Sheela Maini Søgaard

Sheela Maini Søgaard är VD för arkitektföretaget Bjarke Ingels Group (även känd som BIG) , samt en av BIG:s 23 partners. Hon är krediterad för att ha utvecklat företaget och gjort lönsamt efter att ha kommit till företaget 2008. Maini Søgaard är känd för att vara frispråkig om könsbalans. Hon har varit huvudtalare vid AIA-konferensen 2018,

Privatliv

Maini Søgaard föddes av en dansk mamma och indisk pappa och växte upp i Saudiarabien och Dubai . Hon flyttade till Köpenhamn för att studera vid Copenhagen Business School och flyttade senare till New York . Hon har tre barn med sin man som är hemmapappa.

Karriär

Maini Søgaard studerade vid Copenhagen Business School och började sedan sin karriär med att arbeta på det multinationella konsumentvaruföretaget Procter and Gamble , konsultföretaget McKinsey , och för den danske kocken och Nomas medgrundare Claus Meyer . 2008 började hon på BIG som företagets finansdirektör och blev senare dess verkställande direktör .

Inom företaget och branschen har Maini Søgaard fått beröm för att ha förbättrat företagets lönsamhet och ökat företaget mer än tiodubblats. Enligt henne har hon gjort det genom att tänka om det traditionella avgiftssättet inom arkitektur, anställa rätt affärspersonal, kontrollera projekttidsplaner och budgetar regelbundet under året och insistera på att få betalt av kunderna. Hon tillskriver också kulturens betydelse för företagets framgång.

Maini Søgaard sitter för närvarande i styrelsen för lärplattformen Area9 Lyceum , den rådgivande styrelsen för National Gallery of Denmark, som ordförande för det danska skräddarsydda företaget Dinesen för solida och konstruerade trägolv och i den globala advokatbyrån Kromann Reumerts excellenspanel.

Åsikter och övertygelser

2017 kritiserades Bjarke Ingels Group för underrepresentationen av kvinnor i arkitekturen, eftersom Maini Søgaard den enda kvinnan av 12 partners. Cat Huang blev senare den andra kvinnliga partnern på BIG. Maini Søgaards svar var att hävda att hälften av cheferna var kvinnor, liksom 60 % av styrelseledamöterna, och att de hade ledande policyer när det gäller föräldraledighet och lönejämställdhet.

Maini Søgaard har hävdat att för att få fler kvinnor i ledande positioner är det nödvändigt att dela mamma- och pappaledigheten lika, ge familjer möjlighet till barnomsorg under hela arbetstiden, samt uppmuntra kvinnor i ledarskapet att nu mentor kvinnor i näringslivet.

Utmärkelser

Maini Søgaard var en av mottagarna av 2018 års Nykredits arkitekturpris . Hon var en av fem nominerade till priset Årets ledare i Danmark 2019. Hon var 2019 också listad som en av Fast Companys 100 mest kreativa personer i näringslivet och fick 2019 års Womenomics Award.

Hon vann priset Årets Ledare i Danmark 2022.