Shram Suvidha

Shram Suvidha är en webbportal för att tillhandahålla en enda plattform för alla arbetsvillkor.

Indien har mer än 40 arbetslagar som regleras av arbets- och sysselsättningsministeriet, Indiens regering och delstatsregeringen. Att följa dessa lagar är tråkigt och tidskrävande. Som ett resultat av detta följer ofta inte arbetsgivarna. Omfattningen av bristande efterlevnad överstiger tillsynsmyndigheternas förmåga att reglera. Mitt i förvirringen får anställda inte alltid vad de har rätt till enligt dessa lagar.

Mål

De primära målen för Shram Suvidha är:

• En enhetlig portal för all efterlevnad som hänför sig till Chief Labour Commissioner i Indien, Generaldirektör Mines and Safety, Employee State Insurance Corporation och Employee Provident Fund Organization. Det finns 16 lagar som omfattas här, såsom lagen om betalning av löner, lagen om minimilöner , lagen om kontraktsarbete (avskaffande och reglering).
• Skapande av ett unikt nummer känt som Labor Identification Number eller LIN för att komplettera alla andra registreringsnummer såsom PF Establishment Code, ESIC Registration Number, Contract Labor Registration Number, etc.
• Onlineservice av anslag från arbetsavdelningen och onlineinlämning av svar med dokument.
• Anställdas klagomål kan nu tas emot online och arbetsgivaren måste rensa dem och skicka in bevis på godkännande.

Bearbeta

Shram Suvidha låter en organisation veta vilka arbetslagar som gäller för den.

Efterlevnad rapporteras i en enda form som gör det enkelt för dem som lämnar in sådana formulär. Prestanda övervakas med hjälp av nyckelindikatorer vilket gör utvärderingsprocessen till mål. Den främjar användningen av ett gemensamt arbetsidentifikationsnummer (LIN) av alla genomförandeorgan.