Integritetsinventering

Integritetsinventeringen (stiliserad som I ² ), är ett nationellt normerat verktyg för urval av personal på nybörjarnivå som innehåller testning av anställningsintegritet . Det utvecklades av industriorganisationspsykologen Mark Tawney, Ph.D., rektor och vicepresident för IOS, Inc., eller Industrial/Organizational Solutions Inc., kallad IOS i USA:s högsta domstolsfall 2009, Ricci v . DeStefano . I USA , yrken inom den offentliga säkerhetssektorn , (dvs. brandman , sheriff och polis , kriminalvårdsofficer , akutsjukvård inklusive akutmedicinsk tekniker ); och anställning i vinstdrivande detalj- och grossistföretag, och ideella sektorer kräver ofta anställningstest inom industri- och organisationspsykologi, för första anställning och avancemang i leden.

Integritetsinventeringen, när den används som ett screeningverktyg före anställning , förutsäger individers sannolikhet att engagera sig i kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen, inklusive bedömning av: etik och moralisk karaktär , arbetsattityder, stöldattityder, risk för missbruk (dvs alkohol- eller droganvändning) , emotionell stabilitet, omsättningsavsikter och/eller beteenden som är farliga och utsätter civilbefolkningen och arbetskamrater för ökade risker. Kvalificerade individer med minskad risk för sådana kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen väljs ut för anställning, vilket leder till en mer produktiv arbetskraft. Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatsen leder till verkliga ekonomiska förluster för företagen; inom den offentliga säkerheten och den privata sektorn är sådana beteenden farliga och utsätter civilbefolkningen och arbetskamrater för en ökad risk. Som sådan utgör förutsägelsen av kontraproduktivt beteende på arbetsplatsen en affärsnödvändighet som beskrivs i US Equal Employment Opportunity Commissions enhetliga riktlinjer för anställningsförfaranden. Psykologisk testning är en standard och växande praxis för personalavdelningar i hela USA som söker medarbetare med hög integritet .

Det här provet har den känslighet som krävs för att noggrant bedöma de individer som kommer att ansvara för att skydda våra liv, familjer, egendom och företag. Integritetsinventeringen visar ingen negativ inverkan mot skyddade klasser och låter dig välja ut och rangordna kandidater som mest sannolikt kommer att lyckas baserat på deras integritet och ärlighet.

Society for Industrial & Organizational Psychological, Inc., Individual Psychological Assessment, http://www.siop.org/workplace/employment%20testing/individual_psychological_assessm.aspx tillgänglig 2011-07-29

externa länkar