Robert D. Austin

Robert D. Austin (född 1962) är forskare inom innovation och teknologiledning och professor vid Ivey Business School . Han är mest känd för pedagogiska innovationer inom undervisningen i teknologiledning , för sin forskning om "artful making", som undersöker affärsinnovation genom konstpraktikens lins, och för sin forskning som dokumenterar sysselsättningsrörelsen för neurodiversitet.

Biografi

Austin fick kandidatexamen i engelsk litteratur och teknik från Swarthmore College 1984, en magisterexamen i industriell teknik och managementvetenskap från Northwestern University 1986 och en doktorsexamen . i Management and Decision Sciences från Carnegie Mellon University (CMU) 1995. Hans doktorsavhandling mottogs av Herbert A. Simons doktorsavhandlingspris för beteendeforskning inom administrativa vetenskaper.

Från 1997 till 2009 var Austin professor i företagsekonomi vid Harvard Business School och arbetade främst inom området teknik och driftledning. Han började på Copenhagen Business School (CBS) fakulteten 2007. Han har också tillbringat tid som chef på Ford Motor Company (1986-1995), medlem av ledningsgruppen för ett nystartat dotterbolag till Novell (1999-2000), VD för en stiftelse för executive education (2010-2011) och dekanus för fakulteten för företagsekonomi vid University of New Brunswick i Fredericton (2011-2013). Han flyttade till Ivey 2016.

Han är (med)författare till mer än 100 publicerade artiklar, fall och anteckningar och tio böcker.

Utvalda publikationer

• Austin, Robert D. Measuring and Managing Performance in Organizations, New York: Dorset House, 1996.
• Austin, Robert D. och Lee Devin. Artful Making: What Managers Need to Know About How Artists Work, Upper Saddle River, NJ: Financial Times Prentice Hall, 2003.
• Austin, Robert D., Nolan, Richard L. och Shannon O'Donnell, Adventures of an IT Leader, Harvard Business Review Press, 2009.
• Austin, Robert D., Devin, Lee och Erin E. Sullivan, "Accidental Innovation: Supporting Valuable Unpredictability in Creative Process," Organisationsvetenskap, september/oktober 2012 vol. 23 nr 5, 1505-1522.
• Austin, Robert D. och Thorkil Sonne, "The Dandelion Principle: Redesigning Work for the Innovation Economy," MIT Sloan Management Review, sommaren 2014.
• Austin, Robert D. och Gary Pisano, "Neurodiversity as a Competitive Advantage," Harvard Business Review, maj-juni 2017.