Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969
Employers ' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969 ( c 57 ) är en brittisk lag av parlamentet som kräver att arbetsgivare har en försäkring mot personlig skada på sina anställda.
Innehåll
Den försäkring som arbetsgivare måste teckna kallas arbetsgivaransvarsförsäkring (ibland kallad "ELCI"). Förutom att vara försäkrad måste arbetsgivare lägga upp information om försäkringen för personalen att se. Detta krav gäller för de flesta företag; undantagen omfattar offentliga organisationer och vissa mikroföretag .
Enligt avsnitt 5 kan lagöverträdare dömas, efter summarisk fällande dom i Magistrates' Court , till böter på upp till nivå 4 på standardskalan (£2500).
Arbetsgivares ansvarsspårningsbyrå
Employers ' Liability Tracing Office (ELTO) är en oberoende brittisk byrå inrättad för att ge försäkringssökande och deras representanter online-åtkomst till en databas med arbetsgivares ansvarsförsäkringar, så att personer som lider av en sjukdom/skada orsakad på jobbet med en tidigare arbetsgivare kan identifiera vem som tillhandahåller deras försäkring. Det är organiserat som ett oberoende, icke-vinstdrivande företag med begränsad garanti och finansierat av en avgift. Det grundades 2011 och är baserat i Milton Keynes . ELTO ersatte en tidigare frivillig spårningstjänst för arbetsgivares ansvarskod (ELCOP), som hade funnits sedan 1999.
I februari 2011 publicerade Finansinspektionen föreskrifter om hur försäkringsgivare och mellanhänder registrerar uppgifter om arbetsgivaransvar.
Jobbar utomlands
Lagen kräver ingen obligatorisk försäkring mot sjukdom och skada som drabbas av anställda som arbetar utomlands. Reid v Rush och Tompkins Group Plc (1989) fastställde att det inte finns något krav på att råda anställda att skaffa försäkring för sig själva:
- Riksdagen har i ett antal sammanhang lagstiftat för att skydda människor i detta land från riskerna för okompenserad skada. En obligatorisk arbetsgivaransvarsförsäkring har införts. Med undantag för vissa begränsade undantag gäller inte skyldigheten vid anställning utomlands. Även i de begränsade och blygsamma termerna av en varningsplikt kan det vara svårt att genom rättsliga beslut ålägga arbetsgivare en skyldighet för deras anställda som arbetar utomlands, som avser skada genom skador som uppkommit där arbetsgivaren inte är ansvarig, med hänsyn till det faktum att riksdagen inte har ålagt en skyldighet att säkerställa ens för skador som arbetsgivaren skulle vara ansvarig för.