Rank lön

Rank Pay är ett system som implementerades av Rajiv Gandhi - ledda Indian National Congress (I) regering 1986, i kölvattnet av 4th Central Pay Commission (4CPC), som minskade grundlönen, eller lönegradslönen, för sju beväpnade officerare. 2: e löjtnant , löjtnant , kapten , majorer , överstelöjtnant , överste och brigadjärer , och deras motsvarighet i flygvapnet och flottan med fasta belopp betecknade som "rank-pay". Sänkningen av grundlönen, den etablerade grunden för att fastställa rangekvivalenser mellan väpnade styrkor och civila och polisiära motsvarigheter, ändrade sedan 1947 sedan länge etablerade historiska lönekvivalenser eller pariteter mellan väpnade styrkor och poliser, vilket var en accepterad princip sedan 1947 för fastställande av löner för väpnade styrkor, och som "ytterligare cementerades" 1973, av 3 Central Pay Commission (3CPC). Minskningen av lönegraden, förutom att den orsakade asymmetrier i rangekvivalens mellan officerarna från den indiska polisen och de väpnade styrkorna, påverkade grundlönerna, ersättningarna, rättigheterna, befordransutsikterna, statusen och pensionen för tusentals tjänstemän i tjänsten i januari 1986 , och decennierna efter det. År 2012 förklarades en minskning av de väpnade styrkornas löner, som varit föremål för rättstvister sedan 1994, olaglig av Indiens högsta domstol, som i en avgörande dom beordrade regeringen att betala efterskott till de mer än 20 000 berörda tjänstemännen i väpnade styrkor.

"Rank-pay"-systemet, förutom att provocera fram tvistemål, var en av orsakerna som underblåste utdragna protester från veteraner över One Rank, One Pension (OROP); och, enligt tidigare chefer för de väpnade styrkornas uppskattning, påverkade de väpnade styrkornas försämring som avdrag på grundlönerna från grundlönen orsakade de väpnade styrkornas moral och nationell säkerhet, om vilka de skrev brev till premiärministern, inklusive Narendra Modi . Arvet efter sänkning av lönegraden för de väpnade styrkorna dröjer kvar och har på olika sätt påverkat resultaten av den 5:e, 6:e och 7:e centrala lönekommissionen.

Åtgärder

Rank-Pay implementerades 1986, initierades och skapades under SK Bhatnagars tid som försvarsminister (juli 1984-maj 1988). Det genomfördes av regeringen ledd av Rajeev Gandh som var både premiärminister och försvarsminister (1985-1987), och RN Kao, rådgivare för premiärminister, polis, säkerhet och underrättelsetjänst. Rank-Pay-åtgärder inkluderar [a] Implementering av ett nytt lönesystem kallat "integrerad löpande löneskala" (Rs. 2300-100-3900-150-4200-EB-150-5100, som täcker ett intervall på 28 år) för alla led från underlöjtnant till brigad (med bibehållande av det befintliga systemet för civila tjänster, inklusive polisen); [b] den nya grundlönen för kaptener till brigad är deprimerad till den grad den exkluderar ranglönekomponenten, som har dragits av; (c) rank-pay (som varierar från Rs 200 till 1200 beroende på rang) förklaras av 4CPC såväl som MOD som "extra element", och inte något som drogs från grundlönen; (d) I MOD, och den polisledda säkerhetsapparaten, omkonfigureras funktionella relationer mellan väpnade styrkor och poliser på grundval av förekomsten av nya väpnade styrkor "basic-pays" (dvs. grundlön minus ranglön). [d] de nya pariteterna är dock inte definierade. Den nya sänkta grundlönen snedvrider sedan länge etablerade historiska grundlönepariteter mellan de väpnade styrkornas officerare och civila försvarsofficerare, och polisen ledde säkerhets- och underrättelsebyråkratin.

Påverkan

Effekterna av införandet av rank-pay på tjänstgörande officerare och veteraner är olika, kvardröjande, och många av dem är fortfarande olösta. Ranglönemodererad grundlön, vars inverkan varken undersöktes eller förklarades ordentligt, påverkar de väpnade styrkornas organisationsstruktur, funktioner, moral och civil-militära relationer , särskilt relationer mellan militär och polis. Några av de stora effekterna är "Rank pay", implementering är: [a] Det försämrar väpnade styrkor, inklusive de mycket selektiva graderna av överstelöjtnant , överstar och brigad ; [b] Rank Pay-avdrag stör försvarsmakten och förvränger "historiska pariteter" och etablerade lönebaserade status- och protokollekvationer . [c] 'Rank-pay', påverkar den övergripande moralen hos de unga officerarna, eftersom dess inverkan mest direkt på officerare under avgörande första 20 år av tjänst; [e] De väpnade styrkornas officerare som hade haft en fördel på två år gentemot polisen vid det 13:e tjänsteåret "degraderades" och gjordes lika i grundlön som de med fyra års tjänst;[f] överste i armén, Gruppkaptenen för flygvapnet och kaptenerna för flottan, som sedan starten av polisens tjänst som biträdande generalinspektör (DIG) (som näst högsta rang inom polisen) hade haft en högre lönegrad, placerades i lägre lönegrad än DIG, som hade gjorts till en tidsskala förordnande som var och en automatiskt var berättigad till efter 14 års tjänstgöring; [g] beväpnade officerare, har svårt att förstå varför regeringen har valt att fastställa grundlönen för poliser och civila försvarspersoner, inklusive revisorer, med 13 års tjänstgöring, på en högre nivå än för armé-, marin- och flygvapenofficerare med liknande antal tjänsteår; [h] Det främjar byråkrati rivalitet och ohållbara falska ekvationer och pariteter; [i] De nya försämrade grundlönerna för de väpnade styrkorna med all dess potential för snedvridningar skapar förbittring och utdragna rättstvister, med start 1996, som pågår otillräckligt i nästan två decennier. (j) Under 2006, efter 6 CPC, ger regeringen stöd till den falska ekvation som Rajeev Gandhi-regeringen försökte införa 1986, som major Navdeep, specialist på militära löner, förklarar. 1973, efter den 3:e CPC:n, var överstelöjtnarna i skalan Rs 1750-1950, ungefär samma som Civil Selection Grade Scale från 1650-1800 (3:e CPC). Under 2006, efter 6CPC, och på uppmaning från MOD, degraderades överstelöjtnanterna till löneband 3 med lönegrad på 7600, i jämförelse med civila och polisiära motsvarigheter som placerades i löneband-4 med lönegrad på 8700 rupier. Denna degradering korrigerades delvis efter ett oskäligt uppehåll, och överstelöjtnant , flygvapnets vingbefälhavare , befälhavare för flottan , flyttades motvilligt upp till Pay Band-4 med Grade Pay Rs 8000, fortfarande Rs 700 under liknande placerade officerare med samma tjänstgöringstid från civila tjänster som Indian Defense Accounts Service och polistjänst .

Rättstvister

Ranglöneavdrag från grundlönen, förutom att vara en orsak till bestörtning, ångest och förvirring inom de väpnade styrkorna, provocerar fram årtionden av otåliga rättstvister mellan väpnade styrkorveteraner, inklusive änkor, och försvarsministeriet (MOD), som avslöjar, mycket offentligt, den misstro som de väpnade styrkorna hyser mot MOD. Maj AK Dhanapalan, som först "upptäckte" bristerna i rank-pay, och 4CPC, 1996, gick till domstol för att söka rättslig upprättelse. 1997, efter att han gick i pension, tillbringade han de kommande tio åren med att pröva "rank pay" inför obeveklig opposition från MOD. Han vinner sitt första mål 1998, men det är till ingen nytta, eftersom försvarsministeriet överklagar domstolsbeslutet. Efter utdragen juridisk kamp, ​​trots samvetslösa överklaganden från MOD, förklarar högsta domstolen i ett avgörande beslut "rank-pay"-avdrag från grundlön olagliga. Högsta domstolen instämmer i högsta domstolens beslut att "rank lön" felaktigt har dragits av från grundlönen.

Arv

Arvet från 4CPC och rank-pay dröjer sig kvar enligt Navdeep Singh, en advokat och expert på militära löner, som noga följer frågor som påverkar de väpnade styrkornas löner och pensioner. Även efter att "rank-pay"-avdragen från grundlönen anses vara olagliga av högsta domstolen, fortsätter MOD sina ansträngningar för att omkonfigurera militära led: 2006, efter 6CPC, konfigureras den nya "grade pay" för att uppnå avsikt av rang-lönen, utlöser en storm av protest; och återigen, 2016, efter 7CPC, implementerar BJP-regeringen differentierade lönematriser för försvarscivila, poliser och andra, och de väpnade styrkorna, vars underliggande avsikt är densamma som införandet av "rank-pay" ' av kongressregeringen 1986. Den tidigare chefen för den indiska armén Ved Malik och andra, som erkänner avsikten med BJP:s regeringsbeslut, kallar beslutet uppenbart "diskriminerande" och avsett att försämra de väpnade styrkornas rangordning i jämförelse med polisens tidsskala. . BJP, trots sina offentliga protester, har gett stöd till det inbäddade arvet från Rank-Pay, genom att besluta till förmån för vad som har kallats partiska och diskriminerande löneskalor av de väpnade styrkornas högkvarter och cheferna för de tre tjänsterna. Den har ännu inte förklarat sin ståndpunkt eller undersökt de större frågorna som representeras av den fortsatta känslan av oro i de väpnade styrkorna.

Tidslinje

februari 1996

Major (retd) Dhanapalan, som gick i förtidspension 1997, lämnar in en framställning till High Court of Kerala och utmanar hans "återfixering av lönen" efter implementeringen av 4CPC av MoD. [ citat behövs ]

19 december 1997

MoD utfärdar Special Army Instructions (SAI) nr 2/S/1998 (och motsvarande särskilda instruktioner för marinen och flygvapnet) om att införliva den ifrågasatta formeln 4CPC för återfixering, rekommenderad av 5:e CPC, som hade lämnat in sin rapport i september 1997. [ citat behövs ]

5 oktober 1998

Ensamdomare utfärdade en dom till förmån för Maj Dhanapalan. MoD lämnar in skriftligt överklagande till High Court's Division Bench mot beslutet från ensamdomaren. [ citat behövs ]

4 juli 2003

Divisionsbänken bekräftar ensamdomarens dom.

2006

MOD går med på att betala major Dhanapalan hans eftersläpning. Samtidigt som den medger att den agerade felaktigt i fallet med major Dhanapalan, motsätter sig att utvidga förmånerna till andra på liknande sätt drabbade officerare, och tvingar dem, och de många änkorna, att gå till domstol på egen bekostnad för att begära sina avgifter. [ citat behövs ]

8 mars 2010

Indiens högsta domstol dömer till förmån för alla de väpnade styrkornas officerare som är berättigade till att betala Rank Pay. Den håller med "Keralas High Court om att beloppet motsvarande Rank Pay inte borde ha dragits av och MoD borde betala efterskottsbetalningar med en ränta på 6 procent per år från 1.1.1986, dvs. det datum från vilket Rank Pay godkändes av Indiens regering. Istället för att implementera högsta domstolens utslag, lämnar MoD in en "interlocutory application" där man ber till högsta domstolen att "återkalla, återförhöra, ändra", dess beslut av den 8 mars 2010, "med hjälp av rekommendationer från en högmaktskommitté (HPC) bestående av Pradeep Kumar (IAS) , dåvarande försvarssekreterare, försvarsminister (finans) och sekreterareutgifter för att intrycka på domstolen att det skulle medföra en utgift på 1623,71 crores Rs om ordern genomfördes eftersom den skulle leda till åter- fixering av arvode till väpnade styrkor under perioderna 4:e, 5:e och 6:e CPC. Vad som lämnades osagt var att det var den felaktiga tolkningen och förseningar i genomförandet av MoD som ledde till situationen." [ citat behövs ]

4 september 2012

En bänk med tre domare vid Indiens högsta domstol vidhåller domstolens beslut daterat den 8 mars 2010 med förbehållet att ränta ska betalas från den 1 januari 2006, det datum då den första av flera stämningsansökningar lämnades in av berörda väpnade styrkor, istället den 1 januari 1986, den dag då tjänstelön genomfördes. Domstolen uppmanade också regeringen att slutföra betalning av dröjsmål och ränta inom 12 veckor från den 4 september 2012. [ hänvisning behövs ]

17 oktober 2012

Rohinton F Nariman, Indiens generaladvokat, råder MOD att genomföra domstolens beslut av den 4 september 2012 i bokstav och anda. [ citat behövs ]

27 december 2012

MoD, samtycker till att betala en del av eftersläpningen från 1.1.1986 till 31.12.1995 men motsätter sig att betala eftersläpningar från 1.1.1996 till 31.12.2005 med motiveringen att Högsta domstolens beslut saknade klarhet för betalning och återfixering från 1.1.2006 [ . citat behövs ]

Se även

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Rank_Pay&oldid=1040107090 "