Robert W. Campbell Award

Robert W. Campbell Award
Campbell Award Logo 4cBOX.jpg
Tilldelas för Affärsexpertis genom integration av miljö-, hälso- och säkerhetsledning.
Land Amerikas förenta stater
Presenterat av Nationella säkerhetsrådet
Första priset 2004
Hemsida http://www.CampbellAward.org

Det internationella Robert W. Campbell-priset hedrar företag som uppnår affärsexpertis genom att integrera EHS-hantering ( miljö, hälsa och säkerhet ) i affärsverksamheten. Byggd på rigorös vetenskaplig utvärdering, använder Campbell Award en evidensbaserad fallstudiemetod för att förändra landskapet inom EHS över hela världen. För att främja integrerade ledningssystem och utbilda ledare över nationella och kulturella gränser, delas Campbell Awards genom det tjugotvå Global Partner-nätverket.

Målet med Campbell Award är att utbilda ledare om värdet av EHS till den tredubbla summan genom rigorösa och evidensbaserade fallstudier.

Historia och uppdrag

Utmärkelsen är uppkallad efter Robert W. Campbell, en pionjär från tidigt 1900-tal inom säkerhetsrörelsen i USA och den första presidenten för National Safety Council. Campbell insåg den humanitära fördelen med säkerhet, men insåg att det också fanns ekonomiska fördelar med EHS. Han trodde att en balans mellan dessa skulle övertyga en större publik om hur säkerheten fungerar som grunden för idealen för Campbell Award. Prisets officiella webbplats har en sida med biografisk information om Campbell.

Campbell Award syftar till att "samla och lyfta fram de bästa exemplen på säkerhet, hälsa och miljöledning i framgångsrik företagsledning över hela världen."

Prisets officiella webbplats listar följande uppdrag och mål:

Uppdrag

  • Identifiera och tillhandahålla evidensbaserade studier som gör det möjligt för företagsledare att främja affärsvitalitet genom att främja miljö-, hälso- och säkerhetsledning.

Mål

  • Erkänn företag som upprätthåller EHS som ett viktigt affärsvärde och koppla mätbara prestationer i EHS-prestanda till produktivitet och lönsamhet.
  • Upprätta en validerad process genom vilken industrier kan mäta prestandan för sina EHS-operativsystem mot väl beprövade och internationellt accepterade nyckeltal.
  • Använd en systematisk granskningsprocess för att fånga och utvärdera framgångarna och lärdomarna.
  • Dela ledande EHS-ledningssystem och bästa praxis för utbildningsändamål över hela världen.

Tilldela kvalifikationer och kriterier

Kriterier för inlämning av tilldelning

Robert W. Campbell Award hedrar ett företag, företag eller enhet som använder ett ledningssystem där EHS är väl integrerat och erkänt som ett viktigt affärsvärde. Offentliga eller privata organisationer uppmanas att ansöka. Dessutom kan "fristående" underenheter eller divisioner av större organisationer gälla. Dessa underenheter måste ha affärsverksamhet som är fristående, rapportera ekonomiskt resultat minst årligen och ha oberoende – reviderbara EHS- och affärsresultatmätningar. Underenheterna måste vara ansvariga inför en styrelse eller annan enhet på högsta nivå som kan sträcka sig från en oberoende styrelse till ett ägarskap.

Den inlämnande organisationen eller underenheten måste:

  • Visa att ett välintegrerat EHS-ledningssystem leder till bevisad framgång i EHS-praxis och förbättrar verksamhetens produktivitet.
  • Visa konsekvent förbättring eller bibehållen ledande prestanda inom EHS under minst fem år. Prestationsmätningar måste fastställas genom erkända industri-, nationella och/eller internationella mätvärden.
  • Visa uthållig sund ekonomisk förvaltning, inklusive: minst fem år i följd av lönsamhet eller enastående finansiella resultat inom relevanta branscher vid tidpunkten för ansökan om tilldelning; om ett företag har betygsatt offentliga skulder måste det ha en rating av investeringsklass.

Inlämnande organisationer delas in i två kategorier baserat på antalet anställda. Organisationer tävlar om priset inom sin storlekskategori. Underenheter klassificeras beroende på antalet anställda i deras moderorganisation, oavsett storleken på underenheten.

  • Kategori I – Organisationer med fler än 1 000 anställda och underenheter till sådana organisationer.
  • Kategori II – Organisationer med 1 000 eller färre anställda och underenheter till sådana organisationer.

Granskningsprocessen

Alla ansökningar om Campbell Award utvärderas av en panel av granskare som består av experter som representerar företagsledning, arbetsmarknad, akademiska och statliga perspektiv, nominerade och godkända av Awardens Global Partners.

Granskare vägleds i sin utvärdering av en uppsättning rigorösa kriterier. Baserat på dessa utvärderingar väljs prisfinalister ut. Utvärderingar på plats vid finalisternas huvudkontor och verksamhetsplatser utförs sedan av ett team av bedömare, och efter ytterligare utvärdering utses vinnarna. Objektiv och konfidentiell feedback ges till varje sökande.

Prisutdelning och fortsatt verksamhet

Vinnare av Robert W. Campbell Award tillkännages vid den årliga National Safety Council Congress & Expo. Vinnande bidrag visas upp av Award Global Partners på EHS-, affärs- och ledarskapskonferenser och evenemang runt om i världen.

Vinnande företag arbetar med Campbell Award-administratörer och handelshögskolor för att utveckla fallstudier på universitetsnivå baserat på deras bidrag. Dessa fallstudier har använts i affärs- och ingenjörsskolor över hela världen.

Campbell Award Business Case Studies

För närvarande har två Robert W. Campbell Award Business Case Studies producerats och fem är under utveckling. De två färdiga fallstudierna är:

  • Noble Corporation – Project Windmill (Campbell Award Business Case I)
  • Alcan, Inc. – Leadership Challenges in Cross-Culture Ventures (Campbell Award Business Case III)

Pristagare

Se även

Anteckningar

  1. ^ a b "Robert W. Campbell Award - Om Robert W. Campbell" . Hämtad 2009-07-06 .
  2. ^ "Robert W. Campbell-utmärkelse – uppdrag och mål" . Hämtad 2009-07-06 .
  3. ^ "Hem" . dmpetroleumoperations.com .
Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Robert_W._Campbell_Award&oldid=1134632235 "