Richard Boyatzis

Richard Eleftherios Boyatzis (född 1 oktober 1946) är en grekisk-amerikansk organisationsteoretiker och framstående universitetsprofessor vid institutionerna för organisationsbeteende, psykologi och kognitiv vetenskap vid Case Western Reserve University, adjungerad professor i människor/organisationer vid ESADE, samt HR Horvitz professor i familjeföretag. Han anses vara en expert inom området emotionell intelligens, beteendeförändring och kompetens.

Biografi

Professor Boyatzis tog sin kandidatexamen i flygteknik och astronautik från MIT innan han fortsatte med sin MS och PhD i socialpsykologi från Harvard University, och är en styrelsecertifierad coach. Han tilldelades en hedersdoktor från ESADE Ramon Llull University 2017. Innan han blev professor 1987 hade han varit VD och koncernchef för McBer and Company (ett forskningsorienterat konsultföretag för mänskliga resurser, nu en del av Hay Group/Korn Ferry ) i 11 år och COO för marknadsundersökningsföretaget Yankelovich, Skelly & White i 3 år. Under dessa år arbetade han med olika projekt från behandling av alkoholister och drogmissbrukare till utveckling av kompetensbaserade mänskliga resurser och validering av kompetensbedömning. Dessförinnan hade han varit psykolog på Veteranförvaltningen.

Arbete

Boyatzis stora bidrag till kompetensteorin om mänskliga resurser började med hans banbrytande studie The Competent Manager (1982). Han är författare till mer än 200 vetenskapliga artiklar och 75 praktikerartiklar om coaching, ledarskap, kompetenser, emotionell intelligens, neurovetenskap och ledarskapsutbildning. Hans Coursera MOOCs om ledarskap, emotionell intelligens och coaching har över en och en halv miljon besökare och anmälningar från 215 länder. Genom att använda sin avsiktliga förändringsteori studerade Richard bibehållen, önskad förändring på alla nivåer av mänsklig strävan. Han började forska om att hjälpa och coacha 1967 och coacha chefer 1969. För trettio år sedan lanserade han en serie longitudinella studier om coaching, följt av tre fMRI och två hormonella studier av coachingprocesser som är effektiva för att hjälpa människor att vara öppna för förändring . Med sitt arbete från 1970 som en av grundarna av kompetensrörelsen inom HR, har han lanserat flera landmärkenstudier om kompetensen hos coacher som förutsäger kundförändringar. Boyatzis är en frekvent talare på den internationella kretsen, efter att ha hållit tal och seminarier på alla sju kontinenter och 65 länder. Han har konsulterat många Fortune 500-företag, statliga myndigheter och organisationer i Amerika, Europa och Asien i olika ämnen, inklusive chefs- och chefsutveckling, organisationsstruktur, kulturförändring, FoU-produktivitet, ekonomisk utveckling, urval, marknadsföring, prestationsbedömning och karriärplanering . Professor Boyatzis är medlem i konsortiet för forskning om emotionell intelligens; Ledamot i redaktionen, Journal of Management Education; Grundare, Academy of Management Learning and Education; Fellow i Association of Psychological Science, Society of Industrial and Organizational Psychology och American Psychological Association.

Hans 9 böcker inkluderar: The Competent Manager (på 2 språk); den internationella bästsäljaren, Primal Leadership med Daniel Goleman och Annie McKee (på 28 språk); Att bli en resonant ledare, med Annie McKee och Francis Johnston (på 8 språk), och Transforming Qualitative Information (på 2 språk), Helping People Change: Coaching with Compassion for Lifelong Learning and Growth med Melvin Smith och Ellen Van Oosten (namn på Teambuilding) .com lista en av de "11 bästa coachningsböckerna att läsa för jobbet 2022.").

Utmärkelser, utmärkelser:

  • Topp 50 globala tänkare inom coaching, topp 50 tänkare. (2021).
  • Lifetime Achievement Award för bidrag till ledarskapscoaching, coaching på jobbet. (2020).
  • Fellow, American Psychological Association. (2020).
  • №1 Coach Academic Influencer, Thinkers 50, Top 50 Coaches Worldwide. (2019).
  • Fellow, Society for Industrial and Organizational Psychology. (2019).
  • Vision of Excellence Award för Science of Coaching, Institute of Coaching. (2018).
  • Distinkt bidrag till området Project Management, International Society for Project Management. (2017).
  • Archer Lifetime Achievement Award, Crains Business Cleveland. (2017).
  • Fellow, Association of Psychological Science. (2016).
  • Mest inflytelserika internationella tänkaren, HR Magazine. (2014).
  • №9 mest inflytelserika internationella tänkare av HR Magazine 2012 och 2014;
  • Namngiven på 2021 World's Top 2% Scientists-listan, som inkluderar de mest citerade forskarna under hela deras karriär (rankingen är sammanställd av Stanford University, baserad på data från Elsevier's Scopus, och publicerad i PLOS Biology Journal; urvalet är byggd från en databas med över 100 000 toppforskare som tillhandahåller standardiserad information om citat).

Utvalda publikationer

Boyatzis har publicerat 200 böcker och artiklar inom områdena emotionell intelligens, beteendeförändring, kompetens och ledarskap:

  • Kompetent chef: en modell för effektiv prestation (1982)
  • Innovation inom professionell utbildning - steg på en resa från undervisning till lärande: historien om förändring och uppfinning vid Weatherhead School of Management ( 1995)
  • Omvandling av kvalitativ information: tematisk analys och kodutveckling (1998)
  • Primal ledarskap: inse kraften i emotionell intelligens - med Daniel Goleman och Annie McKee (2002)
  • Resonant ledarskap: att förnya dig själv och få kontakt med andra genom mindfulness, hopp och medkänsla ( 2005)
  • Att bli en resonant ledare: utveckla din känslomässiga intelligens, förnya dina relationer, upprätthålla din effektivitet - med Annie McKee och Frances Johnston (2008)
  • Primalt ledarskap, med ett nytt förord ​​av författarna: Unleashing the Power of Emotional Intelligence ( 2013)
  • Att hjälpa människor att förändras: Coaching med medkänsla för livslångt lärande och tillväxt ( 2019)

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Richard_Boyatzis&oldid=1131250321 "