William H. Starbuck

William Starbuck
WilliamHStarbuck.jpg
Född ( 1934-09-20 ) 20 september 1934 (88 år)
Portland, Indiana
Känd för
Självdesignande organisationer Management Psychology Studies
Vetenskaplig karriär
Fält

Kognitiv psykolog Organisationsbeteende Organisationsteori
institutioner


New York University University of Wisconsin–Milwaukee University of Oregon Carnegie Mellon University

William Haynes Starbuck (född i Portland, Indiana den 20 september 1934) tog examen från Harvard University (AB Physics, 1956) och Carnegie Institute of Technology (MSc, 1959; Ph.D. 1964). Han är en organisationsvetare som har haft professurer i sociala relationer (Johns Hopkins, 1966–67), sociologi (Cornell, 1967–1971), företagsekonomi (Wisconsin-Milwaukee, 1974–1984) och management (New York University, 1985) –2005).

Större verk

  • "Organisatorisk tillväxt och utveckling." Sidorna 451-583 i JG March (red.), Handbook of Organisations ; Rand McNally, 1965.
  • "Camping på gungbrädor: Recept för en självdesignande organisation", med Bo LT Hedberg och Paul C. Nyström. Administrative Science Quarterly, 1976, 21: 41-65.
  • Handbook of Organizational Design , två volymer, redigerad med Paul C. Nyström; Oxford University Press, 1981.
  • William H. Starbuck bidrog med mer än hundra artiklar till ledande vetenskapliga tidskrifter som Administrative Science Quarterly , American Sociological Review , Behavioral Science , Journal of Management Studies , Organizational Science etc.

Publikationer

  • Andrews PWS (1949), Tillverkningsföretag, Londres: McMillan,
  • Baumard, P./Starbuck, WH (2005): Att lära av misslyckanden: Varför det kanske inte händer, i: Long Range Planning 38 (3), S. 281-298.
  • Box GEP & Draper NR (1969), Evolutionary Operation, New York: Wiley.
  • Chapin, FS (1957), "Institutionernas optimala storlek: en teori om den stora gruppen", American Journal of Sociology, 62, s. 449–460.
  • Cohen M., March JG & Olsen JP (1972), «A garbage can model of organisational choice», Administrative Science Quarterly, 17, s. 1–25.
  • Cyert RM och March JG (1963), Contributions to A Behavioral Theory of the Firm, Englewoodcliffs, NJ: Prentice-Hall.
  • Cyert RM, March JG & Starbuck WH (1961), "Två experiment om fördomar och konflikter vid organisationsuppskattning", Management Science, 7: 254-264, 1961.
  • DiMaggio PJ (1995), 'Comments on 'What Theory is Not'', Administrative Science Quarterly, 40, s. 391-397.
  • Festinger, L. (1942), 'A theoretical interpretation of shifts in level of aspiration', Psychological Review, 49, s. 235–250.
  • Festinger, L. (1957), A theory of cognitive dissonance, Evanston, Ill.: Row, Peterson, 1957.
  • Haire, M. (1959), 'Biological models and empirical histories of the growth of organizations', i M. Haire (red.), Modern organisationsteori, New York: Wiley, s. 272–306, 1959.
  • Hedberg, BL; Nyström PC och Starbuck, WH (1976), 'Camping on seesaws: Prescriptions for a self-designing organization', Administrative Science Quarterly, 21: 41-65.
  • Jones, RV (1975), 'The Theory of Practical Joking - An Elaboration', Institutet för matematik och dess tillämpningar, 11 (2), s. 10–17.
  • March JG och Olsen JP (Red.) (1976), Ambiguity and Choice in Organisations, Bergen: Universitetsforlaget.
  • March JG och Simon, HA (1958), Organisations, New York: Wiley, 1958.
  • March, JG (1978), "Rationality, ambiguity, and the engineering of choice", Bell Journal of Economics, 9, s. 587–608.
  • Meyer AD et Starbuck WH (1993), 'Interaktioner mellan politik och ideologier i strategibildning', s. 99–116 i K. Roberts (red.), New Challenges to Understanding Organisations; Macmillan.
  • Meyer JW och Rowan, B. (1977), 'Institutionaliserade organisationer: Formell struktur som myt och ceremoni', American Journal of Sociology, 83 (2), s. 340–363.
  • Nyström PC och Starbuck, WH (Eds.) (1977), Prescriptive Models of Organisations, Amsterdam: North Holland.
  • Nyström, PC/Starbuck, WH (1984a): Managing beliefs in organizations, i: The Journal of Applied Behavioral Science 20 (3), S. 277-287.
  • Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984b): För att undvika organisatoriska kriser, avläs, i: Organizational Dynamics 12 (4), S. 53–65.
  • Penrose, ET (1959), Teorin om företagets tillväxt, New York: Wiley, 1959.
  • Pontryagin LS (1961), "Asymptotiskt beteende hos lösningarna av system av differentialekvationer med en liten parameter i de högre derivatorna", American MAthematical Society Translations, Series 2, 18, s. 295–319.
  • Simon, HA (1955), 'A behavioral model of rational choice', Quarterly Journal of Economics, 69, s. 99–118, 1955.
  • Simon, HA (1973), 'Applying information technology to organisation design', Public Administration Review, 33, s. 268–278, 1973.
  • Starbuck, WH (1958), 'Level of aspiration theory and market behavior', Carnegie Institute of Technology, Working Paper nr 7.
  • Starbuck, WH (1961a), 'Testing case-descriptive models', Behavioral Science, 6: 191-199.
  • Starbuck, WH (1963a), 'Level of aspiration', Psychological Review, 70: 51-60.
  • Starbuck, WH (1965a), 'Mathematics and organisation theory', s. 335–386 i JG March (red.), Handbook of Organisations; Rand McNally.
  • Starbuck, WH (1965b), 'Organisationell tillväxt och utveckling', s. 451–583 i JG March (red.), Handbook of Organisations; Rand McNally.
  • Starbuck, WH (1966), 'The efficiency of British and American retail staffs', Administrative Science Quarterly, 11: 345-385.
  • Starbuck, WH (1968a), 'Organizational metamorphosis', s. 113–132 i RW Millman och MP Hottenstein (red.), Promising Research Directions; Academy of Management, 1968a.
  • Starbuck, WH (1968b), "Några kommentarer, observationer och invändningar stimulerade av "Design of proof in organisatorisk forskning", Administrative Science Quarterly, 13: 135-161.
  • Starbuck, WH (1971a) (Ed.), Organizational Growth and Development; Penguin böcker.
  • Starbuck, WH (1973), "Tadpoles into Armageddon and Chrysler into butterflies", Social Science Research, 2: 81-109.
  • Starbuck, WH (1974), 'The current state of organisation theory', s. 123–139 i JW McGuire (red.), Contemporary Management: Issues and Viewpoints; Prentice-Hall.
  • Starbuck, WH (1975), 'Informationssystem för framtidens organisationer', s. 217–229 i E. Grochla och N. Szyperski (red.), Information Systems and Organizational Structure; de Gruyter.
  • Starbuck, WH (1976a), 'Organisationer och deras miljöer', s. 1069–1123 i MD Dunnette (red.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology; Rand McNally.
  • Starbuck, WH (1981a), 'A trip to view the elephants and rattlesnakes in the garden of Aston', s. 167–198 i AH Van de Ven och WF Joyce (red.), Perspectives on Organization Design and Behavior; Wiley-Interscience.
  • Starbuck, WH (1982), 'Congealing oil: Inventing ideologies to justify acting ideologies out', Journal of Management Studies , numéro special 'Ideologies within and around organizations' (Starbuck, Ed.), 19(1): 3-27.
  • Starbuck, WH (1983), 'Organisationer som handlingsgeneratorer', American Sociological Review, 48: 91-102.
  • Starbuck, WH (1988b), 'Surmounting our human limitations', s. 65–80 i R. Quinn och K. Cameron (red.), Paradox and Transformation: Toward a Theory of Change in Organization and Management; Ballinger.
  • Starbuck, WH (1989), 'Varför organisationer hamnar i kriser ... och ibland överlever dem', s. 11–33 i KC Laudon och J. Turner (red.), Information Technology and Management Strategy; Prentice-Hall.
  • Starbuck, WH (1993a), ''Se upp var du kliver!' eller Indiana Starbuck amid the perils of Academe (Rated PG) ', s. 63–110 i A. Bedeian (red.), Management Laureates, Volym 3; JAI Press.
  • Starbuck, WH (1993b): Att hålla en fjäril och en elefant i ett korthus: Elementen för exceptionell framgång, i: Journal of Management Studies 30 (6), S. 885-921.
  • Starbuck, WH (1994), 'On behalf of naiveté', s. 205–220 i JAC Baum och JV Singh (red.), Evolutionary Dynamics of Organisations; Oxford University Press.
  • Starbuck, WH (1996a), 'Förord', s. v-vii i P. Baumard, Organisations Déconcertées. Paris: Masson.
  • Starbuck, WH (2009): Kognitiva reaktioner på sällsynta händelser: Perceptions, osäkerhet och inlärning, i: Organization Science 20 (5), S. 925-937.
  • Starbuck, WH (2010): What Makes a Paper Influential and Frequently Cited?, i: Journal of Management Studies (november),
  • Starbuck, WH/Barnett, ML/Baumard, P. (2008): Payoffs and pitfalls of strategisk lärande, i: Journal of Economic Behavior & Organization 66 (1), S. 7-21.
  • Starbuck, WH och Dutton JM (Eds.) (1971b), Computer Simulation of Human Behavior, Wiley.
  • Starbuck, WH och Dutton, JM (1971c), "Computer simulation models of human behavior: A history of an intellectual technology", IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics, SMC-1: 128-171.
  • Starbuck, WH och Dutton, JM (1973), 'Designing adaptive organizations', Journal of Business Policy, 3(4), s. 21–28.
  • Starbuck, WH och Hedberg, BLT (1977), 'Saving an organisation from a stagnating environment', s. 249–258 i HB Thorelli (red.), Strategy + Structure =3D Performance: The Strategic Planning Imperative; Indiana University Press.
  • Starbuck, WH och Mezias, J. (1996b), Opening Pandoras box: Studying the accuracy of managers' perceptions', Journal of Organizational Behavior, 17(2): 99-117.
  • Starbuck, WH och Milliken, F. (1988c), "Challenger: Changing the odds until something breaks", Journal of Management Studies , 25: 319-340.
  • Starbuck, WH och Milliken, F. (1988d), 'Executives' perceptual filters: What they notice and how they make sense', s. 35–65 i DC Hambrick (red.), The Executive Effect: Concepts and Methods for Studying Toppchefer; JAI Press.
  • Starbuck, WH och Nystrom PC (1984a), "To avoid organisatoriska kriser, avlära", Organizational Dynamics, 12(4): 53-65.
  • Starbuck, WH och Nystrom, PC (1981c), 'Designing and understanding organizations', s. ix-xxii i volym 1 av Handbook of Organizational Design; Oxford University Press.
  • Starbuck, WH och Nystrom, PC (1981d), 'Why the world needs organisation design', Journal of General Management, 6: 3-17.
  • Starbuck, WH och Nystrom, PC (1977), 'Why prescription is prescribed', s. 1–5 i Prescriptive Models of Organisations; Amsterdam: Norra Holland.
  • Starbuck, WH och Nystrom, PC (1981b) (red.), Handbook of Organizational Design, två volymer; Oxford University Press.
  • Starbuck, WH och Webster, J. (1988a), 'Theory building in industrial and organizational psychology', s. 93–138 i CL Cooper och IT Robertson (red.), International Review of Industrial and Organizational Psychology 1988; Wiley.
  • Starbuck, WH, Greve A. och Hedberg, BLT (1978), 'Responding to crises', Journal of Business Administration, 9(2): 111-137.
  • Starbuck, WH, Narayan Pant, P. (1990), "Innocents in the forest: Forecasting and research methods", Journal of Management, 16(2): 433-460.
  • Watzlawlick, P., Weakland J. och Fisch, R. (1975), Change: Principles of Problem Formation and Problem Resolution, Norton, 1974. Traduction française : Changements. Paradoxes et psychothérapies, Paris, Le Seuil.
  • Weick, KE (1969) The Social Psychology of Organizing, Reading, MA: Addison-Wesley, 1979.
  • Weick, KE (1977), 'Organisationsdesign: Organisationer som självdesignande system', Organizational Dynamics, 6, nr 2, 30-46.
  • Weick, KE (1995) "What Theory Is Not, What Theorizing Is", Administrative Science Quarterly, 40, s. 385–390.
  • "William H. Starbuck", bibliografisk post: International Encyclopedia of Business and Management, London: Thomson Publishing, 1998.
  • Schwab, A./Abrahamson, E./Starbuck, WH/Fidler, F. (2010): PERSPECTIVE—Researchers Should Make Thoughtful Assessments Instead of Noll-Hypothesis Significance Tests, in: Organization Science 22 (4), S. 1105- 1120.

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=William_H._Starbuck&oldid=1137083307 "