Pensioner i Österrike

Pensionssystemet i Österrike består av tre delar: tjänstepensioner, privata pensioner och statliga pensioner. Privat- och tjänstepensioner är dock sekundära i förhållande till den allmänna pension som utges genom staten. Enligt Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) är Österrikes pensionssystem kategoriserat som mål . Det betyder att deras system är inrättat för att gynna fattigare pensionärer än de som har det bättre.

Allmän pension

Österrike införde sitt enhetliga pensionssystem genom lagen om harmonisering av österrikiska pensionssystem den 1 januari 2005. Denna lag ger pension för alla anställda och under 50 år. Detta enhetliga pensionssystem är anledningen till att privat- och tjänstepensioner är näst efter statlig pension. Österrikes offentliga (eller statliga) pensionssystem är ett pay-as-you-go (PAYG)-system. Detta system finansieras av de som arbetar för närvarande och även av arbetsgivare. Anställda bidrar med 10,25 % av sin inkomst till pensionssystemet och arbetsgivare bidrar med 12,55 %. En nyligen genomförd reform slog samman de två österrikiska pensionsbyråerna som representerade arbetare och tjänstemän till en: den österrikiska pensions- och pensionsmyndigheten.

För att få den österrikiska statliga pensionen måste en medborgare ha betalat avgifter i minst 180 månader (15 år). Ju längre en medborgare betalar, desto högre är inkomstersättningsgraden. Om en arbetstagare betalar in till sin pension i 45 år kan de få upp till 80 % av sin genomsnittliga livsinkomst när de är pensionerade. Detta kallas 45 - 65 - 80-regeln. När medborgaren når pensionsåldern (65 för män och 60 för kvinnor) kan de ansöka om att få sin statliga pension. Pensionsåldern för kvinnor kommer successivt att öka tills den når 65 år 2033. Förtidspensionering vid 62 års ålder var också ett alternativ fram till 2017. Pensionsförmånerna baseras på personlig inkomstbeskattning och förmånerna justeras årligen med inflationen.

Tjänstepension

Det finns kompletterande tjänstepensionsplaner som kan tillhandahållas av arbetsgivare till sin personal. Den tjänstepensionsplan som arbetsgivare kan tillhandahålla är Pensionskassen. Denna pensionsfond är inrättad genom ett juridiskt avtal som säkerställer att pensionsfonden är helt skild från företaget. Stora företag bildar egna pensionsfonder medan mindre företag kan ansluta sig till pensionsfonder med flera arbetsgivare. Andra tilläggsmedel är:

yrkeskollektiv försäkring (Betriebliche Kollektivversicherung)
interna bokföringsreserver
stödfonder (Unterstützungskasse)
direktförsäkring

Dessa andra fonder är sätt för medborgarna att investera i sin pension och kompletterande medel till sin statliga pension.

Problem med utbyggnaden av pensionssystemet

Österrikes offentliga pensionssystem är dyrt och det håller bara på att bli en större enhet. År 1970 hänfördes 9,9 % av ländernas bruttonationalprodukt (BNP) till offentliga pensionsutgifter och det beloppet ökade till cirka 14,5 % år 2000. Detta beror på att de avgifter som betalas av anställda och arbetsgivare helt enkelt inte räcker till för att täcka pensionsräkningen. Denna kostnadsökning hänförs till många komponenter, varav vissa är möjligheten till förtidspension och sjukpension. Trots att pensionsåldern är 65 år utgör antalet äldre mellan 60 och 65 år i arbetskraften endast 10 %. På grund av dessa ökade kostnader införde Österrike reformer som huvudsakligen avskräckte förtidspensionering genom att innehålla fulla pensionsbelopp tills mottagaren fyllde 65 år. Den erforderliga avgiftsperioden förlängdes också.

Andra problem som Österrike står inför med sitt pensionssystem är det faktum att människor lever längre, samtidigt som fertiliteten sjunker. Eftersom pensionssystemet är baserat på avgifterna från de som för närvarande arbetar, om arbetskraften sjunker på grund av låga fertilitetstal , minskar också mängden tillgängliga pengar för pensionärer. Att de som får pension dessutom lever längre är också orsaken till den ökade kostnaden. Som ett resultat kommer andelen äldre i förhållande till dem som arbetar och betalar till pensionsfonden att mer än fördubblas inom de närmaste 30 åren.

Reformer

Den österrikiska pensionsreformen 2003 hade fem huvudelement som syftade till att minska bördan av pensionsfonden på staten.

Avskräcka och avsluta förtidspensionering helt senast 2017.
Uppmuntra sen pensionering med incitament för dem som arbetade över 65 år. De som arbetade efter pensionsåldern belönades med 4,2 procent i bonus per år.
Öka avgiftsperiodens genomsnitt från 15 till 40 år. Före denna reform skulle pensionärernas belopp vara genomsnittet av inkomsten under de bästa 15 åren. Med denna reform utökades perioden till 40 eftersom genomsnittet på 40 år skulle vara lägre än 15 år, vilket minskade förmånerna.
Öka den avgiftsperiod som krävs för att få full pension från 40 till 45 år.
Reformen inrättade en svårighetsfond, skapad för att hjälpa dem med pensionsbetalningar som är lägre än 1 000 euro/månad och har bidragit i minst 30 år.

Se även

]