Herbert A. Shepard

Herbert Allen Shepard (1919–1985) var en kanadensisk-född amerikansk organisationsbehaviourist och ekonom som gjorde ett betydande bidrag till organisationsutveckling. Han hade fakultetstjänster vid flera universitet inklusive MIT, där han doktorerade i industriell ekonomi. Han grundade och ledde det första doktorandprogrammet i organisationsutveckling vid Case Western Reserve ; utvecklade ett residens i administrativ psykiatri vid Yale University School of Medicine och var också ordförande för Gestalt Institute of Cleveland och The Professional Development Institute .

Shepard genomförde de första storskaliga experimenten inom organisationsutveckling, medan han var på Esso i slutet av femtiotalet, och fungerade som huvudkonsult till TRW Systems i tillämpningar av beteendevetenskap på organisationer och team. Han har publicerat brett och var ordförande för Douglas Memorial Award Committee of the Journal of Applied Behavioral Science. Hans forskning avancerade vår förståelse av mänskligt beteende och sociala system från dyader (läkare-patient eller konsult-klient) till organisationer (synergi, alternativ tvistlösning , struktur, skapa konsensus och bry sig om de maktlösa). Det öppnade vägen för ytterligare utveckling inom teampsykologi, ledarskap och interpersonell kompatibilitet; kognitiv beteendeterapi , social kognitiv teori ( pedagogisk psykologi ); valteori; "Principiell förhandling" . 26 september 2022. , positiv psykologi och organisationsutveckling.

Inom managementkonsulting inkluderade Shepards kunder Bell-Northern Research , Syncrude, Esso, TRW, Connecticut General Life Insurance Company, Union Carbide , USAID och de flesta av de federala regeringarna i USA och Kanada.