Arbetstagarnas Ålderspensionsanstalt
 | |
| ادارہِ مراعاتِ معمّر ملازمین | |
| Byråöversikt | |
|---|---|
| Bildas | 15 april 1976 |
| Jurisdiktion | Pakistan |
| Huvudkontor | Karachi |
| Byråns verkställande direktör |
|
| Hemsida | Arbetstagarnas Ålderspensionsanstalt |
The Employees' Old Age Benefits Institution (EOBI) ( urdu : ادارہِ مراعاتِ معمّر ملازمین ) är den pakistanska regeringens pensions- , åldersförmåner och socialförsäkringsinstitution . Det verkar under kontroll av ministeriet för utomeuropeiska pakistaner och utveckling av mänskliga resurser . Den kom till bildande 1976, genom passagen av 1976 års lagen om anställdas åldersförmåner för institutionen av Pakistans parlament . Naheed Shah Durrani är ordförande för Employee's Old Age Benefits Institution.
Bidrag till EOBI
EOBI verkar på delvis finansierad basis. Den försäkrade personen såväl som arbetsgivaren för den försäkrade ska ge bidrag till EOBI under den försäkringsbara anställningsperioden. Arbetsgivare ska betala 5% av minimilönerna som föreskrivs av regeringen medan anställda ska betala 1% av minimilönerna. Detta bidrag utgör hälften av det totala bidraget medan återstående hälften kommer från Pakistans regering. Pakistans regering bidrog till detta program fram till 1995 men drog sig därefter tillbaka. Det nuvarande EOBI-bidraget är Rs. 1500 per månad för varje anställd, varav Rs. 1250 betalas av arbetsgivaren medan Rs. 250 betalas av den anställde.
Utöver bidraget från arbetsgivare, anställda och myndigheter investerar EOBI i lönsamma projekt för att generera inkomster för att tillhandahålla pension.
Förmåner från EOBI
Anställdas ålderspensionsanstalt tillhandahåller följande förmåner till den försäkrade personen eller dennes efterlevande. En försäkrad person blir vanligtvis berättigad till pension efter att ha fyllt 60 år och fullgjort 15 års försäkrad tjänst.
- Ålderspension - Denna pension ges vid pensionering
- Efterlevandepension - Efterlevandepension ges till den försäkrade personens förvaltare vid den försäkrades dödsfall. Enligt islams läror ingår gamla föräldrar och unga änkor i efterlevandepensionsprogrammet. Enligt EOBI-reglerna får föräldrar till den ogifta anställde pension i 5 år vid anställds död. Om någon anställd avlider efter 36 månader av EOBI-försäkringstjänst får hans änka efterlevandepension för hela livet. Barn till den avlidne försäkrade individen är berättigade till EOBI efterlevandepension även om änkan till den försäkrade anställde gifter om sig, eftersom styvfadern till barnen kanske inte tar det ekonomiska ansvaret för barnen
- Invaliditetspension - Denna pension ges i händelse av funktionshinder för den försäkrade personen
- Åldersbidrag - Åldersbidrag ges till dem som har uppnått pensionsåldern men inte uppfyller minimigränsen för pension
Minimipension på ₨ 8500/- (reviderad 2019) tillhandahålls av systemet medan maximal pension begränsas av den genomsnittliga lönen under anställning och år av avgifter till försäkringssystemet.
Enligt 2001-02 siffror finns det över 2 lakh mottagare av detta system. Uppgifterna om stödmottagarna finns i tabellen nedan.
| Kategori | Utbetald pension i miljoner Rs | Procentandel av total pension | Antal förmånstagare |
|---|---|---|---|
| Ålderspension | 747 | 78,8 | 141330 |
| Efterlevandepension | 187 | 19.6 | 52782 |
| Invaliditetspension | 8 | 0,9 | 4825 |
| Åldersbidrag | 6 | 0,7 | 3776 |
| Total | 948 | 100 | 202,707 |
Tillväxt av EOBI
Antalet arbetsgivare och anställda registrerade hos EOBI har ökat sedan starten 1977. Uppgifterna om deltagande arbetsgivare, försäkrade anställda och förmånstagare ges i tabellen nedan.
| Registrering | Deltagande arbetsgivare | Försäkrade anställda | Förmånstagare |
|---|---|---|---|
| 1977 | 5447 | 8807 | -- |
| 1999 | 42632 | 1,465,087 | 164,203 |
| 2000 | 43560 | 1 572 014 | 181,547 |
| Tillväxt (%) 99-'00 | 2.2 | 7.3 | 10.6 |
Begränsningar och kritik
Den genomsnittliga inkomsten fördelad av pensionssystemet är mycket låg som växte från ₨ 888/- till ₨ 1000/- per månad år 2006-07. Det finns ingen bestämmelse om indexering med ökade levnadskostnader. Dessutom förlorar provinsanställda sjukförsäkringsförmånen i det ögonblick de går i pension från arbetet, vilket är den tid de behöver sjukförsäkringsförmånen som mest.
Stora utmaningar
En av de stora utmaningarna för EOBI är lågt bidrag till EOBI, vilket resulterar i lägre bidrag jämfört med stödmottagarnas skulder. Man räknar med att de nuvarande bidragen och avkastningen från investeringar inte kommer att räcka till för att täcka bidragsutbetalningen och administrationskostnaderna år 2024. Fonden beräknas vara helt uttömd år 2035.
Förmildrande åtgärder vidtagna
Datorisering och administrativa reformer genomförs för att minska de administrativa kostnaderna. Som ett resultat av detta minskade de administrativa utgifterna, som var cirka 22 % av bidraget 2002-03, till 17 % 2003-04. Ytterligare arbete krävs för att minska de administrativa kostnaderna för att säkerställa lönsamheten för systemet.