Arbetstagares rätt till toalett

Arbetstagares rätt till toaletten avser anställdas rätt att ta en paus när de behöver använda toaletten . Rätten till toalett är ett grundläggande mänskligt behov. Såvida inte både arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om att kompensera den anställde för vilopauser, kan en arbetsgivare inte ta från arbetstagarens rätt att få tillgång till en toalett under arbetet. Det finns begränsad information om de rättigheter som arbetare har att få tillgång till offentliga toaletter bland världens rättssystem. Lagen är inte tydlig i Nya Zeeland , Storbritannien eller USA vad gäller hur lång tid en arbetare har rätt att använda toaletten medan han arbetar. Det finns inte heller ett förtydligande om vad som är "rimlig" tillgång till toalett. Följaktligen har bristen på tillgång till toaletter blivit ett hälsoproblem för många arbetare. Frågor kring arbetsplatstillägg för att använda toalett har belyst frågor som att arbetare måste be om tillstånd att använda toaletten och att vissa arbetare får sin lön dras av för den blotta mänskliga rätten att använda toaletten när de behöver.

Nya Zeeland

Employment Relations Act i Nya Zeeland säger att en anställd måste få vilopauser för att sköta personliga angelägenheter. Rätten till toalettbesök kan inte kontrakteras om det inte ersätts skäligt. Det framgår dock inte av lagen hur arbetsgivaren ska beräkna kostnaden för ersättningen. Såvida den inte är kontrakterad, säger lagen om anställningsförhållanden att en anställd måste få toalettpauser. I avsaknad av en överenskommelse mellan de två parterna ska den utövas i god tro. Stadgan tillåter en arbetsgivare att ta hänsyn till arbetstagarens verksamhetsmiljö och arbetstagarens skyldighet att kontinuitet i sina tjänster till sin arbetsgivare.

Anställda har rätt till toalettpauser. Men lagen har ännu inte utvecklat ett specifikt tillstånd för toaletttillgång. Här prutar lagen om ”god tro” som i huvudsak syftar på att anställda och arbetsgivare inte missbrukar det faktum att det saknas tydliga riktlinjer i frågan.

Förenta staterna

Arbetsmiljöverket (OSHA) säger att alla anställda måste förses med toaletter . Men det uppstår problem när en arbetare kan komma åt ett badrum. En promemoria på uppdrag av OSHA 1998 angav att arbetstagare endast kunde begränsas i tillgången till toaletter om det var rimligt vid den givna tidpunkten. Men som framgår av Zwiebel v. Plastipak Packaging är vad som är rimligt fortfarande oklart idag. Mark Zwiebel avskedades från sitt jobb på Plastipak Packaging i Ohio där han senare stämde företaget med motiveringen att de bröt mot toalettpolicyn inom OSHA:s toalettservice. Domstolen ansåg att "Även om det finns en tydlig allmän policy för att tillåta anställda tillgång till arbetsplatsens toaletter, stöder den inte förslaget att anställda får lämna sina uppgifter eller stationer när som helst utan att ansvarsfullt se till att produktionen inte äventyras. Som erkännande av en arbetsgivares berättigade intresse av att undvika störningar, finns det också en tydlig allmän policy för att tillåta rimliga begränsningar av anställdas tillgång till toaletterna."

Det är således tydligt att domstolen fattade detta beslut med policy i åtanke. Domstolen var tydlig i sina slutsatser att en anställd har en skyldighet att se till att de inte åsidosätter sin ställning som anställd och därför ska en rimlig begränsning av den begränsning en arbetstagare har att få tillgång till en toalett tillåtas. Genom att gå på toaletten kan en arbetare inte ses överge sitt jobb. Detta väcker dock frågor om arbetare som har en stor arbetsbörda och att toalettbesök kan ses som att överge sitt jobb.

För närvarande, när en anställningstvist uppstår angående badrumsanvändning där en anställd har blivit förhindrad eller straffad anställningsmässigt, hänvisas de till OSHA som beslutar i varje enskilt fall. Dessutom har OSHA bestämt att om en arbetare rimligen har väntat med att besöka ett badrum, eller där en extra arbetare inte är tillgänglig, för ersättning, i arbetarens frånvaro, då har arbetaren rätt att använda toaletten, annars kommer arbetsgivaren att vara i strid med sina förtroendeplikter gentemot den anställde. Vidare ska anställda få betalt för alla raster som motsvarar mindre än 20 minuter som inkluderar badrumsanvändning.

Storbritannien

I Storbritannien är lagen otydlig om huruvida en arbetsgivare kan dra av en anställds lön baserat på det faktum att de har gått på toaletten i mer än 20 minuter totalt under en period av sex timmars mer arbete. Employment Rights Act 1996 säger att en arbetstagare inte kan få sin lön avdragen om det inte är tillåtet enligt lag eller om den anställde har gett sitt skriftliga samtycke. Såvida inte arbetsgivaren har skrivit i arbetstagarens kontrakt, eller arbetstagaren har gett skriftlig överenskommelse, kan en arbetsgivare inte dra av lön för tillgång till en toalett. Dessutom är en arbetsgivare lagligt tillåten att kontraktera utifrån en arbetstagares rätt att få tillgång till en toalett utan lön; i allmänhet kommer avtalet att tillåta kompensation med tanke på frånvaron av sådan tillgång. Dessutom är lagen otydlig om en arbetare måste begära tillstånd att använda toaletten. Vissa arbetare har rapporterat att de måste räcka upp handen, som ett barn i förskolan, för att få tillstånd att helt enkelt utöva det grundläggande mänskliga behovet av att få tillgång till en toalett. Ovanstående frågor uppmärksammas för närvarande genom fackföreningskongressen så att de kan tas upp av parlamentet och en specifik ersättning för tillgång till toaletter kommer att accepteras juridiskt. Den fackliga kongressen konstaterade att det också finns ett behov av en specifik laglig rätt att använda toaletter på arbetsgivarens tid utan avdrag i lön och utan några trakasserier."

tvingades kontaktcenterarbetare i Scotland Yards kontroll registrera varje besök de gjorde på toaletten under deras arbetstid. Arbetare rapporterade att de kände sig oerhört kränkta och förödmjukade. Överintendent Russ Hanson-Coles hävdade att kravet på telefonoperatörerna att registrera sina toalettbesök som "kod tre" avskräckte dem från att ta onödiga pauser. Termen kod tre hänvisar till alla typer av oplanerade raster oavsett om det är ett toalettbesök eller behovet av att fylla på en vattenflaska utanför de schemalagda vilopauserna. Dessutom diskuterar inte arbetsplatsförordningarna (hälsa, säkerhet och välfärd) 1999 tillgång till toaletter för arbetare utan fokuserar snarare på standarden för sanitära förhållanden som toaletter måste hållas.

2014 avslöjades information om att en brittisk callcenterarbetare hade dragit 50 pund från sin lön för att använda toaletten. Termen "toalettskatt" togs upp i underhuset där den tidigare ministern för sysselsättningsrelationer Jo Swinson hävdade att villkor måste anges tydligt i den anställdes kontrakt om avdrag kommer att göras för att använda toaletten under arbetet. Dessutom sa hon att arbetsgivare måste vara försiktiga med att inte betala underbetala en anställd om de redan har den nationella minimilönen .

Hälsoproblem

Oförmåga att komma åt en toalett vid behov har orsakat hälsoproblem som urinvägsinfektioner, njurinfektioner och matsmältningsproblem som senare kan utvecklas till allvarliga hälsoproblem. Otillräcklig tillgång till toalettanvändning vid behov kan leda till betydande problem för personer som har prostataproblem, som går igenom klimakteriet eller har mens till exempel.

Call center-arbetare uppmuntras vanligtvis att dricka vätska regelbundet för att fortsätta långvarig röstanvändning. Dessa anställda är dock i allmänhet berövade från att komma åt en toalett när de behöver. Dessutom har förare som buss- och lastbilschaufförer på ett tidsschema varit kända för att inte ha tillgång till en toalett och därmed ha en hög risk att komma i kontakt med blåsa och avföringsproblem. Dessutom kan bristen på tillträde för en förare resultera i en bristande koncentration på vägen, vilket är ett problem för den allmänna säkerheten. Behovet av att få tillgång till en toalett blir en större fråga än för den individ som omedelbart blir berövad.

År 2002 fann en "Loo Breaks Study" som genomfördes med 200 sjuksköterskor vid St Mark's Hospital i London att över 75 procent av arbetarna hade svårt att ta avföring på jobbet med tanke på den höga efterfrågan på jobbet som gjorde att de inte kunde ta pauser i badrummet. En tredjedel av de anställda uppgav att ledningen var reglerad på ett sådant sätt att arbetstagarna inte kunde ta toalettpauser under sin arbetstid. Studien fann också att hälften av callcenterarbetarna sköt upp att ta toalettpauser under arbetstid på grund av ledningsrestriktioner för dem.

Kategorier av berörda arbetare

Anställningskategorier där arbetare har dokumenterats vara berövade tillgången till ett badrum inkluderar:

Kontorsarbetare
Transportarbetare
Yrkesförare
Detaljhandelspersonal
Kronofogde: polis, trafikvakter etc.,
Sjuksköterskor och annan sjukhuspersonal
Callcenter och telefonförsäljare
Byggarbetare
Fabriksarbetare
Kasinoarbetare
Bar, restaurang och bemötande personal
Lärare
Bonde
Säkerhetsarbetare
Radiooperatörer i nödkontrollrum
Tornkranförare
Arbetare på järnvägsinfrastruktur
Postarbetare
Stöd arbetare
Immigrationstjänstemän
Brandmän
Rekreationsarbetare
Fabriksproduktionsoperatörer
Gasunderhållsingenjörer
Ambulanspersonal i frontlinjen
Civilkontrolltjänstemän (trafikvakter)
Tandsköterskor
Badvakter

externa länkar