Paul mot den nationella kriminalvården

Paul mot den nationella kriminalvården
Domstol	Överklagandenämnd för sysselsättning
Bestämt	13 november 2003
Citat(er)	[2003] UKEAT 0290_03_1311

Paul v National Probation Service [2004] IRLR 190, [2003] UKEAT 0290_03_1311 är ett brittiskt arbetsrättsligt fall som rör en arbetsgivares skyldighet att göra rimliga justeringar för att tillgodose anställda med funktionshinder.

Fakta

Paul var kroniskt deprimerad och avvisades för ett jobb på den nationella kriminalvården. Detta på grundval av arbetsgivarens egen läkarutlåtande. Men de gick inte för att fråga sökandens egen läkare eller vidtog åtgärder för att undersöka hur långt sjukdomen faktiskt påverkade Pauls potentiella arbetsförmåga. Paul begärde konstruktiv uppsägning enligt Disability Discrimination Act 1995 .

Dom

Arbetsmarknadsnämnden ansåg att arbetsgivaren inte ansåg sin anpassningsskyldighet. Den kunde inte hävda att den inte hade någon skyldighet att ta emot Paul, eftersom ett minimisteg skulle vara att titta på vad som var möjligt. De enkla första stegen inkluderade att få råd från den sökandes egen konsult och fundera på hur jobbet också kan ha ändrats.

Se även

• Storbritanniens lag om arbetsdiskriminering
• brittisk arbetsrätt
• Human Rights Act 1998

externa länkar

• Rikskriminalvårdens hemsida