Fortunato v. Office of Stephen M. Silston, DDS
Fortunato v. Office of Stephen M. Silston, DDS, 856 A.2d 530 (Conn. Super. 2004) är ett mål i USA:s arbetsrätt som rör felaktig uppsägning .
Fakta
En anställd lämnade in en felaktig utskrivningsprocess och hävdade att hennes arbetsgivare, en tandläkare , sade upp henne efter att han fick reda på att hennes dotter funderade på att lämna in en medicinsk felbehandlingsåtgärd mot honom.
Hon hävdade att hennes uppsägning föll under undantaget för allmän ordning från anställningsdoktrinen , genom att den kränkte den allmänna ordningen som ligger till grund för hennes rätt till fri förening, hennes dotters rätt till fri tillgång till domstolarna och Connecticut Unfair Trade Practices Act (CUTPA), Conn. Gen. Stat. 42-110b §(a).
Dom
Domstolen noterade att "Det här ärendet om uppsägning av anställning väcker en fråga som uppenbarligen är ny för Connecticut. Det påstås att en individs utövande av en skyddad rättighet har lett till en arbetsgivares vedergällningsuppsägning av en anställd i strid med allmän ordning."
Domstolen ansåg att (1) arbetsgivarens beteende inte kränkte den anställdes rätt att fritt umgås med sin dotter; (2) förhållandena mellan arbetsgivare och anställd inte omfattas av definitionen av "handel" eller "handel" för en åtgärd enligt CUTPA; men (3) att säga upp en anställd på grund av att en nära släkting övervägde rättsliga åtgärder mot den anställdes arbetsgivare påverkade släktingens rätt till tillgång till domstol och bröt mot den allmänna ordning som Conn. Const. konst. I, § 10 främjas, och arbetstagaren angav ett giltigt krav på återvinning enligt den teorin.
Se även
Anteckningar
- Rothstein och Liebman, Employment Law: Cases and Materials (6th edn Foundation Press)