Lönecheck
En lönecheck , även stavat lönecheck , lönecheck eller lönecheck , är traditionellt ett pappersdokument (en check ) som utfärdas av en arbetsgivare för att betala en anställd för utförda tjänster. På senare tid har den fysiska lönechecken alltmer ersatts av elektroniska direktinsättningar till den anställdes angivna bankkonto eller laddats in på ett lönekort. Anställda kan fortfarande få en lönebesked för att specificera beräkningarna av slutbetalningsbeloppet.
Ett lönebesked , vanligen kallat lönebesked , lönekort , lönekort , löneavisering eller ibland lönekort eller lönesumma , är ett dokument som tas emot av en anställd som antingen innehåller ett meddelande om att direktinsättningstransaktionen har genomförts eller som är bifogad till lönechecken. Varje land har lagar om vad som ska finnas med på en lönebesked, men detta inkluderar vanligtvis uppgifter om bruttolönen för löneperioden och de skatter och eventuella andra avdrag som arbetsgivaren är skyldig att göra enligt lag samt andra personliga avdrag som t.ex. pensionsplaner eller pensionsavgifter , försäkringar , utmätningar eller välgörenhetsbidrag som tas från bruttobeloppet för att komma fram till det slutliga nettobeloppet av lönen, även inklusive årets totalsummor under vissa omständigheter.
Elektroniska lönecheckar
I de flesta länder med ett utvecklat banköverföringssystem sker betalningen av löner i allt större utsträckning elektroniskt, snarare än med hjälp av en fysisk check. Detta sparar företaget pengar på att skriva ut och hantera checkar och minska problemet med bedrägerier.
Ordförråd som hänvisar till den figurativa "lönechecken" finns dock kvar på vissa språk, men detta hänvisar vanligtvis till en lönebesked eller en slump snarare än en faktisk check. Vissa företagslöner har tagit bort både papperschecken och stubben, i vilket fall en elektronisk bild av stubben finns tillgänglig på en webbplats. De flesta av provinserna och territorierna i Kanada tillåter arbetsgivare att utfärda elektroniska lönebesked om de anställda har konfidentiell tillgång till det och kan skriva ut det.
Lönekort
För anställda som inte har tillgång till ett personligt bankkonto kan de flesta större löneleverantörer ordna så att nettolönen för en anställd laddas in på ett lönekort, som är ett plastkort som liknar ett betalkort . Ett lönekort fungerar som ett betalkort och ger en anställd tillgång till sin lön. Ett lönekort är vanligtvis mindre bekvämt än att lösa in en papperslön, eftersom kortet kan användas på deltagande automater för att ta ut kontanter (vilket vanligtvis kräver att den anställde betalar en rejäl avgift för att få tillgång till sina egna pengar och alltid har dagliga gränser för hur mycket av sina egna pengar som en anställd har tillgång till dagligen) eller i butiker för att göra inköp. De flesta lönekort tar ut en avgift om de används i en bankomat mer än en gång per betalningsperiod.
Lönekortskontot kan hållas som ett enda bankkonto i arbetsgivarens namn. I så fall håller bankkontot lönemedlen för alla anställda i det företaget som använder lönekortsystemet, och en mellanhand begränsar varje anställds dragning till ett belopp som specificerats av företaget för en angiven löneperiod. Vissa lönekortsprogram skapar ett separat konto för varje anställd. De flesta lönekortskonton i USA är försäkrade av Federal Deposit Insurance Corporation .
Innan ett företag kan ge ett lönekort till en arbetare måste företaget först avtala med en programansvarig för lönekort. Lönekortsföretaget utför erforderlig "känn-din-kund" due diligence som villkor för att acceptera ansökan.
I USA regleras lönekort av statliga löne- och timlagar och av en mängd olika federala lagar, inklusive lagen om elektronisk överföring av pengar och lagen om ekonomiskt skydd för konsumenter .
Företag kan välja att använda ett lönekortsprogram för att minska lönekostnaderna. Enligt Visa kostar det en arbetsgivare cirka 35 cent att utfärda lön elektroniskt men två dollar att skriva en papperslönecheck.
Löneorder
Löneorder ser ut som checkar och rensas genom banksystemet som checkar och kallas därför ofta för lönecheckar av sina mottagare. Men de är inte checkar eftersom de inte dras mot ett checkkonto . Istället dras de mot "tillgängliga medel" som inte finns på ett bankkonto så att emittenten kan skjuta upp inlösen. I USA utfärdas teckningsoptioner av statliga enheter som militären och delstats- och länsstyrelser för löneutbetalningar till individer och för leverantörsskulder. Deponerade teckningsoptioner dirigeras till en insamlingsbank som behandlar dem som insamlingsobjekt som förfallande statsskuldväxlar och presenterar teckningsoptionerna till den statliga enhetens finansavdelning för betalning varje arbetsdag.
I Storbritannien utfärdas warranter som betalning av National Savings and Investments när en premieobligation väljs.
