Sindane v Prestige Cleaning Services
Sindane v Prestige Cleaning Services är ett viktigt mål i sydafrikansk rätt, i arbetsdomstolen i Johannesburg den 28 augusti 2009. Basson J var ordförande. David Sindane, som väckte en ansökan enligt avsnitt 191(5)(b)(ii) i Labour Relations Act, dök upp för sig själv; JH de Villiers Botha inställde sig för svaranden.
Fakta
När en av svarandens kunder minskade sina städbehov, avslutades sökandens och en kollegas tjänster.
Argument
Sökanden hävdade att han hade blivit uppsagd på grund av svarandens operativa krav. Svaranden hävdade att hans tjänster hade upphört i enlighet med villkoren i hans visstidskontrakt, som föreskrev att det endast skulle gälla så länge kunden behövde hans tjänster, och bestred att sökanden hade sagts upp.
Dom
När domstolen först behandlade huruvida sökanden avskedats eller inte, noterade domstolen att om svarandens argument skulle godtas skulle det innebära att den hade rätt att göra uppsägningen av avtalet beroende av en framtida händelse. Domstolen noterade vidare att domstolen i SA Post Office v Mampeule hade ansett att kontrakt som gjorde fortsatt anställning beroende av att en viss händelse inträffade (i det fallet att den anställde avsattes från styrelsen) stred mot allmän ordning och kunde inte verkställas. , eftersom de stred mot bestämmelserna i LRA.
Domstolen noterade att anställningsavtal kan sägas upp på ett antal sätt som inte utgör "uppsägningar" enligt definitionen i LRA. Dessa inkluderar utgången av ett visstidskontrakt efter det att en viss tid har gått eller när en viss händelse inträffar. I sådana fall är orsaken till uppsägningen inte en handling från arbetsgivarens sida, såvida inte arbetsgivaren motverkar en rimlig förväntan om att avtalet ska förnyas.
SAPO - fallet kunde särskiljas eftersom uppsägningen av avtalet i det fallet var kopplat till påstådda tjänstefel och inte till det naturliga utgången av avtalet. Domstolen fann följaktligen att sökanden inte hade sagts upp.
Domstolen tillade att även om sökanden hade sagts upp var uppsägningen materiellt och processuellt skälig, eftersom han hade rådfrågats, och svaranden hade försökt hitta ett alternativt arbete åt honom.
Ansökan avslogs följaktligen.
Se även
Fall
- Igbo v Johnson Matthey Chemicals Ltd [1986] IRLR 215 (CA).
- SA Post Office Ltd v Mampeule [2009] 8 BLLR 792 (LC).
- SA Rugby (Pty) Ltd mot CCMA och andra 2006) 27 ILJ 1041 (LC); [2006] 1 BLLR 27 (LC).
- Sindane v Prestige Cleaning Services [2009] 12 BLLR 1249 (LC).
Stadgar
- Companies Act 61 från 1973.
- Labour Relations Act 66 från 1995.