Njoki Wainaina

Njoki Wainaina är en genus- och utvecklingskonsult från Kenya . Hon var den första verkställande direktören för African Women's Development and Communication Network ( FEMNET), som bildades 1988.

Karriär

Wainaina engagerade sig i genus- och utvecklingsarbete i början av 1970-talet och har sedan dess varit ledare inom kvinnorörelsen i Kenya. Hon deltog i globala möten för världskonferensen om kvinnor i Mexico City (1975), Nairobi (1985) och Peking (1995). Wainaina hjälpte till att banbryta FEMNET i slutet av 1970-talet. På FEMNET samordnade och integrerade hon jämställdhetsfrågor i utvecklingsbyråernas program i Kenya. Hon har kampanjat för manligt stöd för att eliminera diskriminering av kvinnor, särskilt könsbaserat våld. När hon gick i pension från FEMNET efterträddes hon av Lynne Muthoni Wanyeki , en radikalfeminist i början av trettioårsåldern. Från och med 2010 var Wainaina nästan 70, en fru, mor och mormor, fortfarande aktiv både i näringslivet och som genuskonsult.

Visningar

Wainaina säger att genusutbildning involverar utmanande hundraåriga strukturer, utmanande maktrelationer på personlig, familje-, samhälls- och nationell nivå. Hon säger "det kan vara en väldigt hotfull övning". Hon har sagt om sitt arbete "Kvinnors ledarskap är det mest politiska arbetet. Först och främst kämpar vi för rättigheter. Vi kämpar för något som någon annan har [som tillhör oss]. Så vi måste bekämpa dem, övertala dem. Lura dem. Så det är så politiskt, Du måste vara väldigt självsäker för att bara kunna fortsätta och säga att du vet, ja, jag förstår vad du säger, men ... och för att kunna hålla huvudet och inte bli arg".

Wainaina är grundare av Men for Gender Equality Now, en kenyansk NGO. Hon har förklarat sitt arbete med män "Det finns många kvinnor idag som känner att arbetet med män och pojkar späder, avleder och trivialiserar vår kamp. Många har åsikten att eftersom män och pojkar är förmånstagare av manliga privilegier och diskriminering av kvinnor och flickor, de kan aldrig förstå vår kamp. Många tvivlar på att män och pojkar kan engagera sig i förändringar som skulle innebära att de förlorar de privilegier de nu åtnjuter. Men som förståelser av kön, dess sociala konstruktion, makuliniteter, kvinnligheter och deras inverkan på alla fördjupas blir det tydligt att män har skäl att vilja förändra också och att jämställdhet också skulle gynna dem.Att arbeta med män och pojkar för jämställdhet är bara en av de många strategier som måste kombineras för att tackla de ständigt växande problemen om ojämlikhet, orättvisa och förtryck”.

Wainaina har påpekat "Fokus på flickbarnet sedan Pekingkonferensen har särskilt utmanat män att titta på pojkebarnet. I flera länder i Afrika riktar sig genusprogram till pojkar på grund av erkännandet att även pojkar lider av vissa könsspecifika problem, särskilt som härrör från deras socialisering. Det finns till exempel en växande oro för att medan flickor har blivit överbelastade med familjeansvar som hjälpare till sina mödrar, växer pojkar upp utan att lära sig och tar sitt ansvar på sin personliga, familje- och samhällsnivå. Resultatet är en ökning av drogmissbruk, våld, kriminalitet och andra sociala problem – en hög social kostnad för samhället”.

Bibliografi

• Daudi N. Nturibi; Njoki Wainaina (1983). Planering och ledning av samhällsprojekt: en manual om programutveckling, ledarskapsutbildning och ledning av gruppprojekt . Planerat föräldraskap och kvinnors utveckling, IPPF Afrika-regionen.
•   Njoki Wainaina (1989). Inhemska spar- och kreditprogram för kvinnor i Kenya . Myndigheten. ASIN B0007C4R82 .
•   Njoki Wainaina; KN Bunjun; Irene Whalen-Hopwood (1990). Kvinnor i näringslivet: framgångshistorier på gräsrotsnivå från östra och södra Afrika . UNICEF. ISBN 92-806-0033-8 .
• Njoki Wainaina (1994). Flickbarnet i Malawi: ett fall för handling . UNICEF Malaŵi.
• Njoki Wainaina (1998). Familjeplanering, STD, HIV/AIDS-program i den privata sektorn: översikt över fallstudier och strategiramverk . JSI/STAFH.
• Njoki Wainaina (2002). FEMNET granskningsrapport: manligt engagemang i program för att bekämpa könsbaserat våld: Malawi och Sydafrika, september–november 2002 . Afrikanska kvinnors utvecklings- och kommunikationsnätverk.
• Njoki Wainaina (2003). Rapport om granskningen av mäns inblandning i program för att bekämpa könsbaserat våld i Etiopien, 30 mars till 5 april 2003 . Afrikanska kvinnors utvecklings- och kommunikationsnätverk.
• Njoki Wainaina (2003). Strategisk plan och program 2003–2005: regionalt nätverk av män mot könsbaserat våld . African Women's Development and Communication Network (FEMNET).

Källor

•   Mutua, Makau (2009). Icke-statliga organisationer för mänskliga rättigheter i Östafrika: politiska och normativa spänningar . University of Pennsylvania Press. ISBN 978-0-8122-4112-9 .
•   Ngunjiri, Faith Wambura (2010). "Njoki Wainaina: Genus- och utvecklingskonsult" . Kvinnors andliga ledarskap i Afrika: tempererade radikaler och kritiska tjänande ledare . SUNY Press. sid. 45. ISBN 978-1-4384-2977-9 .