från arbetare till företagsanställda.

Outplacement ger tidigare anställda struktur och vägledning mot deras nya karriäralternativ, och bevarar moralen hos de som är kvar i företaget som ser att kollegor får det stöd som behövs när de lämnar företaget.

Historia

Termen outplacement myntades för mer än 30 år sedan av James E. Challenger, grundaren av Challenger, Gray & Christmas , ett Chicago-baserat karriärkonsultföretag. Challenger skapade konceptet omplacering och de första programmen för att implementera det.

Med de ökade antalet nedskärningar, rättighetsfördelningar, uppsägningar och uppsägningar, särskilt under 1980- och 1990-talen, fann företag i allt större utsträckning ett behov av någon form av hjälp för att minska traumat av uppsägning för både avgående anställda och de som är kvar. Forskning visar faktiskt att att förlora sitt jobb är en av de mest stressande upplevelser en person kan möta förutom död och skilsmässa.

Kritik

Wall Street Journal rapporterade 2009 att amerikanska företag var missnöjda med kvaliteten på outplacementtjänsterna de fick:

I takt med att efterfrågan ökar i outplacementverksamheten på 4 miljarder dollar per år, erbjuder leverantörer i allt högre grad standardiserade tjänster, som vissa arbetare säger ger lite värde. Företag som är angelägna om att avskeda tidigare anställda snabbt och billigt sätter tidsgränser som hämmar effektiviteten. Få arbetsgivare spårar om outplacement fungerar.

De bästa outplacementprogrammen ger löpande stöd, då det ofta är så att efter att individen inte har kunnat hitta ett nytt jobb efter att ha sökt i ett antal veckor så behöver de mest hjälp. Många företag kommer att sluta ge stöd efter en viss tid även om vissa företag ger stöd så länge som individen behöver det. Vissa spår också framgångsfrekvensen för återanställning för att hjälpa till att utvärdera sina tjänster.