Michael Mulgrew
Michael Mulgrew | |
|---|---|
| Född | |
| Yrke(n) | Snickare , facklig ledare; Lärare |
| Känd för | President, United Federation of Teachers |
Michael Mulgrew är den femte presidenten för United Federation of Teachers , lärarförbundet i New York City, New York . Fackets verkställande styrelse valde Mulgrew i juli 2009. Före sin nuvarande position valdes Michael till Vice President för Career and Technical Education (CTE) High Schools 2005 och blev förbundets Chief Operating Officer 2008.
I en artikel i City Hall News i juli 2009, berättade Mulgrew om sin starka tro på samarbete med föräldrar och sa: ”Jag gillar alltid att fortsätta engagemang i samhället, arbeta med föräldrar och förespråka elever. Vi gör mycket av det nu och det är det vi behöver göra mer av, för att hjälpa de skolor som har det kämpigt och att ta reda på hur UFT kan stödja och hjälpa dem.”
Tidigt liv och lärarkarriär
Mulgrew föddes på Staten Island, New York 1965. Han gick i romersk-katolska skolor; och han tog examen från City University of New York- systemet ( College of Staten Island ) med en BA i engelsk litteratur och en minor i psykologi. En gång gick han i lärling och arbetade som snickare .
Mulgrew började sin lärarkarriär som lärare vid South Richmond High School IS/PS 25 på Staten Island , en skola i District 75. Han blev heltidslärare vid William E. Grady Career and Technical Education High School , en yrkesskola i Brooklyn, New York 1993. Han innehade sitt första UFT-kontor, som kapitelledare på gymnasiet 1999, och hjälpte till att vinna Grady High School UFT-kapitlet en Trachtenberg Award för sin styrka och enighet 2002.
Skolbudgetstrider
Mulgrew var ofta UFT:s ansikte utåt under 2008 och 2009 när facket gick med förespråkare, samhällsgrupper och andra fackföreningar för att kämpa för mer skolfinansiering. 2008 hjälpte UFT till att bilda en koalition som heter "Keep The Promises". Koalitionen höll dussintals demonstrationer och andra evenemang runt om i staden tills slutligen $129 miljoner i utbildningsfinansiering återställdes till stadens budget.
I februari 2009 organiserade Mulgrew en busskaravan med lärare till Washington DC för att kämpa för federala stimulanspengar till skolor och organiserade även flygblad och telefonbanker inför ett massivt fackligt möte i New Yorks stadshus den 5 mars 2009. Mulgrew tjänstgjorde som representant för det rallyt
Stängning av "gummirum"
Den 15 april 2010 tillkännagav United Federation of Teachers, Mulgrew, och borgmästare Michael Bloomberg ett avtal om att stänga temporära omplaceringscenter (TRCs), även kända som "gummirum", dit utbildningsdepartementet skickade lärare och andra anställda som var utreds eller genomgår en förhandlingsprocess.
Elimineringen av gummirummen av UFT och borgmästare Michael Bloomberg 2010 i allmänhetens ögon löste dock inte frågan om anställda i skolsystemet som avlägsnats av olika skäl, som fortsätter att sitta kvar på olika skolkontor, skolbyggnader och stadskontor i hela New York City efter att ha tagits bort från sina positioner i väntan på resultatet av deras utfrågningar, eller inte.
Val
Han utsågs till ordförandeposten 2009 av förbundets direktion. Han var den enda kandidaten som erbjöds i omröstningen. Han valdes av 91 procent av fackets medlemmar i april 2010.
Avtalsförslag inklusive retroaktiv lön
Kontraktet som Mulgrew och UFT skulle presentera för sina medlemmar för omröstning i maj 2014 inkluderade retroaktiv lön som skulle betalas mellan 2015 och 2020, vilket vissa mediekällor hävdade att staden inte hade råd med eftersom pengarna behövdes för viktiga tjänster.
Kontroversiell hållning angående ATR-lärare
The Absent Teacher Reserve, som omfattade över 1200 lärare våren 2013 och som fortfarande ökar i antal på grund av pågående skolnedläggningar som UFT inte kan stoppa, skapades som en plats för lärare som förlorat sina tjänster på grund av skolavveckling och nedläggning, eliminering av undervisningslicenser och andra skäl, fortsätter att vara en plats dit seniorlärare från skolor som stängts till förmån för nya skolor och charterskolor skickas.
UFT-kontraktsförslaget 2014 som förhandlades fram av Mulgrew inkluderade ett tvåårigt pilotprogram där lärare i Absent Teacher Reserve skulle skickas ut på intervjuer från den 15 september till den 15 oktober. Varje lärare i New York City om ATR-status avtar eller ignorerar två officiella intervjuer skulle anses ha frivilligt sagt upp sig och avslutats ur systemet utan vederbörlig processrätt. Icke desto mindre hävdade UFT på sin webbplats att ATR-läraren inte skulle förlora rättigheterna till vederbörlig process enligt kontraktsförslaget. Vissa lärare fruktar att New York City Department of Education, om de tillåts bryta mot rätt till vederbörlig process okontrollerat på detta sätt, kan nästa gå efter vanliga lärare utan korrekt process på liknande sätt.
Dessutom skulle UFT-kontraktsförslaget 2014 tvinga ATR-lärare efter den 15 oktober att acceptera ett tillfälligt provisoriskt uppdrag. Två på varandra följande borttagningar för vad Mulgrew kallar "problematiskt beteende" inom ett läsår eller på varandra följande år skulle göra att ATR-läraren skulle tas bort i en påskyndad endags "3020-a"-procedur för uppsägning. ATR-lärare som tidigare tagits bort på 3020-a-avgifter skulle förbli i ATR-rotationen från skola till skola i ett distrikt, men kunde fortfarande placeras i en skola.
Den 12 maj 2014 erkände Michael Mulgrew att det nya kontraktsförslaget lämnade odefinierad definition av "problematiskt beteende", och sa att en panel av förhörsombud skulle befästa definitionen av problematiskt beteende. "Om någon säger att en lärare skriker i korridoren är det ett problem", sa han. "Om du gör det en gång bör du skrivas upp. Om du gör det igen bör du gå igenom en påskyndad utfrågning."
Uttalandet förutsätter sanningen i alla anklagelser. En grundläggande del av korrekt process och 3020-a-förhör var att åtalade lärare hade rätten att korsförhöra vittnen mot dem och lägga fram ett försvar. Det nya kontraktsförslaget skulle begränsa ATR-lärarens rätt till rättegång.
Föreslagen skapande av lärarkarriärstege
För första gången i en offentlig amerikansk utbildningsinstitution skulle United Federation of Teachers, i sitt kontraktsförslag från 2014, i samarbete med New York City Schools kansler Carmen Farina, skapa en karriärtrappa där lärare kommer att grupperas efter olika nivåer av rättigheter och betydelse. Dessa inkluderar: lärare ambassadör; mästerlärare; lärare ambassadör; utsedd lärare och fast lärare; överdriven lärare i Absent Teacher Reserve befunnits skyldig till 3020-a brott; lärare i frånvarande lärarreserven; och lärarvikarie.