Keith Sonderling

Keith Sonderling
Ledamot av Equal Employment Opportunity Commission.
Tillträdde
ämbetet september 2020
President	Joe Biden Donald Trump
Föregås av	Charlotte A. Burrows
Vice ordförande i Equal Employment Opportunity Commission
I tjänst september 2020 – januari 2021
President	Donald Trump
Föregås av	Jenny R. Yang
Efterträdde av	Jocelyn Samuels
Tillförordnad administratör för löne- och timavdelningen vid USA:s arbetsdepartement
På tjänst januari 2019 – april 2019
President	Donald Trump
Föregås av	Bryan L. Jarrett (skådespeleri)
Efterträdde av	Cheryl Stanton
Biträdande administratör för löne- och timavdelningen vid USA:s arbetsdepartement
I tjänst januari 2019 – september 2020
President	Donald Trump
Föregås av	Bryan L. Jarrett
Personliga detaljer
Född	( 1982-11-25 ) 25 november 1982
Utbildning	University of Florida ( BS ) Nova Southeastern University ( JD )

Keith E. Sonderling är en amerikansk advokat och regeringstjänsteman. Han tjänstgör för närvarande som kommissionsledamot i Equal Employment Opportunity Commission , tidigare som vice ordförande. Han bekräftades av senaten den 22 september 2020. Före EEOC tjänstgjorde han som tillförordnad och biträdande administratör för löne- och timavdelningen vid USA:s arbetsdepartement . Innan han gick med i regeringen 2017 praktiserade han arbets- och anställningsrätt vid den Florida-baserade Gunster Law Firm i West Palm Beach, Florida .

Karriär

Sonderling började sin juridiska karriär på Gunster Law Firm i West Palm Beach, Florida . På Gunster praktiserade han arbets- och arbetsrätt under hela sin tid på företaget. Sonderling upphöjdes till aktieägare 2015. 2012 utsåg Floridas guvernör Rick Scott Sonderling till att tjänstgöra som kommissionsledamot i 4th District Court of Appeal Judicial Nominating Commission . Judicial Nominating Commission väljer ut nominerade för att fylla vakanser inom domstolssystemet i Florida. 2016 valde hans kommissionsledamöter honom till ordförande.

USA:s arbetsdepartement

I september 2017 gick Sonderling med i United States Department of Labors löne- och timavdelning . 2019 fungerade Sonderling som tillförordnad administratör för löne- och timavdelningen med ansvar för att övervaka, administrera och upprätthålla några av landets mest omfattande federala arbetslagar inklusive: Fair Labor Standards Act, Family Medical Leave Act och arbetsbestämmelserna. i migrations- och medborgarskapslagen .

Keith Sonderling Department of Labor

Som biträdande administratör övervakade Sonderling verkställighet, uppsökande verksamhet, regulatoriskt arbete, strategisk planering, resultatstyrning, kommunikation och engagemang av intressenter. Under hans tjänstgöring genomförde byrån rekordstora insamlingar och utbildningsevenemang. Sonderling övervakade utvecklingen och publiceringen av storskaliga avregleringsregler, författade ett flertal opinionsbrev, fältbiståndsbulletiner och alla byråmemorandum.

Medan han tjänstgjorde som tillförordnad administratör, utfärdade Sonderling ett yttrande om avdelningens första juridiska analys av spelningsekonomin någonsin . Åsiktsbrev FLSA2019-6 behandlade huruvida en tjänsteleverantör för ett virtuellt marknadsplatsföretag är anställd i företaget eller en oberoende entreprenör enligt FLSA. Brevet svarade på en begäran från ett visst företag på en virtuell marknadsplats. Den drog slutsatsen att de anställda som tillhandahåller tjänster till konsumenter genom detta specifika företags virtuella plattform är oberoende entreprenörer , inte anställda i företaget. Sonderling utfärdade också föreslagna regler för tältarbetsfrågor som uppdatering av övertidsgränsen och gemensamma arbetsgivarstandarder under FLSA .

Sonderling var också avgörande för att utveckla Payroll Audit Independent Determination (PAID), byråns första heltäckande självrevisionsprogram. PAID:s primära mål är att lösa anspråk snabbt och utan rättstvister, att förbättra arbetsgivarnas efterlevnad av övertids- och minimilönsförpliktelser och att se till att fler anställda får de återstående lönerna de är skyldiga. Programmet fick tillbaka 7 miljoner dollar i lön till 11 000 arbetare.

United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Den 3 juli 2019 nominerade president Donald J. Trump Sonderling till medlem i Equal Employment Opportunity Commission för en mandatperiod som löper ut den 1 juli 2024. I oktober 2019 skickade en koalition av 19 företagsföreningar ett brev till den amerikanska senaten HJÄLP -kommittén till stöd för Sonderlings nominering. Bland föreningarna ingick Associated General Contractors , National Restaurant Association , National Retail Federation , American Hotel and Lodging Association och US Chamber of Commerce . Den 3 juni 2020 Förenta staternas senats hälsoutbildningsarbets- och pensionskommitté , med enhälligt samtycke, positivt om hans nominering. Den 22 september 2020 bekräftades Sonderling av senaten 52–41. Han svors in den 30 september 2020 och utsågs också av presidenten att fungera som kommissionens vice ordförande.

En av kommissionär Sonderlings högsta prioriteringar är att se till att AI -informerad sysselsättningsteknik utformas och används på ett sätt som gör arbetsplatsen mer rättvis och inkluderande. Kommissionär Sonderling publicerade ett flertal artiklar om fördelarna och potentiella skadorna med att använda artificiell intelligens-baserad teknik på arbetsplatsen och talar globalt om dessa framväxande frågor. Hans inställning till att reglera teknik och mänskliga resurser har presenterats i många publikationer, inklusive The Wall Street Journal , Bloomberg och Law360 .

Utöver sina uppgifter som kommissionär, tjänar Sonderling för närvarande som professor i juridik (adjungerad professor) vid George Washington University Law School och undervisar i arbetsdiskriminering.

Utbildning

Sonderling fick en Bachelor of Science, magna cum laude , från University of Florida och hans Juris Doctor ., magna cum laude , från Nova Southeastern University .