Employment Standards Act i British Columbia

The Employment Standards Act of British Columbia ( Kanada ), är lagstiftning som antagits av provinsregeringen i British Columbia för att skydda arbetarnas rättigheter. Avsnitt i lagen beskriver arbetsgivarnas ansvar gentemot sina anställda, särskilt saker som minimilön , matraster och föräldraledighet . Lagen arbetar också för att skydda invånare i provinsen genom att förhindra diskriminering på arbetsmarknaden .

Del I: Introduktion

Denna lag gäller alla anställda, med undantag för dem som uttryckligen är undantagna genom förordning. De normer som anges i lagen anses vara minimikrav, och avtal om att avstå från sådana krav anses sakna kraft och verkan, såvida inte avtalet i fråga avses i s. 3(2) eller (4).

Mål

Ändamålen med denna lag är följande:

(a) att säkerställa att anställda i British Columbia åtminstone får grundläggande ersättningsstandarder och anställningsvillkor;
b) att främja rättvis behandling av anställda och arbetsgivare.
(c) Att uppmuntra öppen kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare.
(d) tillhandahålla rättvisa och effektiva förfaranden för att lösa tvister om tillämpningen och tolkningen av denna lag;
e) att främja utvecklingen av en produktiv och effektiv arbetskraft som fullt ut kan bidra till välståndet i British Columbia.
(f) att bidra till att hjälpa anställda att uppfylla arbets- och familjeansvar.

Lagens tillämpningsområde

Lagen gäller alla andra anställda än de som är undantagna enligt förordning.

"Anställd" inkluderar:

En person, inklusive en avliden person, som uppbär eller har rätt till lön för arbete som utförts åt annan,
En person som en arbetsgivare direkt eller indirekt tillåter att utföra arbete som normalt utförs av en anställd,
En person som utbildas av en arbetsgivare för arbetsgivarens verksamhet
En person som är ledig från en arbetsgivare, och
En person som har återkallelserätt

Undantag

Federalt reglerade arbetsgivare (till exempel banker, TV-sändningar, järnvägstransporter och postentreprenörer) regleras av Canada Labor Code .

Det finns också några specifika undantag:

Professionella, såsom revisorer, ingenjörer, tandläkare, advokater
Studenter engagerade i arbetsprogram

Dessutom, om ett kollektivavtal handlar om:

Arbetstimmar eller övertid
Lagstadgade helgdagar
Årlig semester eller semesterersättning
Bibehållande av tjänsteår, återkallelse, uppsägning av anställning eller permittering

då gäller inte motsvarande bestämmelser i lagen. Om kollektivavtalet inte behandlar dessa ämnen, gäller denna lag.

Chefer är undantagna från arbetstid, övertid och lagstadgade semesterbestämmelser. "Manager" definieras som:

En person vars huvudsakliga anställningsansvar består av att övervaka och/eller styra mänskliga eller andra resurser
En person som är anställd i ledande befattning

Oberoende entreprenörer betraktas inte som anställda. För att klassificera en individ som det ena eller det andra finns det fyra common law-test som kan tillämpas:

Kontrolltest
Fyrfaldigt test
Organisations- eller integrationstest
Permanenstest
Specifikt resultattest
Ekonomisk verklighetstest

Det är viktigt att notera att kraven i denna lag generellt sett inte kan frångås eftersom de är minimikrav.

Del II: Anställa anställda

Bestämmelserna i det här avsnittet handlar om ämnen som anställning av barn, licensiering av arbetsförmedlingar och begåvningsbyråer och entreprenörer för jordbruksarbetare, och krav på dem som arbetar som hushåll och arbetar i bostäder.

Del III: Löner, särskilda kläder och register

Det allmänna minimumet är 15,20 USD per timme sedan den 1 juni 2021. Det finns också särskilda minimilöner i bestämmelserna för vissa typer av anställda, såsom hemtjänstarbetare och lantarbetare.

Lön kan betalas kontant, check, växel eller postanvisning. Direktinsättning kan endast användas om det uttryckligen godkänts. Lönen ska betalas ut halvmånatlig, med högst 16 dagar mellan lönedagarna och högst 8 dagar efter löneperioden.

En arbetsgivare kan inte direkt eller indirekt hålla inne löner och kan inte kräva att anställda bidrar till kostnaderna för verksamheten (förutom enligt förordningen).

Ett lönebesked ska lämnas till den anställde varje lönedag om det inte skulle vara detsamma som den uppgift som gavs under den senaste löneperioden.

Del IV: Arbetstimmar och övertid

Anställda ska få en 30 minuters måltidsrast minst en gång var 5:e timme. Denna rast ska vara obetald, om inte arbetstagaren är skyldig att arbeta eller vara tillgänglig för arbete under pausen.

När det gäller minsta dagliga timmar:

För anställda som inte är schemalagda att arbeta, eller planerade till mindre än 8 timmar, har de rätt till minst 2 timmars lön, oavsett om arbetet utförs eller inte.
För anställda som ska arbeta mer än 8 timmar har de rätt till minst 4 timmars lön, oavsett om arbete utförs eller inte.
Om arbetet avbryts av skäl som ligger utanför arbetsgivarens kontroll har arbetstagaren rätt till den högsta av 2 timmar eller den faktiska arbetade tiden.
Det finns några undantag: (i) om den anställde är olämplig att arbeta, eller (ii) om den anställde inte följer lagen om arbetsskadeersättning.

När det gäller den maximala arbetstiden före övertid gäller:

Övertidstaxor gäller där arbetsgivaren kräver eller tillåter att arbetstagaren arbetar mer än 8 timmar om dagen eller 40 timmar per vecka.

En arbetsgivare ska tillåta en anställd minst 32 timmar i följd arbetsfria varje vecka eller betala 1,5 gånger den ordinarie lönen för den tid som arbetats under den 32-timmarsperioden. En anställd har också rätt till 8 timmar ledigt mellan skift om han inte behöver arbeta på grund av en nödsituation.

Del V: Lagstadgade helgdagar

Följande är lagstadgade helgdagar i British Columbia:

Nyårsdagen, långfredagen, Victoriadagen, Kanadadagen, BC Day, Labor Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, Juldagen.

En arbetstagare har rätt till lagstadgad semesterersättning om han har varit anställd i minst 30 dagar i följd och har arbetat eller tjänat in lön i minst 15 av 30 kalenderdagar före semestern.

Del VI: Löv och juryuppdrag

Graviditetsledighet : Oavlönad ledighet för anställda som föder barn

Ledighetens längd beror på när begäran görs, och om det finns några komplikationer med graviditeten.

Om ledighet begärs medan arbetstagaren är gravid har den rätt till upp till 17 veckors sammanhängande obetald ledighet. Denna ledighet får inte börja mer än 11 veckor före beräknat födelsedatum och inte senare än det faktiska födelsedatumet. Det kan inte sluta tidigare än 6 veckor efter det faktiska födelsedatumet (om inte mindre än 17 veckor tas) eller senare än 17 veckor efter den faktiska födseln.
Om ledighet begärs efter födseln eller efter avslutad graviditet har arbetstagaren rätt till 6 veckors sammanhängande obetald ledighet med början på dagen för födseln eller graviditetens avbrytande.
Förlängning kan begäras med upp till ytterligare 6 veckor om arbetstagaren inte kan återgå till arbetet av skäl som har att göra med födelsen eller avbrytandet av graviditeten.

Föräldraledighet : Oavlönad ledighet för naturliga eller adoptivföräldrar till ett barn

Längden och tidpunkten för ledigheten beror på den anställdes förhållande till barnet.

För födande föräldrar :

Om mamman har tagit ut graviditetsledighet har hon rätt till 35 veckors sammanhängande obetald ledighet
Om mamman inte tagit ut graviditetsledighet har hon rätt till 37 veckors obetald ledighet
Ledigheten ska börja efter barnets födelse och senast 52 veckor efter det faktiska födelsedatumet
Födelsepappor har rätt till upp till 37 veckors sammanhängande obetald ledighet

För adoptivföräldrar :

Har rätt till upp till 37 veckors sammanhängande obetald ledighet. Denna ledighet ska börja inom 52 veckor efter att barnet placerats hos föräldern
Civilstånd spelar ingen roll - så det inkluderar samkönade och sedvanliga partner
Förlängning kan begäras. Ledigheten kan förlängas med ytterligare 5 veckor i händelse av att ett barn har ett fysiskt, psykiskt eller känslomässigt tillstånd som kräver ytterligare en period av föräldravård
Ytterligare tid måste börja omedelbart efter föregående ledighet

Det är högst 52 veckors obetald ledighet.

Dessutom finns det några andra typer av ledighet som beskrivs i lagen, inklusive familjeansvarsledighet, omsorgsledighet, reservistledighet och sorgledighet.

Del VII: Årlig semester

Anställda har rätt till årlig semester. Om en anställd har varit hos samma arbetsgivare i 12 månader i följd har denne rätt till 2 veckor per år. Om arbetstagaren varit hos arbetsgivaren i 5 år i följd har han rätt till 3 veckor per år.

Del VIII: Uppsägning av anställning

Storleken på uppsägning eller uppsägningslön som en anställd har rätt till beror på deras tjänstgöringstid hos sin arbetsgivare.

För tjänstgöring mindre än 3 månader krävs inget avgångsvederlag
För tjänstgöring mellan 3 och 12 månader krävs 1 veckas avgångsvederlag
För tjänstgöring mellan 12 månader och 3 år krävs 2 veckors avgångsvederlag
För tjänstgöring under 3 år eller mer beräknas avgångsvederlaget på basis av 1 vecka per tjänsteår, till högst 8 veckor.

Ytterligare uppsägning krävs om ett stort antal anställda sägs upp på en och samma plats inom en 2-månadersperiod.

Undantag :

Tidsbestämd anställning
Anställningen gällde att specifikt arbete skulle slutföras inom 12 månader
Anställning har blivit omöjlig att utföra på grund av oförutsägbar händelse
Anställd anställd av en byggarbetsgivare på en eller flera byggarbetsplatser
Uppsagd anställd vägrade rimlig alternativ anställning hos arbetsgivaren

Det finns andra avsnitt i lagen som handlar om avvikelser vid uppsägning av anställning; Klagomål, undersökningar och beslut; Tillämpning; Employment Standards Tribunal; Överklaganden; Allmänna bestämmelser; Övergångs- och följdbestämmelser.

externa länkar