Orgologi

Termen " orgologi " myntades av Rodolphe Durand, professor i strategi och affärspolitik vid HEC Paris , för att fylla en lucka i studiet av organisationer och ledning . Ekonomi och sociologi är dominerande linser för att undersöka varför och hur organisationer uppstår och försvinner. Men de är laddade med underliggande antaganden som ofta förhindrar en noggrann granskning av organisationer som befolkar vår miljö. Ekonomin har svårt att ta till sig en mängd olika organisationer, från klubbar, föreningar, företag, nystartade företag och så vidare och behöver förenkla principer för att förutsäga hur marknaderna fungerar. Sociologin har också svårt att ta itu med variationen och komplexiteten hos organisationer: den fokuserar antingen på organisationers inre arbete eller studerar bildandet av marknader under inflytande av organisationer (t.ex. samtida ekonomisk sociologi ).

Termen "orgologi" bildas genom att koppla ihop "orgo" för organisationer och "logi" (från logos ) och betecknar en motiverad studie av organisationer, som syftar till att studera inte bara organisationers värld, deras handlingslogik, deras respektive fördelar och deras interna konsekvens men också hur var och en av oss som individer bygger mening genom våra relationer med organisationer. Utgående från ekonomi , sociologi och organisationsteori samt områden som institutionell teori och strategisk ledning , syftar orgologi till att utveckla ett konsekvent och unikt tillvägagångssätt för organisationer. Orgologi betonar en mellanliggande nivå mellan makrobegrepp (' samhället ' eller 'marknaden') och individer , och närmar sig organisationer som platser för att konstruera, administrera och uttömma mening för världen. Som sådan syftar orgologi till att förstå existensen av organisationer som tillhandahållare av lösningar, villkoren för deras existens och drift, relationen mellan organisationer och, mer generellt, relationen mellan organisationer och miljön.

organisationers överlevnad . Den analyserar hur organisationer väljer sina resurser, allokerar och implementerar dem och hur de bygger meningsuniversum. Den undersöker konsekvenserna av dessa val och fördelarna i termer av legitimitet och konkurrens . I varje organisation ledningen denna allokeringsfunktion – metoderna för att tilldela resurser och roller, implementering och skapande av mening. Utan fördomar mot de mål som ledningen implementeras för kan olika ledningsstilar betraktas som konkreta uttryck för orgologi, placerade i en specifik organisation och tillämpade lokalt. I detta avseende tillåter orgologi en distansering och jämförelse av stilar, praktiker, ritualer, myter, funktioner och effekter av ledning; det leder till att alternativa ledningar dyker upp.

I ett nötskal ses orgologi som den vetenskapliga disciplin som tillhandahåller en rationell och motiverad analys av rollen för de olika befintliga ledningarna, legitimiteten hos logikerna för handlingar som förkroppsligas av organisationer, källorna till konkurrensfördelar och sekvensen av urvalskriterier som är avgörande för att organisationers underhåll och överlevnad. Orgologi är därför också en rationaliserad och disciplinerad studie av olika former av ledning som skapar eller förstör mening i den värld som individer upplever genom organisationer.

En MOOC baserad på Durands senaste bok har lanserats på Coursera den 13 januari 2015.