Cees van Riel

Cornelis Bernardus Maria (Cees) van Riel (född 15 juni 1951) är en nederländsk organisationsteoretiker , konsult och professor i företagskommunikation vid Rotterdam School of Management och chef för Corporate Communication Centre vid Erasmus University , känd för sitt arbete inom område för företagskommunikation och anseendehantering .

Biografi

Född i Tilburg och uppvuxen i Eindhoven , Van Riel studerade masskommunikation vid Radboud University Nijmegen från 1973 till 1973, och tog sin BA i statsvetenskap, ytterligare en BA i ekonomisk historia och sin MA i masskommunikation. 1986 doktorerade han i kommunikation vid Erasmus University Rotterdam för doktorsavhandlingen med titeln "Overheidsvoorlichting en Intermediaire kaders" (Government Information and Intermediary Staff).

I november 1993 utsågs Van Riel till professor i företagskommunikation vid Rotterdam School of Management . Han är också direktör för Corporate Communication Center och vice ordförande i Reputation Institute. Han var grundare till Master of Science in Corporate Communication (MSc-programmet) vid Rotterdam School of Management, Erasmus University. Detta var det första programmet i sitt slag, som erbjuds på universitetsnivå ( Master Degree) , i världen. han

Van Riel har arbetat som kommunikationsstrategikonsult för en mängd olika företag i Europa. Han är också chefredaktör tillsammans med Charles Fombrun på Corporate Reputation Review.

Van Riel fick flera utmärkelser. Artikeln "The Impact of Employee Communication and Perceived External Prestige on Organizational Identification" med medförfattarna Ale Smidts och Ad Th.H. Pruyn vann ERIM Top Article Award 2002. Hans 2003 böcker Fame & Fortune författad med Charles Fombrun fick Erasmus Research Institute of Management (ERIM) Impact on Management Practice Award 2006. 2011 mottog Van Riel 2011 Pathfinder Award, den högsta akademiska utmärkelsen skänkt av Institutet för PR (IPR) för hans bidrag till forskning inom området företagsrykte och strategisk anpassning.

Arbete

Från hans akademiska forskning och studier är de mest tillämpade modellerna: RepTrak Model och RepTrak Alignment Monitor.

RepTrak modell

RepTrak-modellen är ett verktyg som spårar 23 nyckelprestandaindikatorer grupperade runt 7 anseendedimensioner som forskning har visat sig vara effektiv för att få intressenter att stödja företaget. Det bankande hjärtat i RepTrak-modellen är pulsen. RepTrak Pulse mäter hälsan hos ett företags övergripande rykte hos konsumenterna. RepTrak Pulse-poängen är baserad på fyra påståenden: den aktning , goda känsla , förtroende och beundran som konsumenter känner för ett företag. Resultaten av denna studie publiceras över hela världen via Forbes .com samt genom lokala partners i de 27 länder som ingår i studien.

Reputation Institute

Van Riel var med och grundade Reputation Institute 1997. Detta institut har fungerat som en privat forsknings- och konsultorganisation. Dess uppdrag är att främja kunskap om företagens rykte och hjälpa företag att skapa ekonomiskt värde genom att implementera sammanhängande ryktestrategier.

Publikationer

Cees van Riel publicerade flera böcker och artiklar om företagskommunikation. Böcker, ett urval:

• Van Riel, Cees BM, Principer för företagskommunikation . Prentice Hall, 1992.
• Van Riel, Cees BM, Identiteit en Imago, 1992.
• Fombrun, Charles J. och Cees BM Van Riel. Fame & fortune: Hur framgångsrika företag bygger vinnande rykten. FT Press, 2004.
• Van Riel, Cees BM och Charles J. Fombrun. Grundläggande för företagskommunikation: Implementera praxis för effektiv hantering av rykte. Routledge, 2007.

Artiklar, ett urval:

• Fombrun, Charles och Cees Van Riel. " Det anseende landskapet ." Översyn av företagets rykte (1997): 1-16.
• van Riel, Cees BM och John MT Balmer. " Företagsidentitet: konceptet, dess mätning och hantering ." European journal of marketing 31.5/6 (1997): 340–355.
• Jo Hatch, Mary, CBM van Riel och Majken Schultz. " Relationer mellan organisationskultur, identitet och image ." European Journal of marketing 31.5/6 (1997): 356–365.
• Smidts, Ale , Ad Th H. Pruyn och Cees BM Van Riel. " Inverkan av medarbetarkommunikation och upplevd extern prestige på organisationsidentifikation ." Academy of Management journal 44.5 (2001): 1051–1062.

externa länkar

• CBM (Cees) van Riel på ERIM