David Kantor

David Kantor (17 december 1927 – 28 mars 2021) var en amerikansk systempsykolog , organisationskonsult och klinisk forskare . Han är grundare av tre forsknings- och utbildningsinstitut, författare till ett stort antal böcker och artiklar, och uppfinnaren av en serie psykometriska instrument som ger insikt i individens och gruppens beteenden. Hans banbrytande empiriska forskning avslöjade en grundläggande struktur för all kommunikation, känd som Structural Dynamics, som tillhandahåller lösningen på de vanligaste kommunikationsutmaningarna som upplevs i alla mänskliga system. Kantors modell för fyra spelare har refererats av hundratals andra teoretiker, inklusive Peter Senge i The Fifth Discipline, Bill Isaacs in Dialogue: The Art of Thinking Together, och Michael Jensen och Werner Erhard i deras revolutionära ledarskapsprogram: Being a Leader and the Effective Exercise av ledarskap som ditt naturliga självuttryck. Hans arbete har gett ett betydande bidrag till både familjesystemterapi och organisationsteori och praktik.

Han har undervisat och utbildat tusentals studenter vid institutioner inklusive Harvard University , Harvard Medical School , Tufts University School of Medicine , Northeastern University , Boston Family Institute, Family Institute of Cambridge, Kantor Family Institute och har också varit mottagare av flera anslag från National Institute of Mental Health (NIMH). Han är grundare och tankeledare av Kantorinstitutet .

Karriär

David Kantor tog sin BA och MA från Brooklyn College 1950 respektive 1952 och fick sin Ph.D. från Brandeis University 1963.

Med början 1956 var han föreläsare vid Harvard Universitys institution för sociala relationer. Kantors innovativa forskningsmetoder vid Harvard inkluderade en studie av effekterna på karriärval för studenter vid Phillips Brook house som frivilligt arbetade på mentalsjukhus; effekterna av studentvolontärer på kulturen och beteendet hos psykiatriska patienter; och en studie av en alternativ behandlingsmodalitet (en virtuell familj). Den tredje studien, skapande av halvvägshus där studenter bodde med och studerade patienter på heltid, och placerade friska studenter på mentalsjukhus (förklädda som patienter) för att direkt studera behandling av patienter och mentalsjukhusens tillstånd, fångades av Robert Kaiser på National Educational Television Network - WTTW Hans arbete med de negativa effekterna av att institutionalisera patienter var avgörande i rörelsen att flytta psykologisk och psykiatrisk vård mot mer effektiva och fördelaktiga behandlingsmetoder där så var lämpligt.

Efter Harvard var Kantor biträdande professor i klinisk psykiatri vid Tufts University School of Medicine från 1965–1975, under vilken tid han också tjänstgjorde som förste chef för psykologisk forskning (1966–1969), chef för Center for Training in Family Therapy (1968) –1975), och chefspsykolog (1969–1975) vid Boston State Hospital . Han grundade också Boston Family Institute 1967 och Family Institute of Cambridge 1974. Under denna tid fick Kantor ett anslag från National Institute of Health för att studera kommunikationsmönster i familjer med schizofrena. Resultaten resulterade i en teori om kommunikation ansikte mot ansikte publicerad i Inside the Family 1975.

1980 grundade David Kantor Family Institute, ett forskarutbildningscenter för terapeuter och organisationskonsulter och fungerade som dess direktör i femton år. Under denna tid utökade David sitt fokus på systemteori till att inkludera företag och andra organisationer, och utvecklade också sin "Theory of Theories." Han agerade också som forskningskonsult för William Isaacs dialogprojekt vid det organisatoriska lärcentret vid MIT Sloan School of Management .

Kantors nästa bok kom från en studie som tillämpade systemteori på intima relationer, My Lover, Myself ( 1999). En viktig konstruktion – en typologi av tre typer av heroiska beteenden som svar på kriser – framkom ur denna studie och håller på att få dragkraft bland organisationsforskare och praktiker.

2001 gick Kantor med i Monitor Group för att utveckla en ny modell och teori för ledarskap med fokus på utveckling av ledande befattningshavare. En av produkterna av detta samarbete var programmet Leadership Model Building (LMB) som användes av både Monitors ledande ledning och betydande kunder. Från 2001 till 2008 var David ledare för Monitor Kantor Enterprises (MKE), en affärsenhet vars produkter hjälpte kunder att utveckla de nödvändiga organisatoriska ledarskaps- och teamdynamikförmågorna för att genomföra sina organisationers strategier. Kunder citerade MKE:s produkter och tillvägagångssätt som mycket inflytelserika och väsentliga för att hjälpa dem att fatta viktiga beslut och framgångsrikt navigera i några av deras företags mest extrema utmaningar.

Nuvarande jobb

Mellan 2008 och 2011 fortsatte Kantor sitt tankeledarskap och forskning för att uppgradera sina koncept till nya nivåer av teoretisk trovärdighet. Detta arbete är fångat i boken, Reading the Room: Group Dynamics for Coaches and Leaders , publicerad 2012 av Jossey-Bass/Wiley. Reading the Room vann ett bronspris för Axiom Business Book 2013 i kategorin kommunikation.

2014 lanserade Kantor The Kantor Institute för att göra konsultverktyg och produkter baserade på Structural Dynamics tillgängliga för utbildade praktiker. Kantor Institute har inlett en kvantitativ forskningsstudie med Massachusetts School of Professional Psychology för att empiriskt visa effektiviteten av hans teori för att förbättra effektiviteten och effektiviteten hos team. Som en del av detta arbete utbildas en ny generation utövare i realtidskodning av den underliggande kommunikationsstrukturen och därigenom producera mätbar data som kan spåras över tid.

Privatliv

Kantor var gift med Meredith Otis och är far till sju barn (fem biologiska och två styvbarn). Han bodde i Cambridge, MA . Som en uppvisning av sin lekfulla sida, medan han undervisade vid Harvard College på 1960-talet, drev han ett mobilt bokställ, en A-ram som innehöll "världens hundra bästa böcker", på Harvard Square som drogs bakom en åsna . Åsnan Jenny var inhyst på Cambridge Readeasy, en plats som nu är Charles Hotel.

Publikationer

Böcker

  • Inside the Family, med William Lehr (1:a upplagan: Jossey-Bass, 1975)
  • Intimate Environments, med Barbara Okun (Guilford Press, 1989)
  • My Lover, My Self (Riverhead Trade, 2000)
  • Love by Labor Lost (Meredith Winter Press, 2005)
  • Alive in Time (Meredith Winter Press, 2002)
  • Reading the Room: Group Dynamics for Coaches and Leaders (Jossey-Bass, 2012)
  • Becoming an Interventionist: A Dangerous and Noble Profession (Kantor, 2019)

Artiklar

  • "Hantera strukturella fällor, ett kritiskt element i att leda framgångsrik organisationsförändring," med Steven Ober, Innovation Associates, Inc.
  • "Behavioral Archetypes," Innovation Associates, Inc. v. 11.96, 1996
  • "The System Thinker," med Joel Yanowitz och Steven Ober, 6:5 (juni/juli 1995):
  • "Reframing Team Relationship:, How the Principles of "Structural Dynamics" Can Help Teams att komma till rätta med deras mörka sida, med Nancy Heaton Lonstein, i Fifth Discipline Fieldbook, Doubleday, 1994.
  • "Principer för Human Systems Consulting and a Framework for Human Systems Consulting," med Steven Ober, 1988
  • ”Parterapi, krisinduktion och förändring”, s. 21–71, Casebook of Marital Therapy, Guilford Press, 1985.
  • "The Structural-Analytic Approach to the Treatment of Family Developmental Crisis," Development Theory and Structural Analysis, s. 12–34, Clinical Implications of the Family Life Cycle, Aspen, 1983.
  • "Critical Identity Image: A Concept Linking Individual, Couple and Family Development," s. 137–167, Family Therapy: Combining Psychodynamic and Family Systems Approaches, Grune & Strattion, 1980.
  • "Integrativa förändringar för teorin och praktiken av familjesystemterapi", med John H. Neal, i Family Process 24:1, 13-30. 1985
  • "Att sätta teori i handling. Utvecklingen och praktiken av strukturell dynamik." med Deborah Wallace, Sarah Hill och Tony Melville. Society for Organizational Learning Reflections 14 (2014). Uppkopplad. https://www.solonline.org/?reflections1401
  • "The Thought Leader Intervju: David Kantor." med Art Kleiner. Strategi- och affärstidningen 71 (2013). Uppkopplad. http://www.strategy-business.com/article/00154?pg=all
  • "Att arbeta med en osynlig verklighet." med Sarah Hill. Träningsjournal (2014). Uppkopplad. http://www.dialogix.co.uk/wp-content/uploads/2014/10/TJ-AUGUST-2014-low.17-20.pdf

Se även

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=David_Kantor&oldid=1070174185 "