Jean Lipman-Blumen

Jean Lipman-Blumen är Thornton F. Bradshaw professor i offentlig politik och professor i organisationsbeteende vid Claremont Graduate University i Claremont, Kalifornien . Hon är expert på ledarskap, att uppnå stilar, krishantering, "heta gruppers" organisatoriskt beteende, könsroller och giftigt ledarskap. Lipman-Blumen är direktör och medgrundare, tillsammans med prof. Richard Ellsworth, från CGU:s Institute for Advanced Studies in Leadership. Hon är ordförande och medgrundare, tillsammans med Harold J. Leavitt , Kilpatrick-professorn i organisationsbeteende, vid Stanford Graduate School of Business, av Connective Leadership Institute (tidigare Achieving Styles Institute), ett ledarskapsutvecklings-, forskning- och ledningsrådgivning. företag i Pasadena, Kalifornien.

Lipman-Blumen fick sina AB (engelsk litteratur) och AM ( sociologi ) examen från Wellesley College , och hennes doktorsexamen. (Social Relations) från Harvard University , där hon gjorde sin avhandling under Talcott Parsons . Hon tillbringade ett postdoktoralt år vid Carnegie Mellon University under ledning av Nobelpristagaren Herbert A. Simon och ett andra postdoktoralt år för att avsluta sina studier i matematik, statistik och datavetenskap vid Stanford University . Hon tillbringade också 1978-79 som en Fellow-in-Residence vid Center for Advanced Study in the Behavioural Sciences, i Palo Alto . Hon mottog International Leadership Associations (ILA) Lifetime Achievement Award 2010, ett pris som "hedrar en individs prestationer i utvecklingen och förbättringen av ledarskapsområdet under hennes livstid." Hon fick också ett Lifetime Achievement Award från Peter F. Drucker/Masatoshi Ito Graduate School of Management, Claremont Graduate University.

Lipman-Blumen har tjänstgjort som assisterande direktör för National Institute of Education och som särskild rådgivare till den inrikespolitiska personalen i Vita huset under president Jimmy Carter .

Hon har publicerat nio böcker, tre monografier och mer än 200 artiklar om offentlig politik, ledning , ledarskap , krishantering , könsroller och giftigt ledarskap. Hennes bok, The Connective Edge: Leading in an Interdependent World (Jossey-Bass, 1996), pocketbok - Connective Leadership: Managing in a Changing World (Oxford University Press, 2000), nominerades till Pulitzerpriset . Hot Groups: Seeding Them, Feeding Them, and Using Them to Ignite Your Organization (Oxford University Press), 1999), med Harold J. Leavitt , professor emeritus, Stanford Graduate School of Business, var American Publishers' Association "Business Book of året." Hon är också författare till The Allure of Toxic Leaders: Why We Follow Destructive Bosses and Corrupt Politicians - and How We Can Survive Them (Oxford University Press, 2004) och en medredaktör, tillsammans med Ronald Riggio och Ira Chaleff, för The Art av efterföljare (Jossey-Bass, 2008). Lipman-Blumen konsulterar många offentliga och privata organisationer i USA och utomlands. Hon är en av grundarna, tillsammans med Harold J. Leavitt, för Connective Leadership Institute (tidigare "Achieving Styles Institute"), Pasadena, CA. Hon har också suttit i flera redaktioner och andra icke-vinstdrivande styrelser, inklusive International Leadership Association, emerita och De Pree Leadership Center och Ernest Becker Foundation.

externa länkar

• Fakultetssida vid Claremont Graduate University
• Peter F. Drucker och Masatoshi Ito Graduate School of Management
• Institutet för avancerade studier i ledarskap
• Connective Leadership Institute