Jeffrey Pfeffer

Jeffrey Pfeffer
Född	( 1946-07-23 ) 23 juli 1946 St. Louis, Missouri , USA
Utbildning	Webb School of California
Alma mater	Carnegie-Mellon University Stanford University
Ockupation	Akademisk
Arbetsgivare	Stanford Graduate School of Business

Jeffrey Pfeffer (född 23 juli 1946, St. Louis, Missouri ) är en amerikansk affärsteoretiker och Thomas D. Dee II professor i organisationsbeteende vid Graduate School of Business, Stanford University , och anses vara en av dagens mest inflytelserika företagsledningar. tänkare.

Biografi

Pfeffer tog examen på gymnasiet från Webb School of California . Han fick sina BS- och MS-grader från Carnegie-Mellon University och sin doktorsexamen från Stanford University . Han började sin karriär vid handelshögskolan vid University of Illinois och undervisade sedan vid University of California, Berkeley 1973-1979.

Pfeffer har hållit föredrag i 39 länder runt om i världen och har undervisat i ledningsseminarier för många företag och föreningar i USA, inklusive Sutter Health , Mayo Clinic , Kaiser Permanente , John Hancock , Hewlett-Packard och Online Publishers Association som nu kallas Digital Innehåll Nästa (DCN).

Pfeffer har suttit i styrelsen för flera företag som hanterar humankapital, inklusive Resumix, Unicru och Workstream. Han satt också i styrelsen för börsnoterade Sonosite (SONO) i tio år och i styrelsen för privata högteknologiska företag Actify och Audible Magic . Han sitter för närvarande i styrelsen för den ideella organisationen Quantum Leap Healthcare, såväl som i de rådgivande styrelserna för flera privata företag.

Pfeffer har vunnit ett flertal priser för sina artiklar och böcker. Han valdes stipendiat vid Academy of Management för mer än 25 år sedan, var stipendiat vid Center for Advanced Studies in the Behavioral Sciences, vann Richard D. Irwin-priset för vetenskapliga bidrag till ledningen, är i Thinker's 50 Hall of Fame, och belönades 2011 med en hedersdoktor från Tilburg University i Nederländerna .

Arbete

Pfeffer formaliserade studiet av resursberoendeteori i sin text The External Control of Organizations: A Resource Dependence-Perspective, som han skrev tillsammans med Jerry Salancik .

Pfeffer har gjort teoretisk och empirisk forskning kring ämnena mänskliga resurser , makt och politik i organisationer, evidensbaserad ledning , kunskapsgapet, ledarskap , stratifiering och arbetsmarknader inom organisationer, vetenskapssociologi , hur och varför teorier bli självuppfyllande, det psykologiska förhållandet mellan tid och pengar och ekonomisk utvärdering.

Pfeffer har också erkänts för att skriva fallstudier och listades bland de 40 bästa fallförfattarna publicerade av The Case Center 2016. Han rankades 25:e 2015/16.

Valbar om makt i organisationer

Pfeffer har undervisat i både valbara och grundläggande klasser i personalförvaltning och kärnkursen i organisatoriskt beteende . När han började på Stanford-fakulteten utvecklade han ett valfritt ämne om makt i organisationer. Först kallades Makt och politik i organisationer , för några år sedan fick klassen omtiteln The Paths to Power . Det valbara ämnet har varit genomgående populärt, med Pfeffer som undervisar två sektioner per år och under årens lopp har andra kollegor också undervisat sektioner.

Skrifter

Pfeffer har skrivit mer än 150 artiklar och bokkapitel. Han är författare till 15 böcker, inklusive The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Managing with Power: Politics and Influence in Organizations, The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge into Action, Hidden Value: How Great Companies Achieve Extraordinära resultat med vanliga människor, hårda fakta, farliga halvsanningar och totalt nonsens: Att tjäna på evidensbaserad förvaltning, vad tänkte de på? Okonventionell visdom om ledning och makt: varför vissa människor har det – och andra inte , publicerad och släppt i september 2010. Pfeffers bok, med titeln Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time , publicerades 2015 av HarperBusiness . Hans senaste bok "Dying for a Paycheck" analyserar arbetsplatser som är skadliga för anställdas hälsa. Han uppskattar att sådana metoder orsakar 120 000 dödsfall per år i USA, varav ungefär hälften kan förebyggas.

Pfeffer har skrivit fall om hur individer skaffar makt och hanterar sina karriärer, inklusive fall om Keith Ferrazzi , Jeffrey Sonnenfeld , Ross Walker, Amir Dan Rubin, Zia Yusuf och Laura Esserman . Han har också skrivit fall om företag som tillämpar högt engagemang/högpresterande arbetsarrangemang, inklusive Southwest Airlines , DaVita Inc. , Men's Wearhouse , Holy Cross Hospital , SAS Institute och Andinska regionen Kimberly-Clark .

I fem år skrev Pfeffer en månatlig kolumn för Time-Warner magazine, Business 2.0. I nästan tre år skrev han en karriärrådskolumn för Capital, den ledande ekonomi- och affärstidningen i Turkiet . Han skriver för närvarande en onlinekolumn ungefär två gånger i månaden för Fortune .

Publikationer

• 1978. Den externa kontrollen av organisationer: ett perspektiv på resursberoende . med Gerald R. Salancik . Harper & Row
• 1975. Organisationsdesign (AHM Publications, 1975)
• 1981. Makt i organisationer (HarperCollins, 1981)
• 1982. Organisationer och organisationsteori (HarperCollins, 1982)
• 1992. Managing with Power: Politics and Influence in Organizations (Harvard Business School Press, 1992)
• 1994. Competitive Advantage Through People: Unleashing the Power of the Work Force (Reed Business Information, 1994)
• 1997. New Directions for Organization Theory: Problems and Prospects (Oxford University Press USA, 1997)
• 1998. The Human Equation: Building Profits by Putting People First (Harvard Business School Press, 1998)
• 2000. The Knowing-Doing Gap: Hur smarta företag omsätter kunskap till handling . Med Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2000)
• 2000. Dolt värde: hur fantastiska företag uppnår extraordinära resultat med vanliga människor med Charles A. O'Reilly III (Harvard Business School Press, 2000)
• 2006. Hårda fakta, farliga halvsanningar och totalt nonsens: Att tjäna på evidensbaserad ledning med Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2006)
• 2007. What Were They Thinking: Unconventional Wisdom About Management (Harvard Business School Press, 2007)
• 2010. Makt: Varför vissa människor har det och andra inte (HarperBusiness, 2010)
• 2015. Ledarskap BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time (HarperBusiness, 2015).
•    Pfeffer, Jeffrey (2018). Att dö för en lönecheck: Varför det amerikanska affärssättet är skadligt för människor och företag . New York: HarperCollins. ISBN 9780062800923 . OCLC 1017972923 .

I andra medier

musik

På deras album 2016 Who Has The Time släppte bandet The Earslips i Tulsa , Oklahoma en låt med titeln "Jeffrey Pfeffers Wikipedia-artikelsammanfattning." Texten är raderna från första stycket i den engelska Wikipedia-artikeln om honom.

externa länkar

• Jeffrey Pfeffers biografi
• Jeffrey Pfeffers personliga hemsida
• Jeffrey Pfeffers Stanford GSB-webbplats
• Webbplats för evidensbaserad hantering
• Pfeffers Business Educators medlemsprofil