Code of Industrial Relations, 2020
 | |
| Code of Industrial Relations, | |
|---|---|
| Indiens parlament 2020 | |
| |
| Citat | Lag nr 35 av 2020 (PDF) , arkiverad från originalet (PDF) den 29 september 2020 |
| Territoriell utsträckning | Indien |
| Anses av | Indiens parlament |
| Antagen av | Lok Sabha |
| Antagen | 22 september 2020 |
| Antagen av | Rajya Sabha |
| Antagen | 23 september 2020 |
| Samtyckt till | 28 september 2020 |
| Lagstiftningshistoria | |
| Första kammaren: Lok Sabha | |
| Bill publicerad den | 19 september 2020 |
| Introducerad av |
Santosh Gangwars minister för arbete och sysselsättning (IC). |
| Första behandlingen | 22 september 2020 |
| Andra behandlingen | 23 september 2020 |
| Utskottets betänkande | Rapport från andra nationella kommissionen för arbete |
| Upphäver | |
| |
| Status: Ännu inte i kraft | |
Industrial Relations Code, 2020 konsoliderar och ändrar lagarna som rör fackföreningar , anställningsvillkor i industriell etablering eller företag, utredning och lösning av arbetskonflikter. Koden kombinerar och förenklar 3 centrala arbetslagar .
Industrial Relations Code, 2020 införde fler villkor för arbetare att strejka, tillsammans med en höjning av tröskeln för uppsägningar och nedskärningar i industrianläggningar med 300 arbetare från 100 arbetare för att ge mer flexibilitet till arbetsgivare för att anställa och avskeda arbetare utan tillstånd från regeringen.
Den föreslagna lagstiftningen tillhandahåller en bredare ram för att skydda arbetstagares rätt att bilda fackföreningar, för att minimera friktionen mellan arbetsgivare och arbetstagare och för att tillhandahålla bestämmelser för utredning och lösning av arbetskonflikter.
Koden för industriella relationer ändrar definitionen av " strejk " till "massa ledighet". Om över 50 procent av ett företags anställda tar ut en samordnad tillfällig ledighet kommer det att behandlas som en strejk. Arbetstagare kan dock inte gå ut i strejk utan 14 dagars (högst 60 dagars) varsel.
Lok Sabha antog lagförslaget den 22 september 2020 och Rajya Sabha antog det den 23 september 2020. Det godkändes av presidenten den 28 september 2020, men datumet för ikraftträdandet har ännu inte meddelats.
Bakgrund
Lagförslaget utformades i enlighet med rapporten och rekommendationerna från den andra nationella arbetskommissionen .
Lagförslaget om arbetsmarknadsrelationer, 2020, föreslog för att slå samman, förenkla och rationalisera de relevanta bestämmelserna i tre lagar.
- Lagen om fackföreningar, 1926
- Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946
- Lagen om arbetstvister, 1947