Chungdahm lärande
 Lärande för 2000-talet
| |
Inhemskt namn |
청담러닝 |
|---|---|
| Typ | offentlig |
| KRX : 096240 | |
| Industri | Utbildning |
| Grundad | 1998 i Seoul, Sydkorea |
| Grundare | Unga Hwa Kim |
| Huvudkontor |
Seoul ,Sydkorea
|
Antal platser |
200+ |
| Märken | Chungdahm Institute, April Institute, i-Garten, Quick Chinese |
| Inkomst | 129 miljoner USD (2016) |
Antal anställda |
|
| Hemsida | |
Chungdahm Learning är ett privat studentutbildningsföretag i Sydkorea, med över 130 000 elever i mer än 200 skolor. Chungdahm Learning har skolor och tjänster som är verksamma i Nordamerika, Sydamerika, Kina, Japan och Vietnam. Chungdahm Institute (CDI), ett dotterbolag till Chungdahm Learning, är ett engelskspråkigt hagwon- program (privat fritidsakademi).
Historia
Chungdahm Learning grundades 1998 av VD Young Hwa Kim, som började som Chungdahm Institute (CDI) och införlivades 2002. Chungdahm Learning fokuserar på att lära engelska ett andraspråk för studenter genom testförberedelser, kritiskt tänkande och litteraturinnehållsmoduler. Chungdahms metodik implementerar användningen av smarta klassrum med hjälp av surfplattor och smarta läroböcker, en första i Korea.
Det lanserade April Institute för att rikta in sig på yngre grundskoleelever 2007 och noterades på KOSDAQ-marknaden 2008. 2012 förvärvade Chungdahm Learning CMS Education (Creative Math & Science). 2013 lanserades Chungdahm 3.0, en smart inlärningslösning, för att driva Smart Class på CDL-skolor. 3.0-klasser använde i första hand surfplattan istället för traditionella läroböcker.
I april 2014 tillkännagav Chungdahm planer på att samarbeta med Knewton för att införliva adaptivt lärande i sin läroplan. Chungdahm ingick partnerskap med Apax Holdings och EGroup 2016 för att utöka Chungdahms marknadsnärvaro i Vietnam.
2022 började Chungdahm och CMS fungera tillsammans under varumärket Creverse.
Kontrovers
2015 vann en grupp före detta CDI-lärare erkännande som heltidsanställda av Koreas högsta domstol, vilket gav lärarna rätt till obetalt avgångsvederlag och andra förmåner. Chungdahm Learning visade sig ha drivit ett system som behandlade utländska lärare som oberoende entreprenörer istället för anställda i strid med Labor Standards Act, och därmed sparat kostnader genom att inte betala avgångsvederlag till pension eller sjukförsäkring.
Under 2015 nekade en anställd i en aprilgren av Chungdahm Learning också en jobbansökan från en färgad person på grund av ras, och hävdade att deras kunder föredrog kaukasiska lärare. Park Kyung-ha, taleskvinna för Chungdahm, medgav att jobbannonsen stred mot CDI:s riktlinjer och filialägaren erbjöd en ursäkt och lovade att inte lägga upp diskriminerande jobbannonser i framtiden.