Lagstiftning för utländsk arbetstagare i Sydkorea

Liksom de flesta länder har Sydkorea lagstiftning om utländska och migrerande arbetstagare . I takt med att industrialiseringen gick framåt under 1980-talet och bristen på lågutbildad arbetskraft uppstod, ökade frågan om utländska och emigrantarbetare. Sedan 1990-talet, som svar på den växande bristen på arbetskraft , kan utländska arbetstagare anställas som industripraktikanter under en begränsad period och omfattas av hälso- och säkerhetsföreskrifter och försäkringssystem. Det nuvarande systemet för anställningstillstånd för arbetstagare från specificerade länder infördes 2004, trots motstånd från arbetsgivarna, och sedan dess har systemet utvidgats till fler typer av företag och giltighetstiderna har utökats.

Industriell teknik utbildningssystem

Genom OS i Seoul 1988 försökte Sydkorea höja sin profil som en ekonomisk makt och en seriös internationell aktör. Men dessa ansträngningar hade en stark inverkan på inrikespolitiken och strävan efter demokratisering och internationella relationer . De olympiska spelen i Seoul accelererade den ekonomiska utvecklingen, särskilt bristen på arbetskraft inom tillverkningsindustrin. Som svar på den växande bristen på arbetskraft hänvisade regeringen till teknikpraktikantsystemet i Japan och införde ett industriellt teknikutbildningssystem. Sedan 1993 små och medelstora företag (SMF) utökat sitt system för att tillåta utlänningar att anställas som praktikanter under en period av ett år förlängning till den första ettårsanställningen för små och medelstora företag som sysselsätter 10 till 300 arbetare.

Efter implementeringen av det industriella teknikutbildningssystemet var lönerna låga och säkerhetsåtgärderna på plats var inte tillräckliga, vilket orsakade många industriolyckor. För att lösa dessa problem antog regeringen riktlinjerna för skydd och förvaltning av utländska industripraktikanter för att lösa problemen, och praktikanters arbetsolycksfallsförsäkring och nationella sjukförsäkring infördes. 1998 fick praktikanter utbildning i två år, fick rekommendation från ett företag som fått utbildning och ett utbildningssystem som gav dem behörighet att arbeta i ett år om de klarade det föreskrivna provet. År 2002 förkortades den ursprungliga utbildningstiden till ett år, och tvärtom förlängdes anställningstiden efter utbildning till två år.

System för anställningstillstånd

I mitten av 1990-talet gjordes ett steg för att avskaffa praktikantsystemet och införa ett "sysselsättningstillståndssystem" för att officiellt introducera utländska arbetare i lågutbildade områden. Men flytten förverkligades inte på grund av motstånd från industrin. Den största mottagaren av det industriella traineesystemet och det största motståndet mot införandet av sysselsättningstillståndssystemet var Small and Medium Business Administration . Förutom att kunna anställa praktikanter till låg kostnad, hade företag anslutna till Små och medelstora företag också problem med rekrytering, rekrytering, utbildning och uppföljning av praktikanter samt Små och medelstora företags riksförbund. Medium Business. Det fanns oro för att de utgifter som krävdes för inresa såsom regn, avgångsavgift, returdeposition och liknande debiterades orättvist. Dessutom påpekades att depositionen som hölls när praktikanterna lämnade utbildningsplatsen är till förmån för Federation of Small Businesses.

Men för att lösa problemen med befolkningsminskningen på medellång och lång sikt och den potentiella tillväxttakten, den allvarliga bristen på arbetskraft för små och medelstora företag och problemet med seriösa utbildningssystem, togs upp behovet av att införa ett sysselsättningstillståndssystem. Systemet för anställningstillstånd trädde i kraft den 17 augusti 2004. Det befintliga industripraktikantsystemet implementerades parallellt med systemet för anställningstillstånd fram till 2006 och införlivades i systemet för anställningstillstånd från och med den 1 januari 2007. Det är möjligt att förlänga systemet med anställningstillstånd. upp till tre år med principen om ett år. Dessa regler är satta för att förhindra bosättning av utländska arbetstagare och säkerställa att utländska arbetstagare har tillräckligt med tid för att uppnå sina ekonomiska mål. Dessutom har traineesystemet orsakat olika problem såsom orättvisa krav på mäklararvoden på grund av inblandning av privata institutioner i processen för introduktion av praktikanter. I sysselsättningstillståndssystemet undertecknades ett samförståndsavtal mellan länderna som skickar utländsk arbetskraft och Korea, Intervention uteslöts.

Systemet för anställningstillstånd har utvidgats till 15 länder vid tidpunkten för genomförandet av systemet för anställningstillstånd 2004. Arbetstagare, främst från Central- och Sydostasien, får tillsätta lågavlönade jobb i små och medelstora företag som inte fylls av koreanska arbetare. Detta har minskat antalet illegala arbetare och, på grund av förebyggande och bekämpning av korruption inom den offentliga tjänsten, tilldelades EPS-programmet första plats i FN:s Public Service Award 2011. Det kritiseras dock fortfarande för att vara för arbetsgivar- vänliga, för att inte tillåta arbetaren att byta arbetsgivare och inte betala avgångsvederlag förrän de kommer hem. Industrin startade också 2004 inom tillverknings- , bygg- och anrikningsindustrin och expanderade till att omfatta fiske och vissa tjänster från och med 2014. I det tidiga skedet av vistelsen observerades också den kortsiktiga cirkulationsförändringen strikt baserat på de tre -års vistelsetid, men den förlängdes successivt på grund av den utländska arbetskraftens skickliga arbetskraft. Om ett företag ansöker om återresetillstånd för en utländsk arbetstagare som uppfyller kraven för den utländska arbetstagare vars vistelse på 1 år och 10 månader löper ut under de senaste tre åren efter inrättandet av Särskilda Reduplicate Dispens System for Seniors i februari 2012 , Senare tillät de återinträde och anställning. I det här fallet får de stanna ytterligare 4 år och 10 månader bara en gång, och som ett resultat kan de stanna i totalt 9 år och 8 månader.