Ordre des Administrateurs Agréés du Québec

Ordre des Administrateurs du Québec (Chartered Administrators Order of Quebec)

Grundad	1973 (ursprunglig förening grundad 1954)
Typ	Professionell organisation
Plats	Montréal ( Québec )
Ursprung	Efter att Quebecs yrkeskod trädde i kraft. "Corporation of Chartered Administrators of Quebec" blev "Ordre des Administrateurs agréés du Québec".
Område som betjänas	Provinsen Quebec
Medlemmar	1450+
Nyckelpersoner	Jacques Cusson, Adm.A., FCMC, PMP (nuvarande president)
Hemsida	www.adma.qc.ca

Ordre des administrateurs agréés du Québec ( engelska: Chartered Administrators Order of Quebec ) (Adm.A.) är en professionell order som fått mandat av regeringen i Quebec (Kanada) för att reglera utövandet av "Administrateurs agréés" (engelska: Chartered Administrators) ).

Enligt artikel 37i i Quebec Professional Code, Adm.A. får utöva följande yrkesverksamhet: delta i upprättandet, ledningen och ledningen av offentliga organ eller företag, fastställa eller göra om deras strukturer samt samordna och kontrollera deras produktions- eller distributionsmetoder och deras ekonomiska eller finansiella politik och tillhandahålla rådgivningstjänster i dessa frågor .

Huvudkontoret för "Ordre des administrateurs agréés du Québec" ligger i Montreal .

Titlar Adm.A., CMC och Pl.Fin.

Quebecs yrkeskod föreskriver att "Administrateurs agréés" (Chartered Administrators) ska utöva ett yrke i en reserverad egenskap i Quebec . Endast "Administrateurs agréés" som är registrerade i Ordre-styrelsen får använda titeln "Administrateur Agréé" (Adm.A.) eller "Certified Management Consultant" (cmc) om de innehar en giltig licens för detta ändamål. OAAQ administrerar också titeln "Financial Planner" (Pl.Fin.) för sina medlemmar som är innehavare, enligt ett avtal mellan OAAQ och AMF (Autorité des marchés financiers).

Uppdrag

Baserat på Professional Code of Quebec , är OAAQs primära uppdrag att skydda allmänheten genom att reglera deras medlemmars yrkesutövning. "Ordre des Administrateurs agréés du Québec" främjar innovation och uppnående av en högre kompetensnivå för yrkesverksamma inom administrationen så att de bidrar proaktivt och dynamiskt till utvecklingen av företag och organisationer.

Syn

Enligt dess visionsförklaring framstår OAAQ som riktmärket för alla professionella chefer som tror på ansvarsfull förvaltningspraxis i Quebec.

Yrkesutövning

OAAQ utövar sitt uppdrag genom aktiviteter som syftar till att förbättra medlemmarnas deontologi och etik, särskilt genom att:

• tillsyn av yrkesutövning, av olika kommittéer inklusive professionell inspektion, disciplin och skiljedom av konton;
• professionell utveckling, genom att dela expertis, särskilt utbildning, mentorskap, konferenser, publicering av artiklar eller böcker, nätverksaktiviteter och utstationering av administrativa positioner på marknaden;
• information till allmänheten om medlemmarnas yrkesutövning.

OAAQ:s verksamhet är i allt högre grad inriktad på sociala medier, särskilt genom dess webbplats.

Grundläggande principer och funktioner för god förvaltning

Professionsmodellerna för Adm.A. är artikulerade kring de grundläggande principerna och funktionerna för god förvaltning. God förvaltning uppfattas generellt som ledning som en "god far" eller som en "förnuftig och försiktig person", och berikas av principer som tar hänsyn till förvaltningens aktuella verktyg och sammanhang.

De sex grundläggande principerna för en sund förvaltning av "Ordre des administrateurs agréés du Québec" är grunden för yrket som certifierad administratör:

1. Transparens : En Adm.A. ska hålla sin klient informerad om alla åtgärder han vidtar i samband med hanteringen av klientakten. Han måste avslöja sin yrkesstatus, partnerskap, professionella eller affärsmässiga relation och metod för ersättning för belopp som tilldelats, erhållits eller erhållits från tredje part i samband med ett uppdrag som utförts med en kund, inklusive löner, bonusar, arvoden, oförutsedda avgifter, provisioner, hänvisningsavgifter, avgift för tjänst, utbyte av tjänster och andra förmåner;

2. Kontinuitet : En Adm.A. ska se till att ingripanden eller vidtagna åtgärder hela tiden dokumenteras så att annan kontaktperson kan säkerställa efterträdandet av Adm.A. praktisera inom GPP i händelse av frånvaro eller oförmåga, särskilt semester, sjukdom och till och med dödsfall för Adm.A. tilldelas filen;

3. Effektivitet : En Adm.A. måste se till att resurserna (mänskliga, ekonomiska, materiella och organisatoriska) minimeras och att de överenskomna resultaten maximeras, med respekt för klientens komfortzon och hanterar deras personliga och familjerelaterade angelägenheter. Den måste säkerställa kvaliteten, noggrannheten och relevansen av alla dess ingripanden i ärendet, rapporterna, rekommendationerna och de från andra intressenter under dess överinseende.

4. Rättvisa : En Adm.A. måste på ett adekvat sätt tillgodose alla behov och mål genom att förena dem, prioritera dem och tillämpa en förvaltningsstrategi baserad på den övergripande eller segmenterade yrkesutövningsprocessen;

5. Eget kapital : En Adm.A. måste säkerställa en adekvat kvalitet och kvantitet på tjänsterna i utbyte mot de fördelar som härrör från affärsrelationen med kunden. Denna tjänst måste uppfylla eller överträffa allmänt accepterade industristandarder.

6. Självförnekelse : En Adm.A. måste sätta kundens intressen före hans egna, hans eller hennes arbetsgivares intressen. En Adm.A. måste respektera kompetensområdena hos andra yrkesverksamma som ger klienten råd (finansiell planerare, cpa, notarie, advokat, etc.) och mellanhänder som tilldelats filen. Inför möjligheter relaterade till hans affärsrelation, en Adm.A. bör undvika att hamna i en intressekonflikt.

Kompetenser kopplade till förvaltningen

Dessutom har en Adm.A. Yrkesutövningen bygger på sund ledning, som är indelad i fem kompetenser kopplade till förvaltningen:

1. Plan : består av prospektering kring uppdrag, vision, värderingar, kultur, strategier, frågor, miljö, mål och risker, och upprättande av en lämplig plan på både strategisk och taktisk nivå;
2. Koordinera/organisera : innebär att mobilisera kundens verksamhet, resurser och tillgångar inom en process (team, tjänst, policy, strategi, etc.) för att underlätta uppnåendet av mål;
3. Lead : involverar upprättande av åtgärder och relationer och synkronisering av affärer, resurser och kundförmögenhet för att uppnå mål och optimera tillgångar och värdeskapande;
4. Kontroll : är att säkerställa att resultaten och administrativa aktiviteter fungerar korrekt och i efterhand;
5. Rådgivning : består av att hjälpa till att förbättra en klients administrativa och affärsmässiga praxis samt individuella och organisatoriska prestationer.

Anmärkning: De fyra första administrativa kompetenserna motsvarar de grundläggande administrativa funktionerna (funktionerna) som lärs ut vid alla universitetsförvaltningsvetenskapliga fakulteter.

Huvudsakliga verksamhetsområden: Ledande och patrimonial

"Ordre des administrateurs agréés du Québec" (ADMA-orden) är en grupp chefer eller rådgivare från alla samhällsskikt. Adm.A. medlemmarna utmärker sig inom olika områden av ledning, etik och styrning. Dessa yrkesverksamma arbetar inom en mängd olika områden av yrkesverksamhet som är grupperade i följande två sfärer:

• Chef : Adm.A. arbeta inom små, medelstora eller stora organisationer. De inkluderar företagschefer, generaldirektörer, chefer och expertrådgivare inom områdena ekonomi, ledning, ekonomisk planering, personal, administration av utbildning, fastigheter, franchising och partnerskap, hälsa, informationsteknologi, offentlig förvaltning och mer. Den allmänt accepterade yrkesutövningsmodellen för " Certified Management Consultant " (cmc) är en del av chefsområdet.
• Patrimonial : Adm.A. engagerad i förvaltningen av andras egendom som innehas av individer, företag eller truster. Denna sfär av yrkesutövning inkluderar i synnerhet rollerna som rådgivningstjänster, förvaltning av andras egendom (t.ex. mandatarie , likvidator , förvaltare , handledare , kurator, bostadsrättsförvaltare...) och stödroller såsom tillgångsövervakning, förmögenhetsrevision, förmögenhetsmedling/skiljedom... Den allmänt accepterade yrkesutövningsmodellen för " Finansiella Planerare " (Pl.fin.) är en del av förmögenhetsdomänen. Boken "Gestion de patrimoine privé - Guide des meilleures pratiques" (översättning: Private Wealth Management - Guide to Best Practices), publicerad 2008 av förlaget CCH, i samarbete med OAAQ, beskriver bästa praxis inom patrimonial administration och ger bekvämlighet verktyg till proffs.

Den multidisciplinära karaktären hos "Administrateurs agréés" ger "Ordre des Administrateurs agrees" ett verkligt expertcentrum för förvaltningsfrågor, som blir allt mer komplexa. Adm.A. medlemmarna samlas för att dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter, för att hitta lösningar på ledningsfrågor och problem, för att föra fram några tankebanor. Denna synergi bidrar till att främja yrket genom innovation och utveckling.

Adm.A. bidra objektivt och kompetent till förvaltningsvetenskapernas framsteg och ledarskap.

Titel "Financial Planner" (Pl.Fin.)

Sedan 1991 reglerar OAAQ beteckningen "Financial Planner" (FP) som bärs av dess medlemmar som tog examen från Institut québécois de planification financière (engelska: Institute of Financial Planning of Quebec) (IQPF) som ger den grundläggande utbildningen som leder till titel.

Under OAAQ:s beskydd nådde PF-medlemskapet (Pl.Fin.) cirka 650 medlemmar 2002-2003. Fram till december 2002 administrerade OAAQ i Quebec titeln "RFP-Registered Financial Planner" till vilken Adm.A. Pl.Fin. kunde kvalificera sig; denna titel utfärdades av "Canadian Association of Financial Planners" (CAFP), som slogs samman med CAIFA (Canadian Association of insurance and Financial Advisor) 2003 för att bli Advocis.

År 2004, efter omfattande studier och samråd, omplacerade OAAQ den allmänt accepterade praxismodellen av Adm.A. Pl.Fin. till patrimonialförvaltningen. Denna utökade praxismodell täcker rollerna att administrera andras egendom och stödjande roller relaterade till förmögenhetsförvaltning.

"Financial Planning Competency Charter" utformades 1998 av OAAQ och uppdaterades 2001. Denna stadga beskriver de yrkeskunskaper som krävs för att praktisera som " Financial Planner " inom OAAQ. 2004 lanserade OAAQ den första upplagan av boken "Guide des meilleures pratiques en gestion de patrimoine privé" (översättning: "Guide to Best Practices in Private Wealth Management"). I juni 2008 publicerade förlaget CCH, i samarbete med OAAQ, den andra upplagan av boken med titeln "Gestion de patrimoine privé - Guide des meilleures pratiques" (översättning: "Private Wealth Management - Best Practice Guide") (741 sidor).

Titel "Certified Management Consultant" (CMC)

Sedan 1994 har Order of ADMA ansökt om att övervaka, utveckla och främja yrket Certified Management Consultant (CMC) i Quebec . I februari 2014 erkändes denna beteckning i 50 länder. Denna beteckning administreras av CMC Canada och internationellt av "International Council of Management Consulting Institutes".

CMC-titeln är den enda erkända managementtiteln i världen. Denna beteckning syftar till höga krav på professionell ledningsförmåga, särskilt genom avancerad utbildning och genom att instruera den professionella om de olika aspekterna av ledningsadministrationen.

I Quebec, i första instans, tillämpar innehavarna av CMC-titeln OAAQ:s etiska kod. Dessutom respekteras CMC-Canadas enhetliga etiska kod för hela Kanada av alla CMA:er. i Kanada; den innehåller bestämmelser som rör integritet, objektivitet, transparens, kompetens, intressekonflikter, fakturering, kvalitet på tjänster, etc. CMC-Canada har också utvecklat en Common Knowledge and Competency Charter (CBK) som innehåller alla kunskaper och färdigheter som krävs för att träna yrket managementkonsult. Denna stadga förklaras i boken "Management Consulting: An Introduction to the Methodologies, Tools and Techniques of the Profession", som erbjuds gratis till nya medlemmar. CMC CMC-Canada planerar snart att släppa mer genomarbetade volymer som täcker sex funktionella områden (ekonomiska ledning, personalledning, IT-ledning, marknadsföringsledning, verksamhetsledning och strategisk ledning).

"Canadian Charter of Competencies" täcker nio områden: 1. Uppskatta företagets situation, utmaningar och möjligheter; 2. Hjälpa kunder att utveckla strategier för förbättring; 3. Hjälpa kunder att implementera en rekommendation; 4. Utföra ett rådgivande uppdrag; 5. Visa interpersonella färdigheter; 6. Visa personliga färdigheter; 7. Visa etiskt beteende; 8. Visar funktionell kompetens; 9. Demonstrera en global vision av ledningen.

Förvaltning av bostadsrätten

Många medlemmar Adm.A. har utvecklat särskild kompetens för att utöva sin yrkesutövning i denna bostadsrättsförvaltning som utgör ett kollektivt arv. Denna domän integrerar den patrimoniala förvaltningen av det kollektiva arvet och den administrativa förvaltningen av samägandets verksamhet. OAAQ är särskilt involverat i övervakningen av detta verksamhetsområde genom information, utbildning och instrumentering. OAAQ är en partner till McGill University för certifikatprogrammet i samägande: Certificate of professional development in condominium management .

En webbplats om bostadsrättsförvaltning lanserades den 16 juni 2015. Under överinseende av Chambre des notaires du Québec (Chamber of Notaries of Quebec), på begäran av "Quebec Department of Justice", är denna sida en uppföljning till en av rekommendationerna i "Report of the Advisory Committee on Co-ownership (2013)" om storskalig spridning av kvalitetsinformation om bostadsrätt.

Denna portal om samägande samlar expertis från självreglerande organisationer (särskilt "Ordre des administrateurs agréés du Québec") vars medlemmar spelar en betydande roll på detta område. Denna sida ger användbar information för utvecklare, fackföreningar, köpare och säljare.

Sajt med information om samägande utvecklad i samarbete med OAAQ

Historia

Denna "Corporation des administrateurs professionnels" (på engelska: Corporation of professionals administrators), kommer från Association des LSC de l'Université Laval (Association of LSC Of Laval University), som hade tillsatt en kommitté 1953 för att studera frågan om den yrkesmässiga statusen för utexaminerade chefer. Det primära syftet med att bilda en yrkesförening var att få ett erkännande motsvarande det för medlemmar av redovisningsyrket; omkring 1945, varvid de senare anses vara de enda verkliga legitima yrkesmännen i affärsvärlden.

Detta nya bolag ägnade sig åt att försvara sina medlemmars intressen och att främja yrket administratör.

Från proffsbolag till proffsorder

År 1994 ändrade ändringar av Quebecs yrkeskodex och de åtgärder som antagits av Office des professions du Québec inriktningen på den organisation som blev Ordre des administrateurs agréés du Québec (OAAQ). OAAQ:s uppdrag omdefinieras och inkluderar därför en komponent för att försvara allmänhetens intressen. Order of ADMA kräver nu att dess medlemmar ska teckna en yrkesansvarsförsäkring när de har direktkontakt med allmänheten.

Höjdpunkter :

• 1954 - Corporation of Professional Administrators bildades den 30 augusti 1954 och de första stadgarna antogs. Organisationen kunde då tilldela titeln "Administrateur professionel" (Adm.P.) / "Professional Administrator" (P.Adm.A.).
• 1959 - Början av verksamheten för Corporation of Professional Administrators . Tillkännagivande av manifestet. Utveckling av en definition av funktionen Professionell administratör. Inled förbindelser med utexaminerade från École des HEC de Montréal.
• 1960 - Publicering av det första numret av nyhetsbrevet The Pentagon .
• 1961 - Utfärdande av patent för federala brev. Bolaget delar ut sina första hedersmedlemscertifikat. Skapande av de första regionala kapitlen.
• 1962 - Tillkännagivande av en första etisk kod för Adm.P.
• 1964 - Första symposiet av Adm.P. Publicering av den första katalogen av Adm.P.
• 1965 - Inrättande av styrelsen.
• 1967 - Etablering av Professional Corporation of Approved Administrators. Medlemskap i bolaget med Conseil interprofessionnel du Québec (CIQ).
• 1968 - Adoption av Corporations emblem, en förgylld femhörning med oregelbunden form, inom vilken Mercury-hjälmen förekommer.
• 1969 - Inrättande av ett handledningsprogram. Organisation av den första provinskongressen i Montreal.
• 1971 - Mottagande av yrkesverksamma från andra discipliner med studier i administration.
• 1973 - Adm.A. Integrerar det nya professionella systemet under namnet "The Professional Corporation of Quebec Authorized Trustees", efter antagandet av Professional Code.
• 1978 - Skapandet av Pentagon of Honor.
• 1979 - 25-årsdagen av grundandet av bolaget. Skapandet av Jacques-Gagnon Foundation.
• 1980 - Strukturering av yrkesverksamheten efter verksamhetssektor.
• 1984 - Fastighetsdirektörer går med i bolaget.
• 1985 - Etablering av en permanent i Montreal.
• 1987 - Invigning av det nya huvudkontoret i Montreal. Bulletinen Dimensions ersätter nyhetsbrevet The Pentagon .
• 1988 - Administratörsgalan föds och betonar bolagets 35 år.
• 1988 - Tilldelning av Erkännande och Fellowship Awards.
• 1990 - Stipendie- och näringslivets stipendiefond tar över från den 1985 skapade forskningsfonden .
• 1991 - Lansering av guiden för sund ledning av företag och organisationer. Efter antagandet av lagförslag 134 kommer Financial Planners of Financial Planners Association hädanefter att övervakas av företaget.
• 1992 - Rätten till titeln CMC i yrkesbalken.
• 1994 - Bolaget blir Ordre des administrateurs agréés du Québec (Order of Chartered Administrators of Quebec). Engagemang i franchising- och partnerskapssektorerna.
• 1997 - Louise Champoux-Paillé blev den första kvinnan som tjänstgjorde som vicepresident och verkställande direktör för orden. På initiativ av sektorn "Financial Planning" undertecknade OAAQ ett avtal med Chambre nationale des conseils experts financiers de France (på engelska: National Chamber of Financial Advisers of France) (CNCEF).
• 1998 - Nicole Pageau-Goyette blir den första kvinnan som innehar posten som Ordenspresident. Strategisk allians med Canadian College of Health Service Executives.
• 1999 - 45-årsjubileum av OAAQ. Partnerskap för skapandet av en universitetslärare vid École des HEC de Montréal , "Ordstolen för utveckling av nya små och medelstora företag". Avtal med "Bureau des services financiers" angående tillsyn av de 600 finansplanerarna Antagande av den första kompetensstadgan för finansiell planering för Adm.A. Pl.End-avtal mellan OAAQ och Professional Association Of Québecs ackrediterade fastighetsförvaltare, och skapandet av fastighetssektorn.
• 2002 - Antagande av "Behörighetsstadgan för den godkända administratören".
• 2011 - Undertecknande av ett arrangemang för ömsesidigt erkännande mellan Frankrike och Québec om kompetensen hos yrkesverksamma inom administrationen.
• 2012 - Ikraftträdande av förordningen om respekt för utövandet av yrket Chartered Administrator (Adm.A.) i form av ett bolag.
• 2014 - OAAQ antog sin egen yrkeskompetensstadga. Detta verktyg identifierar de tvärvetenskapliga färdigheter som krävs för att utöva yrket som chartrad administratör.
• 2015 - Skapande av "Fondation de l'Ordre des Administrateurs agréés du Québec" (engelska: "Foundation of Chartered Administrators of Quebec").
• 17 juni 2015 - Lansering av webbplatsen LaCopropriété.info , med unikt och pedagogiskt innehåll på bostadsrätter i Quebec.

förordningar

I sin yrkesverksamhet har Adm.A. regleras särskilt av:

• The Professional Code of Quebec ,
• The Code of Ethics of the OAAQ (ca C-26, r.14.1, uppdaterad 2004, 2011 och 2013). Denna kod bestämmer i synnerhet handlingar som avviker från yrkets värdighet, bestämmelser som syftar till att bevara konfidentiell information av konfidentiell karaktär som kommer till OAAQ-medlemmens kännedom när han utövar sitt yrke, Utövande av rättigheterna åtkomst och rättelse enligt avsnitt 60.5 och 60.6 i Quebec Professional Code och villkoren, skyldigheterna och förbuden med avseende på reklam av en medlem av OAAQ.

Andra bestämmelser som styr OAAQ och dess medlemmar är:

1. Förordning om respekt för examensbevis som utfärdas av utsedda utbildningsinstitutioner som beviljar tillstånd och certifikat från specialister inom yrkesordningen (C-26, r.2, avsnitt 1.27);
2. Regler för att respektera bolagsstämmor och bestämma placeringen av huvudkontoret för Corporation des administrateurs agréés du Québec (C-26, r.11);
3. Förordning om yrkesansvarsförsäkring för "Ordre des administrateurs agréés du Québec" (C-26, r.12, senast uppdaterad 2008);
4. Förordning som respekterar de juridiska tillstånden att utöva yrket som certifierad administratör utanför Québec som ger upphov till tillstånd från "Ordre des administrateurs agréés du Québec" (C-26, r.13);
5. Förordning om respekt för utbildningskommittén för certifierade administratörer (C-26, r.15);
6. Trustee redogör för Trustees Regulations (C-26, r.16, senaste uppdatering 2010)
7. Förordning som respekterar utfärdandet av en licens av en certifierad administratör av "Ordre des administrateurs agréés du Québec" för att verkställa det arrangemang som ingåtts av ordern enligt avtalet mellan Québec och Frankrike om ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer (C-26, r.16.1);
8. Förordning om val och regional representation i styrelsen för "Ordre des administrateurs agréés du Québec" (C-26, r.17);
9. Förordning som respekterar utövandet av yrket som chartrad administratör (C-26, r.17.1);
10. Förordning som respekterar kompensationsfonden för "Ordre des administrateurs agréés du Québec" (C-26, r.18, senast uppdaterad 2010);
11. Förordning som respekterar den obligatoriska professionella utvecklingen av certifierade administratörer i Québec (C-26, r.19.01);
12. Förordning som respekterar likvärdighetsnormerna för examensbevis och utbildning för utfärdande av tillstånd från "Ordre des administrateurs agréés du Québec" (C-26, r.19.1);
13. Förordning om respekt för förfarandet för förlikning och skiljedom av räkenskaperna för medlemmar av "Ordre des administrateurs agréés du Québec" (C-26, r.21);
14. Förordning som respekterar förfarandet för den professionella inspektionskommittén av certifierade administratörer (C-26, r.22);
15. Förordning om att föra register och konsultföretag för medlemmar i "Ordre des administrateurs agréés du Québec" (C-26, r.24);
16. Förordning om respekt för professionella utvecklingsperioder för certifierade administratörer (C-26, r.23).

externa länkar

• (på franska) Ordre des administrateurs agréés du Québec (OAAQ)
• Conseil interprofessionnel du Québec (CIQ)
• (på franska) Office des professions du Québec (OPQ)
• Webbplats för "Certified Management Consultant" (CMC) i Kanada
• Webbplatsen för "Institut québécois de planification financière" (IQPF) (Financial Planning Institute of Quebec)
• (på franska) Utbildningswebbplats om bostadsrätt och deltagande av proffs

Se även

Media relaterade till Kategori:Ordre des Administrateurs agréés du Québec på Wikimedia Commons

• Office des professions du Québec (OPQ)
• Conseil Interprofessionnel du Québec (CIQ)
• Yrkeskod i Quebec