EI Leadership Institute

EI Leadership Institute , tidigare känt som Liautaud Institute, är ett ledarskapsinstitut för positiv förändring som grundats av investeraren och affärsteoretikern James P. Liautaud . Institutet utvecklar utbildningsprocesser för att förbättra gruppens prestation och sammanhållning.

Institutet listades som ett av de ledande ledarutbildningsprogrammen av Chief Executive Magazine 2013. Det rankades också som ett av de fem bästa programmen för organisationsutveckling av HR.com:s Leadership Excellence And Development (LEAD) 2016.

Historia

Jim Liautaud var med och grundade institutet 2006. Liautaud och hans kollegor arbetade med neuroforskare , psykologer , VD:ar och forskare och skapade ett utbildningsprogram för att snabbt bygga framgångsrika team inom företaget. Under 2006 började institutet katalogisera de bästa sociala vanorna från högpresterande chefer. De delade upp varje praxis i en sekvens av steg och standardiserade dem så att de kunde certifieras, på samma sätt som International Organization for Standardization (ISO) certifierar kvaliteten på varor och tjänster.

Närma sig

EI Leadership Institute använder ett tillvägagångssätt som kallas PDT (processdesigned teams), och tillämpar principerna från Nobelprisvinnande ekonomen Dr. Elinor Ostrom . Deras ledarskapsforumprogram har visat en 23 % ökning av emotionell intelligens för deltagande chefer under en tvåårsperiod.

Erkännande

Institutet rankades som ett av de fem bästa programmen för organisationsutveckling av HR.com:s Leadership Excellence And Development (LEAD) 2016. Deras arbete har täckts av Time (2014), Inc. (2015), HR.com (2016), The International Leadership Association (2016), Forbes (2017) och i boken Research on Emotions in Organizations (2016).