Badgerow v. Walters

Badgerow v. Walters

Argumenterad 2 november 2021 Beslut 31 mars 2022
Fullständigt ärendenamn Denise A. Badgerow mot Greg Walters, et al.
Docket nr. 20-1143
Citat 596 US ___ ( mer )
Argument Muntlig argumentation
Hålla
"look-through"-metoden för att fastställa federal jurisdiktion, där en federal domstol bedömer om det finns en jurisdiktionsgrund att besluta om en framställning i Federal Arbitration Act Section 4 för att tvinga fram skiljeförfarande genom att undersöka parternas underliggande tvist, gäller inte för begäran om att bekräfta eller frånträda skiljedomar enligt avsnitt 9 och 10 i Federal Arbitration Act.
Domstolsmedlemskap
Chefsdomare
John Roberts
associerade domare
 
 
 
  Clarence Thomas · Stephen Breyer Samuel Alito · Sonia Sotomayor Elena Kagan · Neil Gorsuch Brett Kavanaugh · Amy Coney Barrett
Åsikter
Majoritet Kagan, tillsammans med Roberts, Thomas, Alito, Sotomayor, Gorsuch, Kavanaugh, Barrett
Meningsskiljaktighet Breyer
Lagar tillämpade
Federal Arbitration Act

Badgerow v. Walters , 596 US ___ (2022), var ett fall i USA:s högsta domstol angående huruvida och, i så fall, när federala domstolar har sakrättslig jurisdiktion att bekräfta eller upphäva skiljedomar enligt Federal Arbitration Act (FAA). Domstolen ansåg att "se igenom"-metoden som fastställdes av domstolens beslut i Vaden v. Discover Bank "inte gäller för begäranden om att bekräfta eller frånträda skiljedomar enligt sektionerna 9 och 10 i FAA."

Bakgrund

Denise Badgerow var anställd hos REJ Properties, Inc., en finansiell tjänsteleverantör i Louisiana. Som en del av hennes anställning undertecknade Badgerow ett avtal om att medla eventuella tvister mellan henne och hennes arbetsgivare. 2016 fick Badgerow sparken från sin tjänst. Efter hennes uppsägning stämde Badgerow huvudmännen för REJ Properties och påstod att hon hade blivit diskriminerad på grund av sitt kön och att hon hade fått sparken som vedergällning för att ha rapporterat denna diskriminering såväl som andra brott mot amerikansk värdepapperslagstiftning. Badgerow väckte talan inför Equal Employment Opportunity Commission och i USA:s distriktsdomstol för det östra distriktet i Louisiana . Badgerow inledde dessutom ett skiljeförfarande mot de huvudsakliga anställda på REJ Properties.

Badgerow förlorade därefter skiljeförfarandet och hennes mål i tingsrätten och EEOC avslogs båda. Efter hennes förlust i skiljeförfarandet, väckte Badgerow ett nytt mål i Louisiana delstatsdomstol och bad delstatsdomstolen att lämna skiljedomen mot henne. Rektorerna för REJ Properties tog därefter bort det fallet till federal domstol och hävdade att den federala domstolen hade jurisdiktion att avgöra ärendet enligt sektionerna 9 och 11 i Federal Arbitration Act.

Både distriktsdomstolen och Förenta staternas appellationsdomstol för den femte kretsen var överens om att de hade jurisdiktion att granska anspråket och att borttagandet var korrekt. Likaså ansåg båda domstolarna att Badgerow inte hade visat att skiljedomen skulle undanröjas. Badgerow överklagade därefter dessa beslut till Högsta domstolen, som beviljade certiorari den 17 maj 2021. Muntlig diskussion ägde rum den 2 november 2021.

Efter muntlig argumentation antog Holly Barker vid BloombergLaw att domen i lägre domstol till förmån för jurisdiktion sannolikt skulle bekräftas. Däremot föreslog Ronald Mann, som skrev för SCOTUSBlog, att "det är långt ifrån uppenbart" hur domarna kommer att styra i det här fallet.

externa länkar