Patrik Elias

För ishockeyspelaren , se Patrik Eliáš .

Sir Patrick Elias , PC (född 28 mars 1947), är en pensionerad Lord Justice of Appeal .

tidigt liv och utbildning

Patrick Elias föddes i Cardiff och tog sin grundexamen, LL.B med förstklassiga utmärkelser, vid Exeter University 1969, där han var medlem i både rugby- och cricketlagen. Han kallades till baren 1973 (Inner Temple). Hans bror är Gerard Elias QC.

Professionellt liv

Innan han blev bänkare 1995 var han stipendiat vid Pembroke College, Cambridge och tjänstgjorde som assisterande inspelare från 1997 till 1999.

Han utsågs till biträdande domare i högsta domstolen i januari 1999 och fyra månader senare, i maj 1999, utsågs han till domare i High Court, Queen's Bench Division. Han var ordförande för Employment Appeal Tribunal från 2006 till 2009.

Justice Elias adlades 1999. Den 3 mars 2009 utsågs han till Hennes Majestäts hemliga råd .

Fall

• R (Seymour-Smith) mot SS for Employment [2000] UKHL 12 (representerade regeringen mot ett påstående att lagstiftning var könsdiskriminering)
• Wilson mot Storbritannien [2002] ECHR 552 (representerade arbetsgivaren: förlorad)
• James v Greenwich LBC [2006] UKEAT 0006_06_2112 (ansåg att bemanningsanställda inte borde få rättigheter: ogillades i princip i Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41)
• Royal Mail Group Ltd v CWU [2009] EWCA Civ 1045 (som i EAT håller fast vid att arbetsgivare glömmer att samråda med fackföreningar innan en överlåtelse av företag befriade dem från en skyldighet)
• Eweida mot British Airways plc [2009] IRLR 78 (ansåg att en kvinna som bar ett kors inte hade något anspråk på religiös diskriminering: fann fel av Europeiska domstolen för mänskliga rättigheter )
• Royal Mail Group Ltd mot Communication Workers Union [2008] UKEAT 0338_08_0212 (ansåg att en arbetsgivare inte var ansvarig för sin egen underlåtenhet att informera och rådfråga personal om affärsförändringar)
• X v Mid Sussex Citizens Advice Bureau [2011] EWCA Civ 28 (ansåg att en volontär inte hade några rättigheter mot diskriminering)
• RMT v Serco Ltd [2011] EWCA Civ 226 (uppgav obiter att fackföreningar inte hade rätt att strejka mot common law)
• Homer v Chief Constable of West Yorkshire Police [2012] UKSC 15 (fastställde i EAT att en man inte hade utsatts för indirekt åldersdiskriminering, även om en ny regel infördes som kräver att han ska ta en juristexamen: upphävd)
• Clyde & Co LLP mot Bates van Winkelhof [2012] EWCA Civ 1207 (fastställde att en partner inte hade något anspråk mot skada för whistleblowing: upphävt)
• Hudson mot Department for Work and Pensions [2012] EWCA Civ 1416 (fastställde, mot att Smith LJ motsatte sig, att en visstidsanställd inte kunde göra anspråk på ett fast anställningsavtal efter 4 års arbete eftersom en del av den tiden var utbildning)
• Turner v East Midlands Trains Ltd [2012] EWCA Civ 1470 (ansåg att det inte finns något proportionalitetstest vid otillbörlig uppsägning)
• Smith v Carillion (JM) Ltd [2015] EWCA Civ 209 (ansåg att en svartlistad fackföreningsmedlem kunde förföljas eftersom han var en byråarbetare)
• KV Sri Lanka v SSHD EWCA Civ 119, [2017]