Gudela Grote

Gudela Grote
Grote 2013
Född	4 december 1960 Wiesbaden , Hessen , Tyskland
Nationalitet	tysk
Alma mater	University of Marburg Technical University i Berlin Georgia Institute of Technology
Yrke	Psykolog och akademiker

Gudela Grote (född 4 december 1960) är en tysk psykolog och akademiker. Hon utbildades i Tyskland och USA och etablerade sin karriär i Schweiz.

Tidigt liv

Född i Wiesbaden , Hessen , Tyskland, studerade Grote psykologi vid universitetet i Marburg och det tekniska universitetet i Berlin , och doktorerade från Georgia Institute of Technology i Atlanta 1987 med en avhandling om den situationella specificiteten och konsistensen av prestationsmotivation. Hon fortsatte sin forskning vid Swiss Federal Institute of Technology i Zürich 1988 och har haft besöksbefattningar vid University of Sheffield , Birkbeck University of London , Boston University , NASA Ames , University of Western Australia och MIT .

Karriär

Grote utnämndes till biträdande professor vid ETH Zürich 1992 och docent 1997. Sedan 2000 har hon varit professor i arbets- och organisationspsykologi vid institutionen för management, teknologi och ekonomi.

Grote är associerad redaktör för tidskriften Safety Science samt medlem av redaktionen för flera andra tidskrifter. Ämnen hon har publicerat i stor utsträckning inkluderar organisatoriskt beteende , mänskliga faktorer, personalhantering och säkerhetsledning. Hennes yrkeserfarenhet sträcker sig till engagemang på Swiss Railways , Swiss Re och offentliga organisationer, särskilt tillsynsmyndigheterna.

Kommittéer

• Ordförande för European Association of Work and Organizational Psychology
• Fellow i Society for Industrial and Organizational Psychology
• Medlem av Swiss National Science Foundation Research Council
• Medlem av den vetenskapliga rådgivande nämnden för det tyska federala institutet för arbetarskydd och hälsa
• Medförfattare (tillsammans med prof. Dr. Bruno Staffelbach från universitetet i Luzern ) för biennalen "Schweizer HR-Barometer", en representativ undersökning av arbetssituationen och anställningsförhållandet för anställda i Schweiz
• Medlem av Center for Research in Sports Administration vid universitetet i Zürich

Publikationer (urval)

• Griffin, MA, & Grote, G. (2020). När är mer osäkerhet bättre? En modell för osäkerhetsreglering och effektivitet. Academy of Management Review.
• Grote, G. (2020). Säkerhet och autonomi: En motsättning för alltid? Säkerhetsvetenskap.
• Parker, SK och Grote. G. (2020). Automation, Algoritms, and Beyond: Varför arbetsdesign är viktigare än någonsin i en digital värld. Applied Psychology: An International Review
• Pasarakonda, S., Grote, G., Schmutz, JB, Bogdanovic, J., Guggenheim, M., & Manser, T. (2020). Ett strategiskt kärnrollsperspektiv på teamsamordning: Fördelarna med centraliserat ledarskap för att hantera uppgiftskomplexitet i operationssalen. Mänskliga faktorer .
• Pfrombeck, J., Doden, W., Grote, G., & Feierabend, A. (2020). En studie om organisatorisk cynism och hur den påverkas av sociala utbytesrelationer på jobbet. Journal of Occupational and Organizational Psychology .
•   Grote, G., Wäfler, A., Ryser, C., Weik, S., Zölch, M., & Windischer, A. (2019). Wie sich Mensch und Technik sinnvoll ergänzen – Die Analyze automatisierter Produktionssysteme mit Kompass, vdf Hochschulverlag , ISBN 978-3-7281-2387-9
• Grote, G. (2014) Die Bedeutung der Berufsrolle für Frauen in stabilen Partnerschaften – Ein Vergleich von Fallstudien , Universitätsverlag TU Berlin
•   Grote, G. & Raeder, S. (2012). Der psychologische Vertrag , Hogrefe, ISBN 978-3-8017-2009-4
• Grote, G. (2009) Hantering av osäkerhet - teori och tillämpning i design av system och organisationer , Springer London
• Grote, G. (1997). Autonomie und Kontrolle – Zur Gestaltung automatisierter und riskreicher Systeme , VDF Hochschulverlag ETH
• Grote, G. & Künzler, C. (1996): Sicherheitskultur, Arbeitsorganisation und Technikeinsatz , VDF universitetsförlag ETH

externa länkar

• Profil av Gudela Grote på webbplatsen för ETH Zürich .