Nationella personalmyndigheten
 | |
|
人事院 Jinji-in | |
 Central Joint Government Building nr. 5 Annex, som inrymmer den nationella personalmyndigheten. | |
| Byråöversikt | |
|---|---|
| Bildas | 3 december 1948 |
| Jurisdiktion |
 Japan
|
| Huvudkontor | 1-2-3, Kasumigaseki , Chiyoda-ku , Tokyo , Japan |
| Byråns befattningshavare |
|
| Föräldrabyrå | Japans kabinett |
| Hemsida |
|
National Personal Authority ( 人事院 , Jinji-in ) , även förkortat NPA, är en japansk administrativ byrå. För att säkerställa rättvisa, neutralitet och enhetlighet i personalförvaltningen av nationella tjänstemän och fylla funktionen att kompensera för inskränkningar av grundläggande arbetsrättigheter, är det en administrativ kommitté som stiftar, ändrar och avskaffar den nationella personalmyndighetens regler, dömer negativt dispositionsgranskningar och ger rekommendationer angående löner.
Det är en "Central personalförvaltningsmyndighet" inrättad genom lagen om allmän offentlig tjänst. För att upprätthålla rättvisa i personalförvaltningen, även om den nationella personalmyndigheten själv tillhör regeringen, utövas dess befogenheter oberoende av regeringen.
Översikt
Personalmyndigheten är en av de centrala personalförvaltningsmyndigheterna som föreskrivs i lagen om allmän offentlighet. Den centrala personalförvaltningsmyndigheten är en organisation som sätter normer för personalförvaltningen av rikstjänstemän som tillhör allmänna befattningar, och som på ett övergripande sätt samordnar personalförvaltningen som utförs av utsedda för varje departement och myndighet. har en premiärminister. Den nationella personalmyndigheten och statsministern har olika jurisdiktioner och den nationella personalmyndigheten har en ställning som centralt organ för genomförandet av lagen om allmän offentlighet.
Rekommendationer för förbättring av löner och andra arbetsvillkor och personaladministration (rekommendationer från Personalmyndigheten), anställningsprov, tillsättningar, befattningar, utbildning, löner, disciplinära åtgärder, hantering av klagomål, upprätthållande av arbetsmoral och annan rättvisa inom personaladministrationen angående anställda. Bland dessa befogenheter kan nämnas kvasilagstiftande befogenheter såsom befogenhet att anta föreskrifter för den nationella personalmyndigheten, befogenheter i likhet med domstol, såsom rätten att göra bedömningar av begäranden om administrativa åtgärder och begäranden om prövning av negativa dispositioner, befogenheter att rekommendera löner, och utredningar om personaladministration. Det inkluderar viktiga rättigheter som rättigheter. Tidigare var det meningen att det skulle ha hand om angelägenheter relaterade till jobbklasssystemet, men eftersom själva jobbklasssystemet avskaffades på grund av revideringen av lagen om den nationella offentliga tjänsten vid riksdagens 166:e session (2007), även kontorsarbetet med anknytning till jobbklasssystemet avskaffades.
Personalförvaltningen i det moderna offentliga förvaltningssystemet måste vara grundligt meritbaserad och prestationsbaserad (system för utnämning av kvalifikationer), vilket eliminerar alla fördomar baserade på politiska partier och andra faktorer, för att säkerställa kontinuiteten och sakkunskapen i förvaltningen. Eftersom den moderna förvaltningen har blivit oerhört komplicerad och specialiserad är det dessutom nödvändigt att säkerställa specialisering och enhetlighet genom personalledningsteknik baserad på vetenskaplig forskning. Dessutom begränsas tjänstemännens grundläggande arbetsrättigheter och som kompensation måste en tredjepartsorganisation oberoende av arbetsgivaren, regeringen, skydda de anställdas intressen.
För att möta dessa krav ges Personalverket stark befogenhet och självständighet som ett slags så kallad förvaltningsnämnd. Dessutom, medan andra administrativa kommittéer såsom Fair Trade Commission och Central Labour Commission tillhör kabinettskontoret och ministerier som "externa byråer", är huset direkt "under kabinettets jurisdiktion". Med andra ord, lagen om allmän offentlig tjänst under den nationella personalmyndighetens jurisdiktion är den nationella personalmyndighetens etableringslag och lagen om nationella förvaltningsorganisationer är inte tillämplig. Även om dess oberoende och befogenheter inte når domstolarnas och revisionsnämndens , som är institutioner som grundar sig på grundlagen (avskaffandet av dessa, minskningen av den befogenhet som konstitutionen ger direkt, och delegeringen till andra institutioner, etc. .) Själva den nationella personalmyndigheten måste revideras, men eftersom den nationella personalmyndigheten är en institution skapad genom lag, uppstår inte ett sådant problem), och det är oerhört starkt bland administrativa organ under kabinettet.
Organisation
Nationella personalmyndigheten är ett kollegialt verkställande organ som består av tre personaltjänstemän. Personaltjänstemän utses av regeringen med samtycke från riksdagens båda kamrar, av vilka en utses till president för den nationella personalmyndigheten att representera den nationella personalmyndigheten. Personalmyndighetens beslut fattas vid det nationella personalverkets möte som hålls minst en gång i veckan. Under den nationella personalmyndigheten finns generalsekretariatet, som är en kontorsavdelning, och den nationella personalmyndigheten utser tjänstemän under generalsekreteraren inom budgeten. Därutöver har National Public Service Ethics Board inrättats med utgångspunkt i National Public Service Law och National Public Service Ethics Act.
Den nationella personalmyndigheten ska sköta sin egen interna organisation, och lagen om nationella förvaltningsorganisationer och lagen om antalet anställda i förvaltningsorgan (total personallagen) ska inte tillämpas. Därför kan den nationella personalmyndigheten självständigt fastställa organisationen och antalet personal vid generalsekretariatet genom regler från den nationella personalmyndigheten utan att vara föremål för föreskrifter från kabinettets personalbyrå.
| Avdelningar/byråer | Beskrivning |
|---|---|
| Sekretariatsavdelningar | Divisionerna ansvarar för interna ledningsuppgifter, internationellt samarbete om offentlig förvaltning, samordning av NPA-policyer. |
| Arbetsförmedlingen | Presidiet ansvarar för ärenden om arbetstid och ledighetssystem, utveckling och främjande av åtgärder för att stödja barn- och omvårdnad, anställdas hälsa, säkerhet och olycksfallsersättning. |
| Human Resources Bureau | Presidiet ansvarar för frågor om att säkerställa och utveckla personalresurser och rekrytering. |
| Ersättningsbyrå | Byrån deltar i uppgifter relaterade till ersättningssystemet för nationella offentliganställda. |
| Equity and Investigation Bureau | Byrån deltar i kvasirättsliga uppgifter, såsom att genomföra utfrågningar och andra nödvändiga utredningar och utfärda domar, när en nationell offentlig anställd lämnar in en invändning eller ett krav på administrativa åtgärder till NPA baserat på regler och förordningar. |
externa länkar
- National Personal Authority (på engelska)
- Lista över NPA-tjänstemän
- Engelsk översättning av National Public Service Act
| Allmän | |
|---|---|
| Nationalbibliotek | |
