Envägsintervju

Envägsintervju , även känd som asynkron intervju , förinspelad intervju , virtuell intervju eller digital intervju , gör det möjligt för potentiella arbetsgivare att genomföra videointervjuer online på ett automatiserat sätt. Intervjuerna genomförs via webbsidor eller internetaktiverade enheter som använder digitala intervjuapplikationer.

Envägsintervjuer håller på att bli standardmetoden för den första screeningomgången och ger intervjuare en effektiv, rättvis och strukturerad metod för att genomföra intervjuer. Den använder teknologi för att utrusta anställande personal för att intervjua kandidater som har ont om tid och inte kunde göra en traditionell intervju ansikte mot ansikte på grund av ett stort antal ansökningar, eller kandidater som passar in i en potentiell position som kan vara en hel eller del- möjlighet att arbeta på distans . Dessa typer av intervjuer gör rekryteringsprocessen mer effektiv och det blir lättare att upptäcka anställningsbara talanger. Intervjukandidater som är vana vid traditionella intervjuer ansikte mot ansikte kan tycka att envägsintervjuer är ovanliga på grund av bristen på verbal och icke-verbal feedback under envägsintervjuprocessen och kan använda programvara från tredje part för att replikera envägsintervjuprocessen för att öva och få feedback om deras prestationer.

Intervjuprocess

Intervjuaren skapar frågor i text- eller ljudformat, spelar in sina intervjufrågor eller förbereder exempelscenarier/kodningsutmaningar för onlineintervjun. Intervjuaren bjuder in kandidater till onlineintervjun via e-post . Kandidaten öppnar länken till onlineintervjun i en webbläsare eller mobilapplikation och registrerar sedan sina svar. Kandidaten läser och svarar sedan på varje fråga med hjälp av en webbkamera, mobiltelefonkamera eller annan enhet som samlar in ljud och video. Intervjuarna går igenom svaren och sätter betyg på kandidaterna. Slutligen bjuder intervjuaren in de utvalda kandidaterna till intervjun ansikte mot ansikte.

Traditionella intervjuer och envägsintervjuer

Traditionella intervjuer fortsätter att vara det bästa valet för många individer, men många arbetsgivare går över till videointervjuplattformar. När förekomsten av distansarbeten , teknik och distansarbete fortsätter att öka/förbättras, blir virtuella intervjuer en mer acceptabel metod för att identifiera idealiska anställningar. Eftersom digitala profiler och webbplatser som LinkedIn spelar en större roll vid anställning, blir digitala intervjuer mer anpassade till de befintliga relationerna mellan anställningskandidater och arbetsgivare. Kandidater kan delta i eller spela in den digitala intervjun var som helst, från ett internetcafé till ett rum i sitt hem eller nuvarande kontor för att slutföra intervjun. Forskning tyder dock på att signalförvrängning (inklusive tekniska frågor, miljöfrågor och icke-verbal kommunikation) alla kan påverka resultatet av en envägsintervju. Detta kan mildras genom att tillåta kandidater att skicka in sina svar flera gånger eller genom att ge dem rätt utbildning för att ta videointervjuer