Eduardo Salas
Eduardo Salas | |
|---|---|
| Född | Peru |
| Utmärkelser | APA Award för livstidsbidrag till psykologi ( 2016) |
| Akademisk bakgrund | |
| Utbildning | University of Nebraska |
| Akademiskt arbete | |
| institutioner |
Rice University University of Central Florida Old Dominion University |
Eduardo Salas är en amerikansk industri- och organisationspsykolog (I/O) och mänskliga faktorers psykolog. Han är Allyn R. & Gladys M. Cline ordförande professor vid institutionen för psykologiska vetenskaper vid Rice University . Salas var en senior forskningspsykolog och chef för utbildningsteknologiutvecklingsgrenen av Naval Air Warfare Centers Training Systems Division.
Karriär
Salas är född och uppvuxen i Peru . Efter att ha avslutat sin doktorsexamen från Old Dominion University , började han på United States Navy som senior forskningspsykolog och chef för Training Technology Development Branch vid US Naval Air Systems Command i Orlando. Under sin tid med marinen undervisade han också vid Old Dominion University .
UCF
Salas utsågs till Pegasus-professor i psykologi vid University of Central Florida (UCF) 2008. I denna roll fortsatte han att studera användningen av simulering och teamwork-träning som universitetsförtroendeordförande. År 2011 hade han publicerat över 300 tidskriftsartiklar och fungerat som ordförande för Society for Industrial and Organizational Psychology and Human Factors and Ergonomics Society .
Under läsåret 2012–13 mottog Salas många utmärkelser och utmärkelser från akademiska föreningar. I juni tilldelades Salas ett pris för Distinguished Professional Contributions Award från Society of Industrial and Organizational Psychology för "bidrag till utövandet av industriell och organisationspsykologi." Några månader senare belönades Salas med det interdisciplinära nätverket för gruppforsknings Joseph E. McGrath Award for Lifetime Achievement in the Study of Groups för "vetenskapliga bidrag till förståelsen och förbättringen av teamprestationer." I oktober vann Salas Michael R. Losey Human Resource Research Award på 50 000 USD från Society for Human Resource Management , HR Certification Institute och SHRM Foundation som en expert "vars forskning avsevärt främjar området för mänskliga resurser." Under samma månad vann han också ett anslag på 1,2 miljoner dollar från NASA för att forska om lagarbete i syfte att skicka en besättning astronauter till Mars år 2030.
Ris
2015 började Dr. Salas på Rice University- fakulteten i Houston, Texas. Som Allyn R. och Gladys M. Cline-ordförande och professor i psykologi vid Rice, mottog han 2016 American Psychological Association ’s Award for Outstanding Lifetime Contributions to Psychology. Under covid-19-pandemin publicerade Salas en bok med titeln Teams That Work: The Seven Drivers of Team Effectiveness. Han är mottagare av Association for Psychological Science (APS) Lifetime Achievement Award.
externa länkar
Eduardo Salas publikationer indexerade av Google Scholar