Kvalificerade småföretag

Kvalificerande småföretag ( QSE ) är en del av en av kategorierna av sydafrikanska företag enligt Broad Based Black Economic Empowerment Act. "The Broad-Based Black Economic Empowerment Act (53/2003): Codes of Good Practice on Black Economic Empowerment" publicerades den 9 februari 2007. Företag med en omsättning mellan R10 miljoner och R50 miljoner, mätt med hjälp av QSE Scorecard .

Skillnader mellan BEE för QSEs och generiska (stora) företag

Skillnaderna är betydande och efterlevnaden av mätkriterierna för QSEs är mycket mindre betungande än för stora företag. Den första skillnaden hänför sig till viktningen av varje element i koderna. För stora företag viktas koderna olika, med olika viktningar från 5 % till 20 %. (Avsnittet om Broad Based Black Economic Empowerment har fler detaljer.) Men varje kategori för en QSE har en viktning på 25 %, och endast fyra måste mätas.

QSE mäts i termer av kod 800 i "The Broad-Based Black Economic Empowerment Act (53/2003): Codes of Good Practice on Black Economic Empowerment" i motsats till kod 100 till 700. Koderna 100–700 tillhandahåller dock den teoretiska bakgrund på vilken kod 800 är baserad och det är därför absolut nödvändigt för QSE:er att förstå hela lagen.

Mått

I termer av kod 800 i lagen måste QSE mätas i termer av de sju pelarna eller delarna av BEE:

Inre element

• Utlåtande 801 Ägande
• Utlåtande 802 Management & Control
• Utlåtande 803 Jämställdhet
• Utlåtande 804 Kompetensutveckling

Externa element

• Utlåtande 805 Förmånsupphandling
• Uttalande 806 Företagsutveckling
• Utlåtande 807 Socioekonomisk utveckling

QSE:er kan välja sina fyra bästa element för att beräkna deras BEE-poäng och relaterade B-BBEE-bidragarstatus. Varje element har en vikt på 25 %.

Varje element har sina egna mål med vilka det mäter den uppmätta enheten.

Utlåtande 801: Ägande

Ägandet beräknas som en poäng baserat på det "svarta" aktieinnehavet som en procentandel av det totala aktieinnehavet. Den tittar på tre grundläggande delar av ägande, nämligen: Rösträtt; Ekonomiskt intresse och ägaruppfyllelse.

Rösträtt hänvisar till "svarta" aktieägares förmåga att delta i röstning och beslutsfattande inom företaget. Ekonomiskt intresse är den förmån som 'svarta' aktieägare får i procent av utdelningar/utdelningar.

Ägaruppfyllelse är det faktiska värdet av ägandet som en aktieägare inser efter att skulder har dragits av; detta fungerar på en glidande skala. Det antas till exempel endast att 10 % av skulden för att köpa aktieinnehav skulle betalas av under det första året. Detta ökar till 20 % för år två, 40 % för år tre och fyra; 60 % för år fem och sex; 80 % för år 7 och 8, och 100 % för år 9 och framåt.

Ägarskapsmålen för QSE:er är följande:

Element	Viktning	Mål
Rösträtt	6	25%+1 röst
Ekonomiskt intresse	9	25 %
Ägarskapsuppfyllelse*	1
Nettovärde*	9
Bonuspoäng
Svart kvinnligt ägande	2	10 %
Anställdas ägandeplan	1	10 %

• Ägaruppfyllelse och nettovärde beräknas genom att räkna ut vad en aktieägares verkliga ägande är när det är mindre ansvar; t.ex. om en aktieägare äger aktier till ett värde av R1 000.000, men har ådragit sig ett ansvar för ett värde av R1 000.000 för att köpa dessa aktier, då är nettovärdet av hans ägande noll.

Utlåtande 802: Management & Control

En QSE:s lednings- och kontrollpoäng beräknas i form av Black Top Management som en procentandel av all toppledning. Traditionellt är den högsta ledningen för QSE:er direktörerna och cheferna, de som är involverade i den strategiska ledningen och beslutsfattandet inom företaget.

Obs: Alla Black Top Management-anställda som räknas för lednings- och kontrollpoängen kan inte inkluderas i beräkningen av sysselsättningspoängen (uttalande 803).

Element	Viktning	Mål
Svart högsta ledning	25	50,1 %
Bonuspoäng
Svart kvinnlig högsta ledning	2	25 %

Utlåtande 803: Jämställdhet

En QSE:s Employment equity-poäng beräknas i termer av antalet "svarta" anställda som en procentandel av alla anställda. QSE styrkortet tittar på två kategorier av anställda, nämligen ledning och icke-ledning och poängen baseras på målen nedan. (Stora företag tittar bara på anställda i chefspositioner för att beräkna deras sysselsättningspoäng i termer av kod 300.)

Obs: Alla Black Top Management-anställda som räknas för lednings- och kontrollpoängen kan inte inkluderas i beräkningen av sysselsättningspoängen (uttalande 803).

Element	Viktning	Mål
Black Management*	15	1000 %
Svarta anställda*	10	100 %
Bonuspoäng
Överskridande av mål	2

• Båda målen beräknas med hjälp av justerad erkännande för kön. Denna beräkning sker enligt följande:

Totalt antal svarta anställda/2 + svarta kvinnliga anställda

t.ex.: Jag har 5 anställda, 4 svarta (3 män; 1 kvinna) & 1 vit man. Min beräkning är som följer:

4/2+1= 3, alltså 3/5 = 60% vilket är mitt uppmätta mål

Påstående 804: Kompetensutveckling

En QSE:s kompetensutvecklingspoäng beräknas baserat på de företag som spenderar på att gynna "svarta" anställda på kvalificerad kompetensträning med hjälp av justerat erkännande för kön (se ovan). Målet är att ett företag ska spendera 6 % av det uttagna beloppet enligt 1999 års lag om kompetensutvecklingsavgifter. Detta är i huvudsak bruttolönerna.

Element	Viktning	Mål
Spendera färdigheter	25	6% av bruttolön och löner

Utlåtande 805: Förmånsupphandling

Poängen för förmånlig upphandling beräknas genom att räkna ut den erkända BEE-upphandlingen som spenderas som en procentandel av den totala upphandlingen. För att göra detta måste ett företag samla in alla BEE-certifikat från sina leverantörer för att ta reda på vilket erkännande var och en av leverantörerna erbjuder.

Varje leverantör bör ha ett certifikat som anger dess B-BBEE-erkännande på det. Om en leverantör inte har ett certifikat antas det att leverantören erbjuder 0 % erkännande.

Företrädesupphandlingsmål

Element	Viktning	Mål
Erkänd upphandling	25	40 %

EXEMPEL: Om jag har 5 leverantörer och jag spenderar R100 på var och en av dem

Leverantör	Certifikatnivå	B-BBEE-erkännande	Erkända utgifter
Leverantör 1	3	110 %	R110
Leverantör 2	inget certifikat	0 %	R0
Leverantör 3	4	100 %	100 kr
Leverantör 4	6	60 %	60 kr
Leverantör 5	8	10 %	R10
Total			R280

I det här exemplet kan den uppmätta enheten känna igen R280 värd av mina R500 spenderade, sålunda erkänns 56 % av min upphandling som spenderas och de kommer att få hela poäng för elementet.

Uttalande 806: Företagsutveckling

QSE Enterprise Development-poängen beräknas i termer av bidrag till företagsutvecklingsaktiviteter. Dessa är bidrag som syftar till att underlätta hållbar tillväxt eller etablering av nya "svartägda" företag. Målet är att en uppmätt enhet spenderar 2 % av sin nettovinst efter skatt (NPAT) på företagsutvecklingsaktiviteter.

Element	Viktning	Mål
Utgifter för företagsutveckling	25	2 % av NPAT*

• NPAT = Nettovinst efter skatt

Uttalande 807: Socioekonomisk utveckling

QSE Socio-Economic Development- poängen beräknas i termer av bidrag till socioekonomisk utvecklingsverksamhet. Dessa är bidrag som syftar till att skapa hållbar tillgång till ekonomin för historiskt missgynnade sydafrikaner. Målet är att en uppmätt enhet spenderar 1 % av sin nettovinst efter skatt (NPAT) på företagsutvecklingsaktiviteter.

Element	Viktning	Mål
Utgifter för socioekonomisk utveckling	25	1 % av NPAT*

• NPAT = Nettovinst efter skatt

BEE-strategi

För en QSE kan efterlevnad av BEE skapa betydande konkurrensfördelar och därmed ha en mycket positiv effekt på verksamheten. Konkurrensfördelen ligger i förmånliga upphandlingar eftersom stora företag måste spendera 10 % av sin totala erkända upphandling på företag med en omsättning på mindre än R35 miljoner .

Dessutom är det relativt lätt för QSE:er att uppnå ett bra BEE-poäng, oavsett andelen svart ägande, eftersom de bara behöver mäta sina fyra bästa element.