Kim Weeden

Kim A. Weeden
Kim A. Weeden
Nationalitet	amerikansk
Alma mater	Willamette University; Stanford University;
	Vetenskaplig karriär
Fält	sociologi;
institutioner	University of Chicago; Cornell University;
Doktorand rådgivare	David Grusky

Kim A. Weeden är en amerikansk sociolog . Hon är professor i sociologi vid Cornell University, där hon också är Stephen H. Weiss Presidential Fellow och Jan Rock Zubrow '77 professor i samhällsvetenskap. Weeden studerar inkomstskillnader , löneskillnaderna mellan könen och vad som avgör vilka yrken som olika människor går in och vilka akademiska huvudämnen som studenter väljer. Hon använder sig främst av storskaliga undersökningar för att studera dessa ämnen.

Utbildning och tidigt arbete

Weeden växte upp i Alaska och gick på Willamette University och fick både en BA i sociologi och en kandidatexamen i psykologi. Hon tog sedan en MA i sociologi från Stanford University 1993 och en doktorsexamen i sociologi där 1999.

Efter att ha tagit examen med sin doktorsexamen började Weeden på fakulteten för sociologi vid University of Chicago , där hon också var knuten till Alfred P. Sloan Center on Parents, Children, and Work, samt Population Research Center. 2001 flyttade hon till Cornell University.

Karriär

Akademiska befattningar

Weeden var ordförande för institutionen för sociologi vid Cornell University från 2007 till 2010, och började sedan en andra mandatperiod som ordförande 2015. Från och med 2013 var hon chef för Center for the Study of Inequality vid Cornell University. Sedan 2015 har Weeden varit Jan Rock Zubrow '77 professor i sociologi vid Cornell. 2019 utsågs Weeden till Stephen H. Weiss Presidential Fellow, vilket är Cornells högsta utmärkelse för undervisning.

Forskning

Det primära fokus för Weedens arbete har varit inkomstskillnad, med särskild uppmärksamhet på källorna och konsekvenserna av löneskillnaderna mellan könen. Hennes resultat är till stor del kvantitativa resultat som bygger på storskaliga nationella undersökningar. Hon har också studerat sambandet mellan inkomsten för en elevs familj och deras val av akademisk huvudämne .

2002 publicerade Weeden artikeln "Why do Some Occupations Pay More than Others? Social Closure and Earnings Inequality in the United States", där hon använder sig av den neoweberiska teorin om nedläggningar (det sociologiska fenomen där grupper upprätthåller sina resurser genom att definiera kriterier för att utesluta andra från gruppen) för att förklara variationen i löner för 488 yrken. Artikeln vann 2004 Richard S. Scott Award for Distinguished Scholarship från sektionen Organisationer, yrken och arbete i American Sociological Association .

I en artikel från 2014, "Overwork and the Slow Convergence in the Gender Gap in Earnings" i American Sociological Review, använde Weeden och Youngjoo Cha data från Current Population Survey mellan 1979 och 2009 för att studera varför kvinnors ökande deltagande och expertis i arbetet marknaden har inte haft större betydelse för att minska löneskillnaderna mellan könen . De visar att en orsak är den ökande förekomsten av överarbete, vilket innebär att man arbetar fler timmar än den vanliga arbetsdagen och ibland för ökad lön; eftersom detta till övervägande del görs av män ökar ökningen av överarbete också löneskillnaderna. Den här artikeln vann 2015 års pris för enastående artikel från sektionen Inequality, Poverty and Mobility i American Sociological Association.

Weeden bidrog också med ett kapitel, kallat "Profiles of Change: Sex Segregation in the United States, 1910–2000", till Maria Charles och David B. Gruskys volym Occupational Ghettos: The Worldwide Segregation of Men and Women , som vann 2005 Max Weber Award för Distinguished Scholarship från sektionen för organisationer, yrken och arbete i American Sociological Association.

Weeden var en av de grundande medredaktörerna för tidskriften Sociological Science och har varit redaktör för American Journal of Sociology och Industrial and Labor Relations Review .

En sociologisk vetenskapsartikel som Weeden skrev tillsammans med Sarah Thébaud och Dafna Gelbgiser, kallad "Degrees of Difference: Gender Segregation of US Doctorates by Field and Program Prestige", täcktes i tidskriften Science på grund av dess nya förklaringar till könsskillnaden i doktorandprogram. Weedens arbete har också citerats i butiker som The New York Times , The Wall Street Journal och The Atlantic .