Ömsesidig tillit och förtroende
Ömsesidig tillit och förtroende är en fras som används i engelsk lag , särskilt med hänvisning till kontrakt i brittisk arbetsrätt , för att hänvisa till de skyldigheter som är skyldiga i ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Detta begrepp hänför sig till ett nytt men mycket viktigt begrepp inom arbetsrätten och utgör en term som ingår i alla anställningsavtal. Det underförstådda uttrycket innebär att både arbetsgivaren och arbetstagaren ska uppträda på ett sådant sätt att anställningsförhållandet inte undergrävs.
Akademiker talar nu om trosplikten i anställningsförhållandet. (dvs båda parter ska "se upp" för varandra)
Det är en så viktig fråga att detta underförstådda villkor kan åsidosätta (under vissa omständigheter) ett uttryckligt villkor i anställningsavtalet. t.ex. överdrivet antal timmar för yngre läkare (Se appellationsdomstolens beslut i Johnstone v. Bloomsbury Health Authority )
Fall
- Mahmud och Malik mot Bank of Credit and Commerce International SA [1998] AC 20
- Wilson mot Racher [1974] ICR 428
- The Post Office v Roberts [1980] IRLR 347
- Transco plc mot O'Brien [2002] EWCA Civ 379
- Eastwood v Magnox Electric plc [2004] UKHL 35
- Mallone v BPB Industries plc [2002] EWCA Civ 126
- Luke v Stoke-on-Trent City Council [2007] EWCA Civ 761
Australien
Under 2014 förkastade High Court of Australia enhälligt och bestämt förslaget att anställningskontrakt i Australien skulle innehålla ett underförstått villkor om ömsesidigt förtroende och förtroende. Domstolen lämnade öppen frågan huruvida det föreligger en allmän skyldighet att handla i god tro vid fullgörandet av avtal och den därmed sammanhängande frågan huruvida avtalsbefogenheter och skönsmässig bedömning kan begränsas av krav på god tro och rationalitet.